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1、文档名称文档密级2003-02-21华为机密，未经许可不得扩散第1页, 共22页华为技术有限公司算法类技术任职资格标准算法类技术任职资格标准版本号：版本号：3.13.1拟制单位：上海研究所拟制单位：上海研究所/ /无线产品线无线产品线/ /中研干部部中研干部部二二四年九月四年九月文档名称文档密级2003-02-21华为机密，未经许可不得扩散第2页, 共22页目目 录录概述概述 33页页第一部分第一部分 级别定义级别定义44页页第二部分第二部分 资格标准资格标准.7.7页页文档名称文档密级2003-02-21华为机密，未经许可不得扩散第3页, 共22页概概 述述任职资格管理的目的任职资格管理的目
2、的规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。 激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。 树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。任职资格认证原则任职资格认证原则以关键行为和核心技能为中心以工作实绩为导向标准公开、程序公正 测试、评议相结合任职资格标准体系任职资格标准体系算法类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。算法类任职资格认证对象算法类任职资格认证对象从事算法类工作的人员文档名称文档密级2003-02-21华为机密，未经许可不得扩散第4
3、页, 共22页第一部分第一部分 级别定义级别定义根据算法类的实际情况，将技术任职资格等级分为一至六级，如下图所示。级别定义描述了各级各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责及影响范围。级别代码： T0704（01）级别名称：级别名称： 算法类一级工程师算法类一级工程师要点：能够独立完成给定的某一类算法的算法分析或算法验证。有一定的算法分析或算法验证成功经验，能够独立完成相关文档和代码，能够及时发现并解决工作中出现的一般难度的技术问题。级别代码： T0704（02）级别名称：级别名称： 算法类二级工程师算法类二级工程师要点：能够独立完成两个以上不同类别算法的算法分析或算法验证工作，并且对
4、其中至少一类算法有深入的研究。有较多的算法分析或算法验证成功经验，能够独立或指导低级别的工程师完成相关的文档和代码。在三级及以上级别工程师的指导下， 3 2 4 1 5 6 文档名称文档密级2003-02-21华为机密，未经许可不得扩散第5页, 共22页能够参与一个研究方向的算法研究规划工作。能够及时发现并解决工作中出现的中等复杂程度的算法问题。级别代码：T0704（03）级别名称：级别名称： 算法类三级工程师算法类三级工程师要点：能够主持某一研究方向或子系统的概念研究、算法分析或算法验证，并且对该研究方向上的两类以上的算法有深入的研究。有丰富的算法分析或算法验证的成功经验，能够独立或指导低级
5、别的工程师完成该研究方向的相关算法研究，能够主持某一个研究方向的算法规划工作。在四级及以上工程师的指导下，参与部门级算法研究规划工作。能够及时发现并解决工作中出现的高等复杂程度的算法问题。级别代码：T0704（04）级别名称：级别名称： 算法类四级工程师算法类四级工程师要点：能够主持某一通信领域的算法、复杂子系统或中型系统的概念研究、算法分析或算法验证，并且对其中某一研究方向的算法有深入的研究。有主持两个以上研究方向或子系统的概念研究、算法分析或算法验证的成功经验，能够独立或指导低级别的工程师完成某一通信领域的算法研究，能够主持部门级的算法研究规划工作。在五级以上工程师的指导下，参与公司业务部
6、级算法研究规划工作。能够及时发现并解决工作中出现的各类算法问题，主持概念研究的研究成果被公司实践证明是正确的，完成的规划工作得到成功实施。级别代码：T0704（05）级别名称：级别名称： 算法类五级工程师算法类五级工程师要点： 能够按照公司的规划和战略，主持某一业务领域的算法或大型复杂系统的概念研究、算法分析或算法验证，主持制定该业务领域的算法研究规划并成功实施，是本业务领域部分产品路标规划的主要参与制定者，从算法研究的角度保证产品规划的成功实施，从技术上保证公司本业务领域算法研究和应用方向的正确性和可持续性。有该领域丰富的知识和大量成功的算法研究和产品应用经验，能够及时掌握业界该业务领域算法
7、研究状况和关键技术问题。在公司本业务领域算法研究或产品线的相关开文档名称文档密级2003-02-21华为机密，未经许可不得扩散第6页, 共22页发活动中，承担算法方面的主要技术责任，能够及时发现、独立或指导低级别的工程师解决算法研究或产品开发中最高难度的算法问题。主持制定本领域的算法分析标准及规范并通过不断创新来牵引公司在该业务领域内的水平到达业界一流 。对四级及以下工程师进行指导和培养，从算法上保证相关产品的质量、成本、计划、进度、客户满意度以及可生产性、可维护性，并对相关产品开发有决定性的影响。级别代码：T0704（06）级别名称：级别名称： 算法类六级工程师算法类六级工程师要点： 根据公
8、司总体发展战略，主持制定本领域的算法研究规划并成功实施，是该领域产品路标规划的主要制定者，并从算法研究的角度保证产品规划的成功实施。 公司某一业务领域算法研究的技术带头人，有该领域深入丰富的知识和大量成功的算法研究和产品应用成功经验，掌握业界该领域的算法研究状况，成功预见算法研究方向，引领公司算法研究的技术方向，确保方向的正确性和可持续发展。 通过领导公司本业务领域的算法研究和参与该领域的产品开发等技术活动，从技术上支撑公司发展战略的制定与实施，承担主要技术责任，保障项目技术上最合理。 具有强烈的客户意识、质量意识、成本意识和商品观念。对管理者和同事提供技术指导和方向指引，能做出对产品的成本、
