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1、履行经济责任情况的述职报告履行经济责任情况的述职报告20XX 年度履行经济责任情况的述职报告 一、本人职责范围二、任期内单位的财政财务状况(一)任职期初和期末单位基本财政财务状况和任期各年度财政财务收入、支出情况;(二)债权债务情况，有无经济纠纷和遗留问题，形成原因及已(拟)采取的措施;(三)创收情况与盈亏状况。三、任期内单位重要经济决策及效果、效益情况(一)经济目标完成情况;(二)对内对外投资项目及重大经费支出(包括对内对外借款、融资贷款等)的审批程序和执行效果、效益情况;(三)有无经济决策失误与重大损失浪费和违规投资等。四、任期内遵守国家财经法规和学校规章制度的情况(一)本人遵守国家财经法
2、规和学校财经制度方面的情况;(二)单位的各项收入执行“收支两条线”规定方面的情况;(三)单位掌握、管理、使用的各类专项资金按规定专款专用方面的情况;(四)本人勤政廉洁自律方面的情况;五、任期内的主要成绩、问题与建议或拟整改措施。六、其他需要说明的情况20XX 年度履行经济责任情况的述职报告 本人于 XX年 XX 月份根据组织安排，开始担任 XXX 一职，主持单位全面工作，XX 年 XX 月份调离。作为 XXX 的第一负责人，在职六年来，在区委、区政府的正确领导下，在同志们的密切配合下，按照既定的目标和思路，本人能够和大一起，创新工作，恪尽职守，虚心学习，廉洁自律，正确行使党和人民赋予的权力，树
3、立正确的权力观、政绩观，坚持立党为公，执政为民，顺利地完成了 X 委、X 政府交办的各项工作任务，个人的理论水平和工作水平得到不断提升。现就本人任职期间经济责任的情况报告如下：到 XXX 上任后，我与单位领导班子达成共识，及时总结探索，把握规律，不断加强队伍建设，提高自己和单位财务人员当理财的能力，使本单位经济建设工作得到健康开展。一是抓教育，提高领导班子和财务人员思想政治素质。有针对性地开展“三个代表”重要思想、先进性教育等学习活动，使领导班子及干部职工能自觉地运用邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装头脑，坚定政治信念，自觉抵制拜金主义、享乐主义等消极思想。二是抓培训，提高业务素质。根据本
4、单位财务人员专业素质不强的情况，大力提倡和鼓励领导班子成员和财务人员在职自学和开展财务业务学习，使大的业务素质和管财、理财及用财的水平得到不断提高。三是重点抓好财务人员的选配工作。局领导班子按照德才兼备、任人唯贤的原则，把那些思想好、守纪律、素质高、能胜任财务工作的干部调整到财务岗位来，从而保证财务人员的整体水平得到提高。同时，要求财务人员加强自查并定期对财务进行审计，有效地预防了职务犯罪题的发生。任职期间，我始终保持着清醒的头脑，从不以权谋私，勤勤恳恳工作，以实际的工作成绩一心一意为群众服务。XX 年来，本人能严格要求自己，自觉遵守各项廉政制度，认真贯彻执行各项财政纪律。工作上高标准，生活上
5、严要求，反对铺张浪费，自觉抵制“灯红酒绿”的影响，不经商，不赌博，不讲排场，不讲阔气。在任职期间，我带头严格贯彻执行财经纪律，在本单位逐步建立和完善了较为严密的财务内部监督管理制度，规了财务管理机制，组织修订了一系列有关加强单位财务管理的规章制度，调整了经费审批权限，进一步完善了经费审批制度，及时堵塞财务管理工作中的各类漏洞，有效地预防了职务犯罪题的发生。XXX 年来，本单位没有发生和发现有违反财经纪律的人和事。为加强财务工作规化管理，我组织制定了一系列的管理规定，建立健全了监督制约机制，严格执行国的有关政策、法律法规和统一的规章制度。一是坚持计划开支，有效投入。在经费管理上，我严格执行财经纪
