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1、 如何看待和处理能力出众但提供了假学历的面试者？Ronnie X 的回答如果你给投机造假者机会，谁给诚实勤恳者机会？一个提供假学历的人，证实了他对自己的学历没有信心，说明了他想要通过取巧的手段来获得一个自己想要的结果，还表现了他在面对就业压力的时候没有直面挑战的勇气。从选择一个技术开发者的角度来说，一个对自己的能力没有信心，想要通过取巧去获得结果，面对困难压力缺乏直面勇气的人，你认为是适合的么？如果最终你的企业选择了这样一个人，我觉得投资者会对你们的企业没有信心。虽然黑猫白猫，能抓到老鼠就是好猫。但如果他根本不是真猫，你如何期待他能抓老鼠？（感谢李嘉的纠正）看了其他的回答，以及他们获得的赞同数
2、，真是心有戚戚焉。我很赞成匿名用户的评论，靠着欺骗获取利益者会养成欺骗的习惯，甚至会上瘾。请问，在面试时都需要靠造假来支撑门面的人，你如何能够保证他在今后的工作中不会骗你呢？我不禁怀疑这个时代的价值观，是怎样浮躁的社会，会让诸位觉得欺骗和造假是需要得到机会的？会有人认为诚实和讲信用已经不是做人最基准的品质？无怪乎中国企业在海外总是面临诚信问题。无怪乎海外投资机构对中国的审计水平没有信心。无怪乎所谓美分公知总是愿意用中国人没有信仰攻击体制。无怪乎这会是一个假药假奶粉地沟油横行的国度。无怪乎靠着假学历和恶意竞争而出名的人能够被称为中国的“打工皇帝”！现今全球最成功的几家企业，无论是谷歌、脸书亦或是
3、阿里巴巴，都没有将学历作为招聘的最重要条件。在这个世界上最成功的几位创业家都并没有耀眼学历的今天，越来越多的企业都意识到学历并不是人才的必要条件。我面试过不少毕业于世界前二十大学的研究生，也面试过大专、三本和高中学历的人，真正在工作中有能力的人都能发挥重大的作用。同样的，我也见识过一些学历不足者凭着努力和信念，创造出很成功的职业生涯。大家应该呼吁仍然单凭学历辨人才的企业多给学历不足的应聘者面试机会，而不是号召给造假者机会。补充：我在之前面试的时候，招过这样一个人，情况和郑早立的类似，写了自己是本科，但是实际上是肄业，不过他在面试的第一刻就承认了这点。因此我最后还是用了他，他工作表现不是最好，但
4、是也算是中上之选。但是在给他这个机会的同时，还有几十份简历在我的邮箱里，我可能连面试的机会都没有办法给他们。你给了这个人机会，但是同时还有几十个甚至更多的人因此失去了机会。那么，对于那些没有造假说谎的人而言，你又抱持怎样的态度？从我个人而言，我并不后悔选了这个人，但我确实在心里对其他人产生了奇怪的负罪感。还是那句话：如果你给投机造假者机会，谁给诚实勤恳者机会？本质上一个公平的体制或者制度，至少应该做到不让说谎和造假者得利。我没有说放弃这个人，但是，对于他的造假行为，他必须承担后果。如果他在下次招工中，以真实的简历再来面试一次，未必不能给他机会。但是在造假的这一次，对不起，只能说 No。另外关于
5、匿名用户的这句话：对于某些道德洁癖的人，我觉得还是看得开一点，在中国经商总是会碰上一些灰色地带，如果连这关都过了，不妨先问问自己是否都不曾以后也不会给官员红包？自家员工的加班费是否也依法给足了？做销售的时候是不是也不会给对方回扣？公司里的软件是否也都是正版的？在民企普遍偷税的情况下自己能否顶住竞争压力交足税？古今中外的企业都是以利润为目标，而不是以道德为目标，这虽然有点残酷但这是现实。你不能因为社会的不完美，因为商业有灰色地带，就能给你自己造假说谎甚至违法犯罪以借口。让子弹飞里的那句“站着把钱挣了”那么多人叫好，怎么到了自己头上，一个个就巴不得多沾点灰色。我觉得在中国这个国度生活的人都了解这样