9、计划、进度和客户满意度有重大影响的决策并为实践证明。文档名称文档密级2003-02-21华为机密，未经许可不得扩散第7页, 共22页第二部分第二部分 资格标准资格标准算法类技术任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。 文档名称文档密级2003-02-21华为机密，未经许可不得扩散第8页, 共22页一一 工作经验工作经验资格等级资格等级工作经验工作经验一级1年以上算法研究工作经验。掌握算法的具体研究方法，有独立进行至少一类算法的算法分析或算法验证的成功工作经验。二级获得算法或相关技术一级任职资格后，继续从事算法类工作1年以上。掌握两种及以上不同类别的算法，有
10、较多的算法分析或算法验证成功工作经验。三级获得算法或相关技术二级任职资格后，继续从事算法类工作2年以上。掌握某一研究方向上主要算法或子系统，有参与某一研究方向规划工作的成功经验，成功主持过一个研究方向的概念研究、算法分析或算法验证。四级获得算法或相关技术三级任职资格后，继续从事算法类工作2年以上。较多的算法分析或算法验证成功经验，主持某一研究方向规划工作并成功实施，成功主持两个以上不同研究方向的概念研究、算法分析或算法验证。五级获得算法或相关技术四级任职资格后，继续从事算法类工作2年以上。某通信领域丰富的概念研究、算法分析或算法验证的成功经验，有领导低级别的工程师完成某一通信领域算法研究规划并
11、成功实施的工作经验。六级获得算法或相关技术五级任职资格后，继续从事算法类工作2年以上。有某业务领域丰富的知识和大量成功的算法研究经验，主持过某业务领域算法研究规划并成功实施，是该领域公认的国家级专家。在本业务领域高难度复杂算法研究或和产品开发研究活动中，分析、发现并指导解决算法研究或产品开发中最高难度的技术问题地成功经验。二二 必备知识必备知识（根据必备知识要求，确定上岗考试课程）必备知识必备知识1级级2级级3级级4级级5级级6级级 算法开发流程算法开发过程管理基本知识配置管理CMM流程规范知识IPD开发流程知识项目计划和项目监控需求管理流程流程 规范规范 方法方法 论论规格更改控制流程文档名
12、称文档密级2003-02-21华为机密，未经许可不得扩散第9页, 共22页系统分析与设计技术规范技术评审基基 本本 技技 术术 知知 识识技术共享通信协议，通信原理，信号处理专专 项项 技技 术术 基基 础础 知知 识识工具类（算法分析工具，算 法验证工具）三三 技能标准技能标准技能项技能项 算法类算法类系统类系统类资格资格 等级等级调制/解调算法 OR 信道编解码技术 OR 中频算法 OR 射频算法 OR 无线资源管理算 法 OR 信源编码算法 OR 回声消除算法 OR 噪声消除算法 OR 路由控制算法 OR 流量管理算法 OR 安全加密算法 OR 其他信号处理算 法算法分析工具/ 算法实现
13、技术/ 算法性能验证技 术需求分 析方案 设计路标 规划技术 评审技术冲突 协调一级22 二级33三级3322222四级4433333五级5544434六级55545附：技能等级定义技能等级技能等级熟练程度熟练程度经验经验备注备注文档名称文档密级2003-02-21华为机密，未经许可不得扩散第10页, 共22页Skill 1有限的运作（Perform）能力，仅仅有一般的、概念性的知识非常有限半年以上相 关工作经验Skill 2在有协助的情况下的运作能力，实践过的知识在有协助的情况下，在多种场合运作，在例行情况下独立运作过一年以上相 关工作经验Skill 3无需协助的运作能力，触类旁通的知识，可
14、以成功完成大多数任务重复的，成功的两年以上相 关工作经验Skill 4深入彻底的知识，可以带领和指导其他人有效运作有效的，资深的三年以上相 关工作经验Skill 5可以给出专家级的意见，能领导其他人成功运作，被其他人当作磋商者和领袖。全面的知识和正确的评判能力，能够总结出有用的改进意见全面的、广博的四年以上相 关工作经验四四 工作绩效工作绩效资格等级资格等级工作绩效（季度工作绩效（季度/年度考核成绩）年度考核成绩）一级二级三级四级五级六级任职资格标准中的“工作绩效”直接参考“绩效考评结果”，主要起否决作用；对绩效考评结果较差的人员，其专业/技术任职资格要降级、降等，或取消申报资格。具体标准参照
15、公司统一原则，在认证时明确。五 行为标准1、 算法类任职活动说明活动小类活动小类活动项活动项活动说明活动说明 01算法需求分析通过分析用户需求、竞争对手、技术可行性等因素，形成有竞争力的算法需求规格和分析方案，在各种限制条件下最大限度满足客户的需求01客户交流/调研/报告客户交流，市场需求、现状调查，写调研报告文档名称文档密级2003-02-21华为机密，未经许可不得扩散第11页, 共22页02技术讨论/学习/接受培训本阶段需要的技术讨论/学习/接受培训03竞争对手、合作产品分析分析竞争对手或合作厂商同类产品（包括芯片，解决方案，算法等）的优势、劣势，性能等。定义算法研究对策和研究方向04文献专利分析收集文献、专利，分析国内外相关的算法研究情况，确定算法研究对策和研究方向05需求规格分析需求分析过程，并完成算法研究的需求规格文档06需求规格同行评审参加算法需求分析文档评审07需求规格修改根据评审意见，修改需求规格08算法复杂度分析根据算法需求，分析算法研究和实现的复杂度
