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1、1 社会需要什么样的人才？当今社会需要的人才不可一概而论，人才也不是孤立存在的。是否是人才不仅取决于“ 人 ” 个体的本身， 还取决于该人所处的人力资源环境。不同的领域对人才的价值取向是不同的。总体上看，百分之八十以上是要求“ 德才兼备，一专多能 ” ，在有领导艺术和领导才能的人眼里：天下没有无用的人才，只有用不好的人才。任何一个人都有自己的长处，各级领导能够让他的下属扬长避短，为其下属提供发挥长处的环境，让每个人都充分发挥自己所长，能为社会生产和人类进步效力的就是人才，能够用好人才的领导，其本身就是人才，空有一身本事，没有用武之地的人，也不可能成为人才。有的人读了二十多年书，各种文凭一大堆，
2、可是步入社会工作时高不成低不就，任何时候都觉得自己生不逢时，或者就是照搬书本的书呆子；许多高智商的犯罪分子都受过高等教育，他们为一已之私，牺牲他人为自己谋利；或是位高权重者不能为百姓造福，诸如此类，均不可进入“ 人才 ” 行列，以免玷污“ 人才 ” 一词的清白。人才不是指那些为了实现个人野心,沽名钓誉 ,利用技术爬上学位的人。要挂上 ” 人才 称号是有条件的。它以前人的经验和成果作为基础、有所创新、有所突破,取得比以前人更大的成就。人才不同于一般人,最本质的一点就在于他能以自己创造性的劳动超越前人和常人,有所发明 ,有所前进。人才的贡献大于一般人。人才之所以成为人才，就在于他无论是创造物质财富
3、,还是创造精神财富,其成果多于常人,对社会的奉献比一般人多。强调了人才通过自已的活动,产生的社会作用是推动人类的进步。随着历史的演变,时代的更新,科学技术等不断发达,于是对人才的要求亦越来越高。时至今天，二十一世纪需要人才的六大特征有这些：1 具有明确具体的奋斗方向,积极向它上 ,不断进取 ,百折不挠 ,不达目的誓不罢休2 具有全球意识和国际竞争意识,敢于面对崭新世纪的挑战. 3 具有广博知识储备,较扎实的基础知识,较深厚的专业知识,较广泛的邻近科学知识和科技发展前沿知识. 4 具有较强的吸收容纳能力,能够通过学习实践不断丰富自已的知识储备和优化自己的知识结构. 5 具有观察 ,思考的分析能,
4、能透过现象观察事物本他,并将自己的成果准确,清晰,有效地表现出来. 6 具有效强的创造能力,不拘于现有规模式的束缚,通过科学分析,合理推测 ,大胆想象及成功实践,创造新的社会及自然科学成果 .国家人事部根据全国性专出协会有关资料统计本世纪初我国急需以下人才： (1) 税务会计师 ( 会计类 ) (2)电脑系统分析专家 ( 电脑类 ) (3)电脑软件工程师( 工程类 ) (4)环境工程师 ( 环保类 ) (5)中医师 ( 健康医疗类 ) (6)经纪人 ( 咨询服务类 ) (7) 索赔估价 ( 保险类 ) (8 律师 ( 法律类 ) (9) 专业公关人员 ( 公关关系类 ) (10) 商业股务业务
5、代表( 推销类 ) (11)老人医学专家 ( 医学类 ) (12)家庭护理 (个人服务类 ) (13)生物化学家 ( 科学研究类 ) (14)心理学家 ( 社会工作类 ) 我们来总结一下我国近几年的就业状况. 1999 年我国就业人口中, 文化程度在大专及大专以上的仅占3.8%, 而初中以下的占80% ，去年我国每万名劳动者中有从事研究开发工作的科学家、工程师11 人，而一些发达国家均接近或超过去时 100 人。由上述资料可见：我国巨大的人才缺口远不能适应我国现代化建设的需要，这点将在我国加入世贸组织（以下简称入世）后，更加明显地暴露出来。从长远来看，高新技术人才，特别是软件人才在中国企业中更
6、是严重短缺，这将限制中国信息产业乃至整个经济发展。据 Ashish 博士介绍，中国目前不缺少高新技术的研发人才。缺的是把研发成果做出产品来的工程化人才。去年印度的信息产业总值达59 亿美元，差不多是中国的3 倍。原因为何？业内人士的共识是软件人才特别是软件开发及程序员的极度匮乏是中印差距的主要原因。Ashish 博士形象地把IT 业比喻曾一座“金字塔”，处在顶屋的是少数高级科研人员及管理人员，中间层是系统分析员，处在金字塔基层支撑整座金字塔的则是在量的软件开发人员。不仅如此，中国入世后，还面临着国与国之间在人才战略上的竞争，放眼全球，世界各国都在爆发人才危机，因人才缺乏而引发的人才争夺战正愈演