6、律，做到所有经费收入，都纳入财务部门统一管理，统一计划，统一使用，没有多头管钱、批钱现象，没有私设小钱柜、帐外帐。局领导班子严把经费预算、开支关，年初便确定了全年正常经费和预算外经费收支方案，并严格按计划执行。我坚持带头控制经费开支，特别是对接待费用的开支进行严格把关，规定重大开支项目都由领导班子讨论决定，从不乱批经费，不滥用物资。二是健全各项报销审核手续。报销账目坚持先由财务审核，再报领导审批，坚决杜绝不符合手续和违反规定的虚报、冒领等情况。三是是善于听取财务人员的意见和建议，认真抓好财经制度的落实，能从本单位实际需要出发，科学理财，长远打算，合理使用，秉公办事。在物资管理上也制定了严格的管
7、理制度，坚持谁使用谁管理谁负责，落实责任到人。据统计，在任职期间，本单位财务收支情况如下：XX经费每年 XXX 万元，用于在编干部职工的工资发放。XXX 经费主要用于购买办公设备、车辆维修及开展业务，做到专款专用。XX 收入每年约 XX 万元，主要用于日常办公经费开支及发放干部职工的福利补助。XX 经费，全部用于 XXXX，没有出现挪用、滞留的情况。我是 xxxx 年 12 月任人力资源和社会保障局局长的，负责原人事局工作。任职以来在市委、市政府的正确领导下，在市人大的监督指导下，认真履行人事局局长岗位职责，紧紧围绕全市的中心工作和市委、市政府对人事工作的要求，以深化改革为工作主线，以提升人事
8、人才智力服务水平为重点，团结和带领全局同志努力工作、开拓进取，较好地完成了市委、市政府赋予的各项工作任务。负责原人事系统全面工作，主要包括 9 项重点工作。(1)规划实施全市政绩考评工作。(2)对全市引智成果进行评估和统计，开辟引进国外专家和出国(境)培训渠道。(3)事业单位人事制度改革。(4)市政府机关、事业单位工作人员的录用、调配和特殊需要人员的选调、安置工作。(5)全市公务员日常管理，公务员任免、升降、教育培训、竞争上岗、交流回避、辞职辞退、奖励表彰。(6)市直机关、事业单位工作人员的工资确定和工资变动的增资审批和正常退休和因病提前退休的鉴定审批。(7)全市高级专门人才规划培养的制定和实
9、施;全市有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和申报。(8)管理全市高、中级评委会;审批全市中级专业技术职称任职资格。(9)全市军队转业干部安置和自主择业军转干部的管理服务工作。二、贯彻执行相关经济政策和人事人才工作发展情况 几年来，带领全局干部职工严格遵守有关经济法律法规，认真贯彻执行党和国家有关经济工作的方针政策和决策部署，深入贯彻落实科学发展观，积极推动全市经济社会科学发展，取得了显著成果，各项责任制考核目标全部完成。一是实施“人才战略” ，搞好整体性人才资源开发。包括完善人才政策政策体系、做好高层次急需人才和智力的引进工作、实施“新世纪百千万人才工程” 、建立并完善人才的教
10、育培养体系。二是加强人才市场建设，发挥市场配置人才资源的基础性作用。加强人才市场的经营思路和加强人才交流、人才委托培养、人事代理、大中专毕业生就业指导等工作。三是深化事业单位人事制度改革。明确事业单位改革的原则，强调推行全员聘用合同制，深化分配制度和职称评聘改革等工作。四是加强公务员队伍建设。把好公务员队伍的“入口关” 、加强公务员职位管理、进行制度创新、强化教育培训、开展做人民满意公务员活动等。五是加强制度建设，进一步做好各项宏观人事管理工作。一是人才队伍建设取得显著成就。大力推进了“515”人才培养工程，高层次人才队伍建设取得新突破，评选市级学术和技术领军人 xx 人，市级学术和技术带头人
