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1、1 劳 动 合 同 甲方 用人单位名称： 乙方 姓名： 编号 2 甲方基本情况 名称 湖北晨发消防装饰工程有 限公司宜城分公司 法定代表人或负责人吴在军 住所联系部门 组织机构 代码证号 联系电话 乙方基本情况 姓名身份证号码 最高学历技术等级 联系电话家庭住址 个人简历 3 甲乙双方根据 中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和有关政 策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动 合同。 第一条劳动合同期限： 1、固定期限： 本合同期限为年 自年月日起至年月日止，其中：约定试用期为 个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 2、无
2、固定期限：自年月日起。 3 、 以 完 成 一 定 的 工 作 为 期 限 ： 从年月日 起 至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 第二条 工作内容和工作地点 乙方的工作内容 ( 岗位或工种 ) 。 乙方的工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，每日工作不超过8 小时，每周工作不超过40 小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除中华 人民共和国劳动法 第四十二
3、条规定的情形外， 一般每日不得超过1 小时，除因特殊原 因最长每日不得超过3 小时，每月不得超过36小时。 （三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 第四条 劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度， 并告知乙方。 甲方支付给乙方的工资不得低于市政 府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按 公司相关规定 执行。 （三）甲方每月日为发薪日。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 4 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其它约定 社会保险和福利待遇。 1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴
4、纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的 部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 （二）乙方患病或非因工负伤， 甲方应按国家和省、 市的有关规定给予乙方享受医疗期 和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、 工伤保险条例等有关 法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇根据公司相关的规章制度执行 。 第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、 市有关劳动保护规定， 提供符合国家安全卫生标准的劳动作业 场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工
5、作。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业； 对甲方危害生命安全和身体健康 的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 第七条规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、 市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工 作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 第八条劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书 面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第九条 劳动合同的解除、终止 （一）劳动合同的解除： 1、甲乙双方经
6、协商一致，劳动合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 5 （2）严重违反者甲方规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要 求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的； （5）乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更 的劳动合同； （6）被依法追究刑事责任的。 3、乙方有下列情形之一的， 甲方应当提前 30 日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方 1 个月工资后，可以解除劳动合同： （1）乙方患
7、病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安 排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、乙方提出解除劳动合同， 应当提前 30 日以书面形式通知甲方； 在试用期内的， 应当 提前 3 日通知甲方。 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为乙方缴纳社会保费的； （4）甲方规章制度违反法律、
8、法规的规定，损害乙方权益的； （5）甲方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更 劳动合同的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 5、甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指 挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同， 不需事先告知甲 方。 （二）劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、 劳动合同期满的； 6 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲
9、方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第十条 合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定， 办理工作交接等手续。 甲方应 依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十一条劳动争议处理 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议，应当协商解决，协商 不成的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 第十二条双方认为需要约定的其他事项： 1、 乙方必须保守甲方的商业和技术秘密，工作期间的职务技术成果及知识产权归甲方 所有，否则将追究相应的法律责任。 2、 乙方在合同有效期内，不得兼任其他单位或个人与本公司岗位业务
10、相竞争的工作。 3、 乙方在工作期间接受甲方资助培训的，另行签订培训协议。 4、 乙方（技术人员）在非本合同第十条规定条款下的请辞离职，乙方两年内不得从事 相同工作。 5、 乙方年龄在未满 35 岁（男） 、30 岁（女）的员工，公司不办理社保，但给予每人每 月 300元的社保补贴。 第十三条其它 （一） 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）： 法定代表人（委托代表人）签章： 合同签订日期：年月日 7 续 订 劳 动 合 同 根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从 年月日起至年月日止。 经协商变更原劳动合同条，内容为 增加原劳动合同未尽事宜： 甲方（签字）乙方（签字） 年月日年月日