7、愈烈。如果说过去的人才抢夺属于“远距离抢夺”的话，那么现在则变成了“直逼前沿”特别是因特网得到广泛应用之后，这种抢夺已成为“零距离抢夺”。因为，无论在南极，还是在北极，只需轻轻将鼠标一点，用人者就可在世界范围内了解到所需要的人才。而且，随着市场的进一步开放，更多的外国企业将携带更多的资本和技术涌入中国，人才争夺战已到了家门口。为此，中国对外经济贸易合作部副部长，中国入世谈判首席代表龙永图先生对“入世后谁最吃香”的八种人才作了一番评价。（1） 欢在各种场合表现自己的人（2） 喜欢在私下里，超级向上级或更高级的上级汇报（3） 做事情求全责备的人2 （4） 瞧不起比自己能力差的人（5） 喜欢把功劳记
8、在自己头上的人（6） 喜欢标新立异的人（7） 一针见血地评价领导所作所为的人（8）喜欢形于色，不会包装自己的人。在我们调查的一些应届毕业生中，发现他们面对择业的时候主要未解决的难题就是自己的心理。现在我们请教了几位老师和家长，他们认为：作为一位劳动者，应培养良好的择业心理素质（1） 正视观巨大，适应社会。（2） 敢干竞争，开拓进取。（3） 不怕挫折，总结经验。（4） 放眼未来，从长计议结论：经过我们的一番研究后，我们对“当今社会需要会么样的人才”这个话题已经不再陌生了。在研究过程中，我们明白到，身为一位学生，可能离参与市场竞争还有一段距离，但我们现在就应该有一个长远的计划，及早确立目标，然后逐
9、渐实现，并抓紧时间，刻苦锻炼，而且是从身边少事开始积极锻炼，从而培养和提高自身的能力素质，为自己的未来铺好路。当今的社会的发展中21 世纪在飞跃的前进，人们以前的老思想也是不是应该向前进呢？为什么现在的人找工作好难？为什么企业现在的发展好慢？为什么在中国有这么多下岗的人呢？社会在发展，时代在变化，环境在改革，我们人民也在竞争，是的，那我们怎么才能在这个社会中能力足？怎么才能在这个环境中有不败呢？怎么才在这个社会中发展呢？又怎样才能使你在在这个飞跃发展的中国市场取的自己属于自己的一片天地呢？社会在发展，人们要生存，我们要取得自己心目中的成就呢？知识是很重要的，他是你的底蕴，但是在这个社会中，当你
10、没有后台、背景、和经济做基础的人民，如果你想取得经济上的独立和时间上的自由时候，那你应该还具备什么样的一个法宝呢？答案很简单：是你缺少一份能力，是个人培养能力和管理能力。当你有那份能力的时候，你就会站高一线，更加清楚的看到自己的人生了，当你有一份管理能力的时候，那你就会找到适合自己的职业，因为在这个社会中任何的行业都有自己的领导，所以我们要学习一些管理方面的知识，因为你的学历并不代表你的能力，你的经验只是在你所在的行业中起到作用，在另外的行业中，那你的经验又能起到什么样的作用呢？所以我的认为能力是你生命中维持你经济上的主要源泉了，那么既然我们知道自己缺少什么的时候和自己需要什么的时候，那么我们
11、就应该在这方面补充呢对吗？那么我就呼吁那些希望自己走向一个高生活的朋友们，你们能为你的高标准做到什么呢？有人称当今为e-时代，科技作为推动社会发展的主要力量正朝着更高的领域前进。而大学生是科学技术的主要载体，更被喻为“天之骄子 “。分析和思考当代大学生关注的热点与难点，将会有助于我们更好的把握社会生活的前进方向,那么当代大学生共同关注的热点有那些呢？近几年高校扩招，使大学生数量剧增，大学本科文凭的含金量远不如从前，所以就业成为当代大学生关注的第一大难点。许多大学生已经意识到自己的前途问题，纷纷考虑要继续深造，这就是当代大学生关注的热点问题- 考研。考研，既是社会的需求，也是大学生本身的需要。加
