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1、主观投射对我们判断的影响,1,性 格 地 图,2,音乐感受,情感中心 关于感觉,4 内化感觉，把感觉戏剧化 3 把感觉暂停 2 外化感觉，感受别人的感受,性 格 地 图,3,思想中心 关于恐惧,5 内化恐惧，害怕感觉 6 把内在的恐惧投射于环境 7 外化恐惧，把恐惧扩散成开心的选择,性 格 地 图,4,本能中心 关于愤怒,1 内化愤怒，要有正确的原因把愤怒合理化 9 愤怒走入睡眠状态，阳奉阴违 8 外化愤怒，十分容易愤怒,性 格 地 图,5,性格行为模式及沟通管理,二型给予型,最想要的？ 成为有爱心人，获得很需要、很感激最害怕的？ 对人没有价值没用,受冷落和被排斥,6,性格行为模式及沟通管理,
2、7,视 频,超级有爱心，你的需要就是我的需要， 需要认可回报，乐于体会被需要感,顺境时猎犬：慷慨，为他人着想,生命中最大的挑战 用自己的爱去换取别人的接受,性格行为模式及沟通管理,8,逆境时波斯猫：以为自己不能取代,1：通过语言行为表达，非常需要没有他不行 2：与他建立个人关系，有感情上的互动 3：高度肯定其爱心和人格高尚性,管理要点,性格行为模式及沟通管理,9,第二型的领导力提升,领导方式：以人为本的管理模式，善于鼓励他人发奋图强，肯为大局而牺牲，善解人意。但有时重视关系甚于原则。,个人成长警钟： 别人是别人，自己是自己，不能总活在别人的感觉中，能要有对别人的爱转对自己，关注自己的感受！,领
3、导力提升的建议： 学会说“不”，用单独的时间反思自己的需要 减少别人对自己的依赖，给别人解决自己问题的空间 多一些客观，少一情绪化。,性格行为模式及沟通管理,10,第三型：成功型,最想要的？获取个人事业成功，他人佩服非常兴奋 最害怕的？各种事情遭到失败，被人否定特别难受,性格行为模式及沟通管理,11,目标明确，处事干练，做事高要求， 讲效率，工作狂，凡事力求NO.1， 需要鲜花、掌声、崇拜,性格行为模式及沟通管理,顺境时鹰：有干劲，有效率,生命中最大的挑战拼命去找成就感，在物质世界里迷失自己,性格行为模式及沟通管理,13,逆境时孔雀：操纵性强,管理要点,1、表现出极大信心和充满未来 2、展示自
4、己的能力、实力、未来 3、采用高目标管理方式，无需督促,性格行为模式及沟通管理,14,第三型的领导力提升,领导方式：以目标为本的管理模式，重视成就、表现和效率，有时会变得专制。,个人成长警钟： 不要光以社会评价为标准，而忽略了自己内在的真实感受，要明白内在的成长比外在的成功更重要！,领导力提升的建议： 不要过于目的性，留意双方的感受。 减轻自己的竞争意识，学会合作。 超越短期目标，树立长期目标。,性格行为模式及沟通管理,15,第四型；独特型,最想要的？ 追求成为完美独特者，欣赏自我的强烈感觉。只放在自 己身上。 最害怕的？个人缺陷不够完美，自我否定别人轻视,性格行为模式及沟通管理,16,性格行
5、为模式及沟通管理,17,视 频,忧郁、多愁善感、思想游离， 感性、体现小资情调,顺境时黑马：见解独特，有创意,生命中最大的挑战特立独行，与众不同,性格行为模式及沟通管理,18,逆境时卷毛狗：情绪化,管理要点,1、领导自身能力、品行表现出众吸引对方 2、语言行为表现平等、理解、温暖的风格 3、表现信任，并非常欣赏其个性和能力,性格行为模式及沟通管理,19,第四型的领导力提升,领导方式：凭感觉做事，勇于创新，有决断力，有时会任性而意气用事。,个人成长警钟： 过去的已经过去，未来的还没有来到，最重要的是珍惜面前所拥有的一切！,领导力提升的建议： 从自我世界走出来，找到比自己更大的事情。 多点理智，多
6、一点关注结果。 学会控制自己的情绪，学会宽恕、放下。,性格行为模式及沟通管理,20,第五型；知识型,最想要的？对事物的全面准确认识，把握变化获得安定 最害怕的？不能全面认识事物，受到威胁或伤害,性格行为模式及沟通管理,21,性格行为模式及沟通管理,精神世界很丰富 喜欢独自思考对话 少安全感，动作少， 笑容有僵化,顺境时猫头鹰：有深度，分析能力强,生命中最大的挑战 空想，不付诸行动,性格行为模式及沟通管理,23,逆境时狐狸：贪婪，不知足,管理要点,1、尽量安排让其独自的少协作的工作 2、表现出平等、协商、温和的风格 3、让其自由掌握工作，减少各种干涉 4、表现出欣赏才华和智慧,性格行为模式及沟通
7、管理,24,第五型的领导力提升,领导方式：凭自己的智能、判断力和分析能力办事，理智但缺乏人情味，能掌握大局，但喜欢遥控式领导，往往善于策划而疏于行动。,个人成长警钟： 你要尽快地把“想”变成“行动”，多一些感性的力量，正视自己的感情，也体贴别人的心情。,领导力提升的建议： 有效果比有道理更重要； 学会与他人的合作，学会关注别人的感受； 更多地关注政治策略。,性格行为模式及沟通管理,25,第六型；忠诚型,最想要的？追求彼此信赖真诚，得到安全和关怀 最害怕的？受到他人欺骗，没有保障受到伤害,性格行为模式及沟通管理,26,性格行为模式及沟通管理,27,视 频,纠结，难下决定，忠诚度极高 担心，执行力
