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1、第二章 劳动合同与社会保险法律制度,【例题单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。 A.2014年6月15日 B.2014年6月2日 C.2014年7月15日 D.2014年7月2日,B,【例题单选题】老张在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老张在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1200元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（ ）元。 A.12000 B.15000 C.14400 D.18000,D,【例题单选题】老张在甲公
2、司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老张在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向老张支付的经济补偿金额是（ ）元。 A.54000 B.67500 C.180000 D.225000,A,【例题单选题】下列选项中不属于劳动争议的解决方式的是（ ）。 A.双方和解 B.劳动调解 C.劳动仲裁 D.直接向法院提起诉讼,D,【例题单选题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制
3、度为由，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.北京市 B.天津市 C.重庆市 D.上海市,D,【例题单选题】王某于2010年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2013年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法错误的是（ ）。 A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
4、 B.王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制 C.王某应在2014年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.因不可抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断,D,【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（ ）。 A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同 B.建立劳动关系必须订立书面劳动合同，不能口头订立劳动合同 C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资,ACD,【例题多选题】
5、张某2014年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（ ）。 A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿,ABCD,【例题多选题】小王从2013年2月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2014年2月1日，公司忽然通知小王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
6、 A.自2013年2月1日至2014年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资 B.自2013年3月1日至2014年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资 C.视为甲公司自2014年1月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同 D.视为甲公司自2014年2月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同,BD,【例题多选题】老冯因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老冯家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老冯发现，张某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老冯多支付一次的工
7、资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（ ）。 A.老冯可以与张某订立口头劳动合同 B.老冯可以与张某约定试用期 C.工资的支付标准及结算周期符合规定 D.张某只能跟一家订立非全日制用工合同 E.老冯可以随时通知张某解除合同 F.张某可以要求经济补偿,BCDF,【考题多选题】（2011、2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。（2014年教材P40，例2-6） A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 C.国有企业改制重新订立
8、劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,ABD,【例题多选题】赵某日工资300元，5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（ ）。 A.1050元 B1200元 C.2100元 D.4200元,ABC,【例题多选题】赵某2010年与甲公司签订了为其三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2013年赵某离职自谋发展但并不顺利，2014年甲公司因业务发展邀
9、请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有（ ）。 A.2010年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定 B.2010年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定 C.2014年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定 D.2014年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定,AD,【例题多选题】甲公司与钱某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元双方约定服务期为5年。3年后，钱某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意钱某离职，于是钱某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将钱某辞退并要求其支
10、付违约金10000元，钱某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有（ ）。 A.甲公司将钱某辞退的做法符合法律规定 B.甲公司将钱某辞退的做法不符合法律规定 C.甲公司要求钱某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持 D.钱某要求甲公司支付辞退补偿金的要求劳动争议仲裁委员会应予支持,BCD,【例题多选题】老王是ABC公司的财务总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定合同期满或因其他原因离职后，老王在3年内不得从事与ABC公司同类的业务工作，公司在老王离职后每月支付2000元补偿金。后因身体原因老王离职，但ABC公司并未支付补偿金，经老王多次催要，公司仍不履行
11、。4个月后老王身体康复，去了ABC公司的竞争对手公司担任相同职务。则下列说法中正确的有（ ）。 A.ABC公司可以与老王约定竞业限制协议 B.双方约定的竞业限制期限符合法律规定 C.双方约定竞业限制协议时有效 D.双方约定的竞业限制协议已失效,ACD,【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有（ ）。 A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动者不能胜任工作 C.劳动者严重违反用人单位的规章制度 D.用人单位生产经营发生严重困难,ACD,【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。 A.劳
12、动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 B.劳动者死亡 C.用人单位被吊销营业执照 D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力,BC,【例题多选题】张某于2011年7月1日到甲公司工作，2014年4月30日甲公司获知张某怀孕，并以此为由与其解除了劳动合同，已知张某劳动合同解除前12个月的月平均工资为3000元，则下列说法中正确的有（ ）。 A.张某如要求甲公司继续履行劳动合同，则甲公司应当履行 B.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金 C.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付18000元的赔偿金 D.若张某
13、不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金，并按补偿金的50%到100%加付赔偿金,AC,【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有（ ）。 A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同 B.用工单位应按月向被派遣的劳动者支付劳动报酬 C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用,CD,【例题多选题】下列关于劳动仲裁的参加人说法错误的有（ ）。 A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位
14、和用工单位为共同当事人 B.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁 C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动 D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动,CD,【例题多选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（ ）。 A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 B.劳动仲裁可以口头申请 C.劳动争议仲裁公开进行 D.因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼,ABC,【例题判断题】年龄未满16周岁的
15、未成年人一律不得签订劳动合同。（ ）【例题判断题】工人李某月工资1500元，当地最低工资标准未1300元。2014年8月李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失2000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为300元。（ ）,【例题判断题】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（ ）【例题判断题】由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（ ）,【例题判断题】甲公司生产经营发生严重困难需要裁减人员20人，裁减人员方案已向劳动行政部门报告，并提前30日向工会说明情况，但未经工会同意，则甲公司不可以裁减人员。（ ）【例题判断题】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意，集体合同生效。（ ）,【例题判断题】劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当计入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员也应当在裁决书上签名。（ ）,