12、入WTO，尤如小溪汇入大海，我们必须是会游泳的鱼，并且要面临惊涛骇浪的考验，所以必须学会更强大的本领，才能适应新的环境。所以，考研势在必行！大学生由于处于特殊的环境，而被千万人羡慕，但我们终将走出美丽的象牙塔，融入社会。但当今社会需要什么样的人才呢？古语云：知己知彼，百战不殆。我们现在只有深入了解社会，将来才可充分为社会服务. 跨国公司到底需要什么样的人才：学历 越高越好。超过六成的公司要求应征者具有本科以上学历，其中一成更要求拥有硕士以上文凭。只有少数初级技术工种会考虑大专或中专学者。外语是必要条件。众所周知，要想进外企，需要过语言关。流利者优先。逾九成的公司要求应征者须懂英语，即要求达到大
13、学英语四级水平。若是应聘中高级职位或办公室行政人员，更要求达到英语六级水平或听写读说流利。对于来自非英语国家的跨国公司来说，能在英语达标之外又懂该国语言则更佳.但从近两年外企人才市场的供求状况来看，纯语言专业人才的需求正逐年下降。过去由于外语人才短缺，人们过分地强调了它在一个人综合能力和素质中的地位，而如今外企更3 需要的是既有良好的外语基础，又在某方面具有较高专业素质的“ 复合型 ” 人才。多面手日益走俏在能力方面，知识面宽、具有多方面技能的人才备受外企垂青，比如销售人员要掌握技术，懂维修；技术人员要了解市场，有销售技巧。在学历专业方面，已由大专以上学历发展为本科以上学历，并向细化、深化发展
14、.电子通讯、机械工业、计算机、化工、医药行业需要量较大，且逐月上升。销售、贸易、市场、秘书、金融、财会人员的需要量也较大，并能维持在较高水平。另外，具有较强开拓精神、创新意识、合作精神等良好意志品质的人才也是外企垂青的目标。工作经验十分看重。大部分公司对求职者的工作经验要求是两年以上，应聘高级职位甚至要有五年以上工作经验。有经验的员工可即时投入工作，而无须太多培训支出，这是跨国公司看重经验的首要原因。不过，也有不少公司不计较经验，乐意接收高素质的大学毕业生，主要是看重其创新能力和未来发展需要。肯吃苦不好高骛远只要能力强、肯吃苦，愿意从基层干起，不好高骛远，那么要成为外企一员并不是不可能的，应届
15、生在写简历时，应该把自己的社会实践经验写清楚，这是多数外国老板考察的要素，没有这一条就意味着与外企无缘。到外企谋职的年轻人，要做好充分的心理准备，因为外企的工作压力大，劳动强度高，“ 身兼多职 ” 是普遍现象，再加上纯粹的“ 雇佣 ”关系，使得外企员工没有稳定感和安全感。个人素质要有团队合作精神。最被跨国公司看重的个人素质是良好的人际关系和沟通能力，即所谓的“ 团队合作精神” 。还要有强烈的责任心在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责和其它完成量来衡量，因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担责任，并体现了你有信心和有向上追求的勇气。另外，坚强的心理承受能力，能够在较
16、高压力下稳健工作也很重要。有中西教育背景外企不断对本土人才委以重任，和他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。一家猎头公司的负责人说，现在他们向外企推荐的本土的高层管理人才中，大部分有着高学历，有留学和出国培训经历的占了90%，美籍华人也有不少。有出色的特长按外企人的话，你要有Value，人力资源部门招聘你，就是因为你有Value，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作，本职工作都胜任不了的人，他是没有什么前途的，等待他的只有被自然淘汰。有强烈的责任心在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责和其它完成量来衡量，因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担责任，并体现了你有信心和有向上追求的勇气。有学习能力外企看重的是自已是否有继续学习和发展的机会，对他们来说，金钱不是成功的唯一标志。 全球化的观念想成为一个跨国公司的专业人才应该具备一些内在因素：最重要的是要有全球化的观念，了解跨国公司的战略发展计划。就我过而言！在21 世纪需要的人才标准上日趋于外企！比如我们国家在21 世界需要的16 类人才如下：1、税务会计师(