8、超强,顺境时羚羊：忠心耿耿,生命中最大的挑战 猜疑，纠结，畏首畏尾,性格行为模式及沟通管理,28,逆境时白兔：焦虑，惊惧,管理要点,1、表现出强有力又保护下属的性格 2、表现直率真诚，高度的言行一致说话算数 3、经常肯定其所做的事情、想法,性格行为模式及沟通管理,29,第六型的领导力提升,领导方式：以人主本，注重团队，是一位忠诚的政策执行者，循规蹈矩，善于先自我保护和处理危机，会建立具防御性的领导模式，能以置之死地而后生的策略去领导下属和处理问题。,个人成长警钟： 你要放下多余的担心和恐惧，相信自己，相信别人，拿出自己的力量！,领导力提升的建议： 处理好自己与权威人物的关系 多点正面思想，学会
9、控制自己的焦虑 做了决定就踏实向前，不要迟疑。,性格行为模式及沟通管理,30,第七型；快乐型,最想要的？享受快乐人生，自由自在内心安乐 最害怕的？受到外界约束要求，被剥夺快乐感受痛苦,性格行为模式及沟通管理,31,性格行为模式及沟通管理,活跃，跳跃式思维，表情丰富 坐不住，一切事情围绕快乐原则,顺境时蝴蝶：热爱生命,生命中最大的挑战太过于自我，没有深度,性格行为模式及沟通管理,33,逆境时猴子：不能脚踏实地,管理要点,1、表现出平等、老兄的管理方式 2、发挥其 极高创意思维的特点 3、安排约束和压力少的工作,性格行为模式及沟通管理,34,第七型的领导力提升,领导方式：团体式领导，做人做事没有固
10、定的模式，喜欢变革创新，他们具有乐观积极的领导风格，能发掘下属的发展潜能。,个人成长警钟： 你要敢于面对压力和痛苦，学会专注于某一项计划，增强耐性！,领导力提升的建议： 脚踏实地完成眼前的工作 放慢自己的脚步 学会发现批评中包含的正确观点,性格行为模式及沟通管理,35,第八型；权威型,最想要的？获取事业大成就，掌控环境安全自信 最害怕的？不能保证事业结果，无法控制外界不爽,性格行为模式及沟通管理,36,性格行为模式及沟通管理,37,视 频,控制欲，自我，大格局，气场,顺境时老虎：天生领袖,生命中最大的挑战挑战欲、控制欲过强,性格行为模式及沟通管理,38,逆境时犀牛：霸道，控制欲强,管理要点,1
11、、表现出自身有能力、有才华和远景 2、高度信任能力，高度授权给其领地 3、给其目标和压力，更多的自主管理,性格行为模式及沟通管理,39,第八型的领导力提升,领导方式：强势领导，专制，富有对抗性，率直而不客气，家长式，有时会用独裁、严厉的领导方式。,个人成长警钟： 你要控制自己的愤怒，你并不能代表正义，强权并不是像你想象的那么重要。若能多一点温柔。愿意显露自己一些弱点在人前，也不失为性格的进步。,领导力提升的建议： 学会聆听，在回答之前先了解别人的观点 责备别人时要非常小心 留意自己的嗓门，不要大声吼叫,性格行为模式及沟通管理,40,第九型；和平型,最想要的？希望大家都过得好，与他人和谐相处 最
12、害怕的？大家有问题出现,与他人分开,性格行为模式及沟通管理,41,性格行为模式及沟通管理,42,视 频,慢，随和，无所谓，无为处事,顺境时海豚：爱好和平,生命中最大的挑战随波逐流,性格行为模式及沟通管理,43,逆境时大象：得过且过,管理要点,1、肯定对方随和、爱心、大度 2、表现出拥有力量和带来未来,性格行为模式及沟通管理,44,第九型的领导力提升,领导方式：无为而治，集体式领导，喜欢授权，顺其自然。,个人成长警钟： 勇于迈出自己内心的想法和感受。不要抑制自己内心的愤怒，而变得阳奉阴违。,领导力提升的建议： 更多地表达自己，敢于面对冲突。 尽可能讲中重点，聚焦目标。 完成办公果上堆积的工作，克
13、服拖延。,性格行为模式及沟通管理,45,第一型；完美型,最想要的？追求品德严格的世界，高标准获得安全信任 最害怕的？做得不好不应该，受批评感到压力,性格行为模式及沟通管理,46,性格行为模式及沟通管理,追求完美，苛刻，一丝不苟 严于律己,顺境时蚂蚁：做足一百分,生命中最大的挑战总是执着于对与错,性格行为模式及沟通管理,48,逆境时猎狐狗：挑剔，愤世嫉俗,管理要点,1、互动中表现出谦虚耐心，真诚委婉沟通 2、具体肯定和听取对方建议，表现出尊重 3、充分肯定其个人的使命感和道德感 4、自身表现出正直、认真、能干的品行,性格行为模式及沟通管理,49,第一型的领导力提升,领导方式：以事为中心，追求卓越，按本子办事，注重细节和全方位式管理，有时会独裁式管理，原则性有余而灵活性不够，会忽略人的感受。,个人成长警钟： 你要知道世界不是非黑即白，还有灰色地带的存在。完美只是一个理想，成长才是真实的过程！,领导力提升的建议： 把“有效”而不是“正确”作为衡量标准 把工作更多地委托给别人 让自己快乐起来，让工作充满更多的乐趣,性格行为模式及沟通管理,50,性格成长与完善,1 7 5 8 2 4 1崩溃人格 9 3 6 9,完善人格,51,成长策略每一型人格都有与其相对应的完善人格，根据不同类型制定成长完善计划。重视副性格成长与完善,性格成长与完善,52,
