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1、职场精英挑战大赛总决赛参考题目【环节 1】登台亮相，一一论述怎样分配资金？你所在的外企经费紧张，现只有10 万元可用资金，要解决以下三件事情：（1）装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议。（2）支付职工的高额医疗费用。（3）五一节为单位职工发些福利。如果是你，你会如何分配这10 万元资金？先补医药，再发工资，最后装修（没钱的话开会的时候简单装饰）( 首先职工是企业生存的核心，在以人为本的价值观驱动下，员工医疗保险是对员工生存需求的满足，符合马斯洛需要层次理论；五一节发放工资福利不但是对员工激励机制的体现，更是体现经营者为员工的重视，是企业文化的一种体现，在现今“招工难”的时候留住人才
2、、发展人才的有力措施（必须强调外企非常注重员工自身福利待遇的要求）；承办活动不是光靠硬件的铺成就可以将活动做好，如果我们能有效利用少许资金合理恰当的布置会场同样可以达到效果，同时在满足上述两个条件之后，企业可以向上级领导宣传员工满意度。 ) 成功的领导者是怎么样的？做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如 : 善于鼓舞人心能充分发挥下属优势处事公正能坚持原则又不失灵活性办事能力强幽默言谈举止有风度有亲和力有威严感熟悉业务知识请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素。最重要：能充分发挥下属优势。最不重要：办事能力强(加解释 )。领导正如刘邦， 不需要办事能力很强，只要
3、下属业务能力有，领导能充分发挥下属的专属能力，这样就可以达到资源的合理分配。另外的一些因素都是一个领导或多或少具有的个人价值魅力，像是润滑油一样在团队中有机协调整体向前发展进步。根据领导者不同时间具有不同的特点。荒岛余生私人飞机坠落在荒岛上，只有 5 人存活。 这时逃生工具只有一个只能容纳一人的热气球，没有水和食物。先选手角色分配如下：1 号/6 号 /11 号孕妇：怀胎八月2 号/7 号 /12 号发明家：正在研究新能源(可再生、无污染)汽车3 号/ 8 号/13 号医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展4 号/9 号 /14 号宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球5
4、号/10 号/15 号 生态学家：负责热带雨林抢救工作组从你被分配的角色角度出发，你认为谁应该使用这个热气球？价值大小，对热气球的使用认识【环节 2】学生客串，场景模拟某商场搞光棍节单身派对活动，其中的一个游戏环节是男生背着女生搭档踩气球。正好你们组获得了胜利，奖品是MP3 ，但是只有一台。面对你素不相识的女生，而且你想要这台 MP3 ，但是出于女士优先的原则，主持人已经直接将MP3交到了女生手中。你该怎么当着观众的面让自己得到这台MP3呢？将 MP3给我， 今天晚上我会用会录制一首今天你要嫁给我，唱给她听， 在凌晨之时，告别单身。升职加薪是理所当然的，你作为销售员的优异表现得到了回报，总部提
5、升你为销售经理，但是一个问题出现了，他们并没有给你的工资做出相应的调整，你该如何向你的上司提起加薪呢？XX ，您好。对于自己刚被提拔为销售经理，我非常激动、同时充满价值体现的满足感和继续不断努力的斗志与激情。另外针对自己的工资问题是不是由于人事部的怠慢或是上级对我有更高的要求的原因没有给我加工资，我想了解一下， 以使我在日常工作中不再对此时揪心，全身心投入销售工作而努力。你是一个销售员，今天站在你面前的是一位富有的企业老板，请你将你手中这款异常落伍的老款手机推销给他。（XX您好，这是一款异常落伍的老款手机，但是我发现在它身上看他了您早期艰辛创业的精神它没有品牌但是依然坚信自我；它是草根但是理想
