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1、如何应对员工的辞职,二十一世纪最值钱的是什么？人才 天下无贼黎叔,导引案例,今年春节前，外地A股份制银行在长沙落户，原在中国XX银行湖南省分行营业部总经理B突然辞职，就任A银行行长。不久，原在B手下担任支行行长的C、D、E、F、G同时辞职，前往A银行就职。目前，一批原在B手下工作的客户经理、公司业务经理仍在不断辞职，流向A银行。省分行营业部关键岗位上的核心员工几乎集体大逃亡，相应的客户资金、资源也在年头年尾大规模从营业部撤离。 一、辞职的由来与路径辞职是指劳动者辞去所在用人单位工作，与用人单位脱离劳动关系，它是劳动者自愿提出解除与所在用人单位劳动关系的一种单方法律行为。,（一）辞职由来（一般的
2、限制到一般的许可）1、离职。城镇职工另谋职业2、辞职。城镇职工因生产不需要的和现在所在工作不能发挥专长而成为富余人员，辞职自谋生计3、外商投资企业员工辞职（因特殊情况，具有正当理由）4、科技人员辞职（使用不当，难以对外发挥作用）5、应聘到外企工作的职工辞职（积极支持，不能无理限制，如不合理收费、收回住房）6、全民所有制事业单位专业技术人员辞职7、国有企业富余职工辞职（国务院令第111号）8、劳动法第三十一条与第三十二条规定劳动者依法享有辞职权,（二）辞职的分类,1. 行政辞职（未签订书面劳动合同的员工辞职）案例一 案例一 未签订劳动合同的辞职 1993年8月17日，湖南省进出口有限公司业务一部
3、经理李向公司总经理陈提交书面辞职报告，陈口头答应研究。次日，李即离岗前往广东省集团有限公司任职。1994年2月17日，公司以李申请辞职，未经单位同意擅离职守超过30日，对李作自动离职处理。李知悉后，依法申请仲裁，仲裁裁决公司对李的自动离职处理合法有效。（1）本人申请，用人单位行政批准的行政辞职（2）擅离职守的自动辞职, dx.yutian.cc http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ www.qL http:/ http:/ http:/ ht
4、tp:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ ? http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/
5、 http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ 案例二 即时辞职江某系中外合资电子有限公司总经理，1995年7月9日，江某与公司签订聘用合同，合同期8年，自1995年7月9日起至2003年7月9日止，其中试用期6个月。合同签订后，公司负责向江某提供一套不小于90m2 的住房；基本工资2800元/月，每月10日前发放，效益工资根据
6、年度目标考核后按规定另计发；违约责任约定江某因过错或其自身原因提前解除聘用合同的，每提前一年支付公司50000元的违约赔偿金。江某任职不到3个月，因经营业绩较好，公司董事长胡决定购买一套92m2 的商品房给江某使用，一个月后将产权过户给江某。次年4月9日，公司董事长胡从深圳发来传真，要求公司月份所有员工工资暂不发放，何时发放另行通知，未说明原因。27日，江某书面请辞。公司要求江某退还公司商品房未果后，申请仲裁，要求江某返还商品房，并按期支付违约赔偿金，仲裁裁决驳回公司所请。,（3）预告辞职案例三,案例三 签订劳动合同的辞职 （预告辞职）1995年9月28日，湖南省贸易有限公司贸易二部副经理陈与公司签订8年期的劳动合同。不久，公司进行竞聘上岗，一政工干部任贸易二部经理。陈有异议，于10月9日递交辞职申请。因陈系公司业务骨干，每年做单公司第一，公司总经理洪当即在辞职申请上批示不同意。30日后，陈再次书面报告公司人事科，本人将于三日内离职，请公司委派人手交接工作，公司未理会。3日后，陈离开公司前往广东省市一外贸公司任业务副总。1996年2月13日，公司以陈辞职未经公司同意，连续旷工超过30日为由，登报将其作自动离职处理。陈知悉后即申请仲裁，请求确认其辞职合法有效，并撤销处理决定，仲裁裁决支持陈申诉请求。,
