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1、自我认识与职业定位,第二讲,职 业 生 涯 规 划 流 程,自我探索,探索 工作世界,决策,求职行动,再评估,觉知与承诺,古希腊著名哲学家苏格拉底有句名言：人啊，认识你自己,我是谁？,我能如何？,我该如何？,我如何？,最了解的应该是自我,最不了解的应该是自我,拥有最深切的自我体验、感知与思考,人性或认识的弱点、盲点与误区,周哈里窗 (Johari Window),自我分析,美国著名人力资源顾问罗杰安德生有一个惊人的发现：98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应，相反，失败者们则总是想在自己性格不适宜的领域获得成功。,能力,气质,性格,兴趣,性格是一个人在生活中逐渐形成
2、的稳定的态度和行为方式，性格是个性的重要组成部分，是个性的核心内容。,心理学认为气质是不以人的活动目的和内容为转移的心理活动的典型的稳定的动力特征。气质是一生不变的。人的气质差异是先天形成的，受神经系统活动过程的特性所制约。,一般来看，性格的表现为：喜怒哀乐、思考问题、判断问题、创造能力、爱管闲事、漠不关心、随和、开朗、优越感、自卑感、自信、细心、粗心、敏感、迟钝、神经质、忍耐力、见异思迁等精神活动。,气质的表现为：老实、粗暴、活泼、有精力、好奇心、脾气大、胆小、大胆、痛快、沮丧、不稳重、麻利、文静等活动。,气质与性格的差别： 1、气质没有好坏之分，且是先天的，与生俱来的，不易改变的。性格是后
3、天形成的，较易改变。 2、质是表现 在人的情绪和行为活动中的动力特征(即强度、速度等)，无好坏 之分；而性格是指行为的内容，表现为个体与社会环境的关系，在社会评价上有好坏之分。 2、某种气质的人更容易形成某种性格，性格可以在一定程度上掩饰、改变气质。气质的可塑性小，性格的可塑性大。,性格与职业,性格类型,力量型,交际型,活泼型,和平型,完美型,妮狄娅,行动型,研究型,执行型,销售、公关记者、教师,企业家、商人、职业经理,工程师、发明家、思想家、艺术家,保密员、档案管理、文员,气质与职业,气质类型,胆汁质,自信、坦诚、感受性低，耐受性高,多血质,抑郁质,黏液质,盖伦,外向性、行动性和直觉性,稳重
4、、自制、 内向,好静、情绪不易外露、办事认真,经商、策划、政府官员,记者、作家、业务员,外科医生、法官、组织、财会、,人事、机要、秘书、编辑、,兴趣与职业,兴趣类型,企业型,社会型,实际型,常规型,霍兰德,调研型,艺术型,能力与职业,职业能力类型,数理能力,语言能力,空间想象能力,社会交往能力,职业分析,工作、职业、事业三者的区别,职业是连续性、具有经常性收入的工作,工作是维持生计的基础,事业是经历了 工作、职业的积累，在个人兴趣的基础上，经过努力获得成就感和辛福感，是人生的最终目标,职业分析,职业分析内容,职业因素,职业发展方向平衡,职业分析方法,职业分析,职业因素,内容和特点,环境因素,经
5、济地位与声望,职业分析,环境因素,社会环境因素,组织环境因素,经济环境因素,政治环境因素,科技环境因素,职业分析,经济地位和声望,经济收入,社会地位,职业声望,职业分析,职业发展方向平衡,理想职业与现实职业,志愿单位具体比较,制约条件的权衡与取舍,职业定位,SWOT分析法,优势,威胁,机会,弱势,职业比较分析,自我询问规划法（5W法）,职业定位,我是谁 （What am I ）？,我想做什么 （What will I do）？,反思自己 列出优点和缺点,职业发展的心理趋向的自省,自我询问规划法（5W法）,职业定位,环境允许我做什么 （What does the situation allow
6、me to do）？,主观：同事关系、领导态度、亲戚关系,客观：经济发展、企业制度、职业空间,自我询问规划法（5W法）,职业定位,我能做什么 （What will I do）？,能力和潜力的全面总结,自我询问规划法（5W法）,职业分析,我的优势 （What is my aduantage）？,我的职业规划是什么 （What is the plan of my career and life）？,我的弱势 （What is my disaduantage）？,职业定位,设定职业目标,认真对待短期目标,目标切实可行,不断总结及时调整,案例分析,案例一： 职业规划方案,案例分析,案例二： 转行的困惑,案例分析,案例三： 提拔的苦恼,作业,应用SWOT分析方法做一份自己的职业定位和选择的方案,结束,