6、远大、一直向前； 现在它更没有前景但是历史积淀，它不是财富的象征，但是它是创业精神的品牌。）小李是一家电子产品公司的售后服务人员。一天，有一个刁钻的顾客因为她在你们公司刚购买不久的笔记本出现死机现象找到你们公司，一直吵着要找领导投诉。你被告知接待这位顾客，但顾客一定要找领导来解决。如果你是小李，你该怎么做？XX,您好，我是负责处理笔记本问题的售后服务人员。关于您电脑的问题我已经获悉，我们表示非常抱歉。 根据您电脑类型在本公司的售后服务要求和机子的事故原因，我们的技术人员会在 3 天内将其修复， 期间如果您有急用电脑的需要，我们将免费提供试用机。请留下您的联系方式及服务要求，我们会在3 天内给你
7、服务满意。差不多十年了, 慧婷还是原地踏步, 日复一日在处理报表和刻板的工作, 对工作的投入程度一日比一日少, 现在简直到了厌倦的程度。看到堆在自己桌上的报表就觉得头痛和烦躁,在办公室她总是一副懒洋洋的样子, 做甚么都提不起兴趣, 更严重地影响了她的工作表现。你作为她的上司，该怎样激励她重新对这份工作充满热情呢？首先加强与其沟通交流（找出原因），适当地调整其岗位设置（老员工这样的原因最大是价值没有得到认可），设置是一个方法。加强特殊岗位福利待遇，例如年底发放特殊福利津贴，将3000 元奖金分为1000、1000、1000 元，分别表彰她、她的父母和她的配偶。你是刚进公司的员工，碰巧办公桌被分配
8、到正对老总的位置。而你的老板喜欢收集各色水晶，并摆放于办公室。可不巧的是，每天上午阳光照到各种水晶上产生的反射光透过透明的办公室玻璃让你感到非常刺眼，妨碍你工作。这天，你终于鼓起勇气敲开了老板办公室的门 ,老板，您好，非常抱歉打扰您。（委婉提出水晶问题及对自己工作的影响即可）你是一个狂热的足球迷，眼看着世界杯将至，按耐不住心中喜悦的同时也开始担心怎样分配工作和看球的问题，面对对足球一无所知的上司，你怎样说服上司给你开出一张长达一个月的请假单呢？我爱足球就像爱我的工作，我不想在认真工作的时候放不下足球，但是世界杯4 年一次，抓住机会不让自己后悔不就是你当初面试我的时候教我抓住自己热爱的岗位，一样
9、吗！同时我保证在世界杯后，我将以世界杯足球精神，在岗位上不断挑战超越自我，完成业务工作。【环节 3】舍我其谁，复活之旅无题【环节 4】据理力争，职场王者你曾经在 A公司工作， 也是 A公司的骨干技术人员，公司对你的待遇也不错，但是一年前的这个时候你选择跳槽自主创业。可是一年中，A公司因为你的出走元气大伤，你也因为缺乏经验创业失败。此时，A公司再次邀请你加入其中，你是接受还是拒绝？正方为接受，反方为拒绝。小王刚从大学毕业，在一家商场做销售人员。为了有好的表现，小王很努力工作，销售也很好。 在最近的一次升迁中小王很有可能升职，但是在这次升迁中同事小李是小王的竞争对手。小李资历老，和同事关系好，人脉也很广。且最后领导选了小李。小王很不服气。于是就去找领导理论。其中一位作为领导，一位作为小王。1.如果你是领导你该怎么说服小王接受这个事实？2.如果你是小王，你该如何让领导改变这个结果？亚洲成功学大师陈安之提出过这样一个公式：成功=知识 +人脉。那么你认为知识和人脉两者中，哪个更重要？你有一个重大的项目要请别人外包，恰巧有两个团队都希望争取到这个外包项目。一个团队只有 5 个成员，但是各各都是经验丰富的业内领先者；另一个有15 个成员，是刚大学毕业不久充满热情的大学生团队。那么你会将这个项目外包给哪个团队呢？注：题目供参考