6、的艰辛，但是仍然有人能挣钱的时候正大光明。一个人在喊着社会不完美，制度不完善，政府不作为，造假四处飞的时候；自己还支持造假者获益，我不懂这是什么逻辑。酒徒的一本小说叫家园，里面的开篇语我很喜欢：我想，五千年浩瀚历史中，重重天威下，总有一两个男人站着吧。诸位，任何人都不能保证自己没说过谎，不犯错误，但是说谎犯错就应该付出代价。你不能因为你犯过错，说过谎，你就为同样犯错说谎的人找借口找理由。你做不到彻彻底底的站着，你至少也要去尝试着站起来吧。这篇回答我觉得不是所谓的道德评判。而是最简单的一个道理，诚实者应当鼓励，造假者不应获利。花样百的回答题主，我现在假设，你就是你说的，使用假学历的这个人，希望能
7、给你一点帮助。看了几条答案，都是牛头不对马嘴，甚至涉及到人身攻击，这种思维方式很成问题。罗永浩大家都知道吧，他对俞敏洪的意见很大，但也感谢对方当年能提供给他一个工作机会，不至于让他走向假学历的道路上去。可能有人说，你也可以像罗永浩一样，坦然用自己的初中学历去找工作，不用假学历来证明自己。但是我有百分百的把握，你一定是找不到工作的，罗永浩的运气不是谁都具备。他的万言自荐信，放在以为自己认识几个字，写字没什么了不起的人手里，屁都不是。我做过三年的招聘，就我的见闻所及，没有一封简历是完全真实的。即便偶然遇到简历上工作经验不曾注水，也必然选择性删减以求对应工作方向，你能说这就是诚信吗？老话说得好，夜半
8、行窃，穷巷杀人，愚俗之行，非谋士所为。道德用以自律，而非飞向他人头顶的板砖。你要谨记的是，无害于人。抢占了别人机会这种谬论，一句话就能驳倒，非主流的郭德纲死了，主流相声演员卖得出去票？现下企业招聘，前台都至少大专以上，大专以下的姑娘真的就言语污秽，缺少教养？设置门槛没有问题，敢不敢过是另一个问题。一个人可能因为家庭条件、青春期叛逆等原因，导致学业中断。但在缺乏良好学习环境的条件下，凭借着自学能力，掌握了同等学历的专业技能，更有潜力和价值。毕竟人经历坎坷才能对自己的认识更加深刻，而认识自我正是认识世界的起点。同时当前大学纪律松弛，造假盛行，对四年学习的一点见解做总结的毕业论文，一半以上都是抄的。
9、这种学历，究竟是真是假？没有人能做得到对别人完全真诚，甚至做不到对自己真诚。所以甄选人才，只要对方年龄、工作年限达到要求，对所应聘岗位有一点自己的心得，就完全有资格面试。面试不仅考验求职者，也考验面试官。一个合格的面试官，必须具备一眼定身价的能力，能从气质谈吐判断对方的道德操守，能分辨交流中 10%的真实。如果你在应聘的岗位上胜任愉快，使用假学历只是迫不得已，那么一点犹豫都不必要。企业支付给你的工资，是你努力得来的，你并不亏欠任何人。至于有人说的，欺骗的人，习惯了欺骗。有没有想过，你每天至少一半的时间用在欺骗上，谎言构筑了文明社会的面貌。而且如果一个公司管理体系有缺陷，百分百诚恳的人，也未必不
10、会趁机捞取好处。我刚工作时，分公司中层管理报销不需审核，于是账目一塌糊涂，有人去洗浴城都敢回来报销。如果是这个人个体的人品不端，那么面试官招来贼，就应该跟这个人一起卷铺盖滚蛋。也正因此，现在初做人力资源的人战战兢兢，竭力用程序来定义人，追求形式上不出差错，以求他日可以置身事外。用这样的人做人力资源的企业，不去也罢。如果真如题主所说，这个人能力出众，那么显然他为了自己的未来付出了不小的努力。对未来的美好向往，会使人在道德上严格自律，就好比很多人不去偷抢骗，只不过是因为不必为了点小利毁了自己一生，所以用不着根据假学历来做道德审判。这一点不须辩驳，指望个人道德操守，我党已脚底流脓。不过看你老板是不是
11、够尊重你，你明知是假学历还录用，你老板会不会到时把你一并辞退？下次面试，最好还是别谈及学历这个话题。使用假学历的人，再怎样用功练出一身书卷气，气质都免不了有一丝草莽，应该很容易看得出来。不过如果你是面试官的话，你的判断我深深怀疑，这人的能力真的到了值得犹豫一下的地步？我更愿意相信，你就是你口中的这个人。=我的本意是给提问者一点参考意见，不是为了给假学历正名。在这里，我要对赞成我观点的使用假学历的同学说一句，你迈过了这道槛，心里就有了一道永远过不去的槛。不过别担心，我们都是渺小的，你得接受这一点。假学历只是求职这个表演过程中一个微小的道具，只因为可以用来质证，所以不免招致如潮的指责。不要因此去怀
