《16年经济法基础——第二章劳动合同与社会保险法律制度(初级会计职称考试)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《16年经济法基础——第二章劳动合同与社会保险法律制度(初级会计职称考试)（241页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、,第二章 劳动合同与社会保险法律制度,考情分析,从考试看：本章历年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。 从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。 2016年本章新增、调整及删除内容较多,章节框架,劳动合同：订立、内容、履行和变更、解除和终止、集体与派遣、劳动仲裁、违法责任社会保险：五大险种、征缴规定、基金运营、违法责任,第一节 劳动合同法律制度,【指导思想】 “为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违
2、反强制性规定，否则无效。,第一节 劳动合同法律制度,劳动合同法的适用范围 【注意】公务员（包括从事比照公务员标准执行的职务）、现役军人等劳动者不适用劳动合同法。,知识点、劳动合同法的适用范围（） 【大纲要求】了解,第一节 劳动合同法律制度,劳动合同的订立 （一）订立原则 1.合法原则 2.公平原则 3.平等自愿原则 4.协商一致原则 5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）,【例题多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。 A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则,答案：ABCD,第一节 劳动合同法律制度,（二）订立主体 1.资格要求 劳动者：年满16周岁（
3、文艺、体育、特种工艺除外）用人单位：有营业执照或登记证书 没营业执照或登记证书（看是否有委托书） 【注意】残疾人、少数民族人员、退役军人就业，法律、法规有特别规定的从其规定。,第一节 劳动合同法律制度,（二）订立主体 2.双方义务 劳动者：实话实说用人单位：实话实话不得扣押证件（限期退还、按法律规定处罚）不得收取财物（限期退还、每人500元以上2000元以下罚款、给劳动者造成损害的承担赔偿责任）,【例题判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（ ）,答案：正确,【例题多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的
4、制服押金，等员工离职时再予以返还。根据劳动合同法的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（ ）。 A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金 B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款 C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款 D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任,答案：AD,第一节 劳动合同法律制度,（三）建立劳动关系 用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。 【注意】无论用工在先还是签合同在先即使未签订劳动合同，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。,【例题单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期
5、，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。 A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立,答案：C,【例题单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（ ）。 A.3月5日 B.3月1日 C.4月1日 D.4月15日,答案：A,第一节 劳动合同法律制度,123（四）签订
6、劳动合同 1.形式 建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。 例外：“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。 【提示】注意例题的表述方式。应当、必须没有例外,第一节 劳动合同法律制度,（四）签订劳动合同 2.订立时间 （1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。 （2）未签订劳动合同的法律规定（劳动法实施条例第五条、第六条、第七条）,第一节 劳动合同法律制度,（四）签订劳动合同,第一节 劳动合同法律制度,(0708)（四）签订劳动合同 3.非全日制用工 （1）可以订立“口头协议”； （2）可以与“一家以上”的用人单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立的； （3
7、）不得约定试用期； （4）任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。且用人单位无需向劳动者支付经济补偿； （5）报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日”。,【例题多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。 A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿,答案：CD,【例题单选题】2013年3月12日，张某应聘到甲公司
8、工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。 A.18000元 B.20000元 C.22000元 D.44000元,答案：B,【例题判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）,答案：正确,【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。 A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工,答案：B,【例题多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务
9、，遂与吴某口头约定，由吴某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵感觉吴某整理家务比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（ ）。 A.老赵可以与吴某订立口头劳动合同 B.老赵可以与吴某约定试用期 C.工资的支付标准及结算周期符合规定 D.吴某可以要求经济补偿,答案：BCD,第一节 劳动合同法律制度,（五）合同的效力 1.生效 劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。,第一节 劳动合同法律制度,2.无效劳动合同 无效劳动合同，是指劳
10、动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。 下列劳动合同无效或者部分无效： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 诚信 自愿 协商一致 公平 合法,第一节 劳动合同法律制度,3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 4.无效劳动合同的法律后果 （1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （2）劳动合同被确认无
11、效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 （3）劳动合同被确认无效，“给对方造成损失的”，有过错的一方应当承担赔偿责任。,【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（ ）。 A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同 B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同,答案：ABCD,【例题单选题】无效劳动合同从（ ）之日就没有法律效力。 A.从劳动合同订立 B.从提起劳动仲裁 C.从劳动合同解除
12、起 D.从提起民事诉讼,答案：A,【例题判断题】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。（ ）,答案：正确,【例题多选题】某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有（ ）。 A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效 B.王某应退还公司所发工资 C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任
13、D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任,答案：BD,第一节 劳动合同法律制度,劳动合同的内容 （一）必备条款 甲方名称、住址、法人代表 乙方姓名、住址、身份证 合同期限 工作内容和地点 工作时间、休息休假 报酬 社保 劳保、劳动条件、防护,第一节 劳动合同法律制度,劳动合同的内容 （一）约定条款 试用期 服务器 保密和竞业限制,第一节 劳动合同法律制度,劳动合同的内容 （一）必备条款（合同期限、休息休假与劳动报酬） 1.合同期限 （1）种类 固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同,第一节 劳动合同法律制度,以完成定工作任务为期限的劳动合同种类：（2
14、016年新增） 以完成单项工作任务为期限的劳动合同 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同 因季节原因用工的劳动合同 其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同,第一节 劳动合同法律制度,（2）无固定期限劳动合同 视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。,第一节 劳动合同法律制度,（2）无固定期限劳动合同 法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：,第一
15、节 劳动合同法律制度,（2）无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位“连续工作”满“10年”的。（针对已经实行劳动合同制的用人单位） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。（针对初次实行劳动合同制度的用人单位以及国有企业改制）,第一节 劳动合同法律制度,【注意1】关于“满10年”：连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限（2008.1.1）。 【注意2】关于“连续工作”：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付补偿的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。 【链接】劳动合同的解除和终止：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得解除和终止劳动合同。,第一节 劳动合同法律制度,连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（劳动者有能力、无过错） A.严重违反用人单位的规章制度的； B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； C.劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；,