11、 xx 名，市级后备学术和技术带头人 xx 名，基础学术和技术带头人 xx 人;同时，认真开展了“国务院特殊津贴专家”和省“百千万人才工程人选”选拔推荐工作，XX 年以来，我市新入选“国务院特殊津贴专家”xx 人，省“百千万人才工程”百人层次人选 xx 人，千人层次人选 xx 人、万人层次xx 人;引智工作成果和效益不断显现，三年来，我市共实施外国专家引进项目 xx 个，引进外国专家 xx 名。其中，实施引进海外研发团队项目 xx 个，引进外国专家 xx 名;职称评审工作更加规范，完善了市属 xx 家评委会评委库建设，xx 余名本行业优秀专家入库，截止 XX 年底，全市专业技术人员达 xx 万
12、人。 二是人事制度改革取得重要进展。三年来，公务员制度得到不断完善，累计公开招录公务员和工作人员 xxx 名，培训参训率逐年提高，激励保障和监督约束机制进一步完善，公务员队伍结构明显优化，公务员管理进入规范化、法制化轨道;事业单位人员聘用制度基本建立，岗位设置管理工作稳步推进，先后出台了关于建立事业单位岗位设置管理制度的实施意见 、 关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见配套文件，为全市事业单位改革工作提供了政策依据，市直事业单位共有 xx 名职工实现设岗以后首次聘用上岗，市事业单位岗位管理更加科学规范。三是工资收入分配制度改革稳步推进。实施了机关事业单位工资收入分配制度改革，建立
13、了公务员职务与级别相结合的职级工资制度，规范了公务员津贴补贴。全面推进事业单位贯彻落实绩效工资制度，规范收入分配秩序，完善分配激励机制。三年来，联合市财政局核定我市事业单位人员绩效工资总额约 xx 亿元，确保了义务教育学校教师平均工资水平不低公务员平均工资水平;保证了公共卫生与基层医疗卫生事业单位人员的工资待遇水平达到当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的总体要求;完善了企业工资收入分配宏观调控体系，有效解决了企业历史拖欠职工工资问题，稳步推进了企业工资集体协商制度建设。几年来，人事局在经济事项管理制度的建立和执行方面，制定了人事局财务管理制度 ，并坚持严格执行，没有任何违规违纪现象;在重要
14、投资项目的建设和管理情况方面，未进行任何重要投资项目;在对下属单位财政收支、财务收支以及有关经济活动的管理和监督方面，坚持结合年度总结进行监督检查，并结合日常监督管理，下属单位均未出现任何问题;全局各项财政收支、财务收支真实合法，没有弄虚作假的现象，各类专项资金，保证了专款专用，对涉及社会稳定的其他重要工作，确保了资金及时到位，取得良好效益。同时，严格遵守有关廉洁从政规定，狠抓党风廉政建设，树立了自身和全局的良好形象。(一)以完善制度促进党风廉政建设和反腐败工作。党组把“开展党风廉政建设和反腐败工作”放在十分突出的位置，把反腐倡廉制度建设同其他工作纳入总体规划中，同部署、同落实、同检查。实行领
15、导班子成员分工履行“一岗双责” ，主要领导负总责，分管领导各负其责，行政效能投诉中心紧密配合协调抓，各职能科室负责人具体抓，一级抓一级，一级促一级，一级对一级负责的工作机制，确保党风廉政建设和惩防体系构建任务落到实处，促进各项工作长足发展。(二)以软环境集中整治全面规范权力运行。局党组专题研讨会，对在行政工作中遇到的矛盾、困难和问题，对潜在的、不想触及、不能触及、不敢触及的“审批、管理、服务”等问题作了深入细致的解析，拿出了相应的措施办法。召开局中层领导工作会议，制定了“阳光行政措施” ，确立了“处务会制度” ，建立了“审批事项工作程序流程” ，设立了“职位说明书” 、 “职责分工表” 。修订了行政处罚、收费、审批工作流程和行为规范 、 锦州市人力资源和社会保障局工作行为规范及锦州市人力资源和社会保障局财务管理制度 ，进一步健全“治浮、治庸、治散、治奢”制度规定，有效杜绝执法不公、徇私舞弊、贪赃枉法、 “中梗阻” 、 “权力寻租”等行为，创造了良好的“阳光行政”机制，保证了权力在阳光下运行。