12、疑你自己的品德，黄仁宇先生说过，中国传统社会的问题在于把一切都上升到道德层面，最后转为相互的杀戮。以我个人的经验来看，越像道德君子的人，越是流氓。因为生活中 90%以上的信息都是虚假的，所以我不得不尝试去分辨真伪。近两年来，一直困惑于自身的记忆与经历的偏差，这些虚假却构成了我性格的真实。我相信对错之间泾渭分明，但知道人性阴阳混通，所以决不去做非黑即白的判断。不然，以我的观察细致，每个人在我眼里都是丑恶肮脏，只有避居山林了。HR 是这个商业社会最接近人学的工种，希望从事这个工作的人，能把每个投递简历的人都视作已经达到了所要求的文化程度；不相信简历里列举的一切，只留意遣词造句和表达逻辑，努力提高自
13、己察人、识人、用人的能力。如果一个人在端盘子洗碗之余，凭借他诚实的勤恳提升了自己这比在校园里学习更加诚恳，四处碰壁之后又回去端盘子洗碗。这才是不对的。=再补充一下吧，没想到大家在这个话题上这么的激烈。我虽然是站在 HR 的角度说话，但根本不能排除我自身经历的影响。我高中时因为不服管理被开除，所以只有个初中学历，也曾使用假学历。其中有无奈，有他人的撺掇，但都不是开脱的口实。使用假学历没那么好，我每次面试不成功都要向面试官致歉，每次离职都要向同事、上司以及人事道歉。而工作当中，也是小心翼翼，不敢有半分差池，免得他朝被人揭穿把这些联系起来。但我拒绝一切对我人品、道德的怀疑，我自问为人处事光明磊落，至
14、今仍葆有赤子之心。我第一份工作是十多年前在一家小网吧里做网管，因为老板有尿毒症，入不敷出，所以我呆了两年教他儿子，只临走的时候接了 1 千块钱做路费。学写东西看似成本较低，我花了7 年时间才有勇气找这方面的工作，用一纸假学历在广告公司混到创意指导。前年觉得不能再用年轻来原谅自己，所以回家帮人修电脑装宽带聊以为生。我很感谢一时疏忽录用我的同事，让我见了大世面。提问的哥们，别太在意别人说什么，每个人都得学着接受自己的不完美。相形之下，你比我强多了，你掌握的很多东西我这辈子都学不会。别放弃。汪惟的回答是你们太善良还是我太腹黑。他能胜任职位的话，赶紧录用他，签个如果造假无条件开除的协议，你的证据保管保
15、管好。如果他变成不利于你不利于公司时，无条件开除他。不用赔一分钱。他的技术能力让他进门发挥才干，他的造假问题让他付出代价。是不是背后凉凉的，感受到一阵人类社会深深的恶意。啊哈哈哈。 。 。劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该法第八条也规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中李某涛入职时并未如实填写个人履历表，并提供了虚假的学历证明，其做法违反了诚实信用的原则。劳动法第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，自订立劳动合同时起，就没有法律约束力。其中， “欺诈”是指一方当事人故意告知对方
16、虚假情况，或故意隐瞒实情，诱使当事人做出错误意思表示的行为。大猫布丁的回答给他一个机会。我们都是社会的一分子。帮助他人绝望中的努力尝试，不站在制高点去审判。告诉他，你知道学历是假的。然后告诉他，他可以重新填写简历（写真实信息）入职。然后在试用期看表现录取。给他一个洗白的机会，因为从此之后，他再找工作，他再也不需要学历了。我相信缘分，千万人之中，他遇到了你。接下来剧情是跟你互动。不用扩大到全世界，就这一个人，一个事件。按照常理处理，每天都发生无数次，不用提问很快处理完毕。如果这个犯错的年轻人，今天，这次，得到不一样反馈：于千万人之中，遇见你要遇见的人。于千万年之中，时间无涯的荒野里，没有早一步，也没有迟一步，遇上了也只能轻轻地说一句：哦，你也在这里吗？张爱玲“大地上被插了一根针，风吹过，一粒麦穗刚好滑过并钉在了针尖。我就是麦穗，而同学就是那根针。我们的相遇并不容易，这就是缘分。 ”爱情蹦极跳爱，并不只有爱情，只存在男女。帮助值得帮助的人，改变某一个人
