《企业优秀员工思与行初探》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业优秀员工思与行初探（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业优秀员工思与行初探付明远2011 年 11 月政研论文企业优秀员工思与行初探付明远企业大小事务都需要员工点滴落实，也只有员工尽心尽力做好本职工作，企业才能达到预期目标。因此，员工是企业最宝贵的财富。而能够真抓实干、雷厉风行、勤勉负责、自强不息、开拓创新、克己自律的优秀员工，无疑促进了企业又好又快地发展。所以说，优秀员工是企业最大的财富。然而，不是所有的员工都会像企业所希望的或要求的那样优秀，也不是优秀的员工会永远优秀。因此，要培养、锻炼更多的优秀员工，或让优秀的更优秀。很有必要对现有优秀员工的思想与行为进行调查、总结、分析和探究。笔者通过近几年的中州铝业报，借助记者、通讯员的眼和笔，对中州
2、企业的“标兵” “状元”“先进生产者”“优秀共产党员”“十佳青年”“技术能手”“五小之星”等一大批优秀员工的先进事迹，有了系统全面的了解，同时回顾和感受身边优秀员工的一言一行，对他们在工作中想什么怎么想，做什么怎么做， 进行了总结， 并对他们为什么会那么想那么做，进行了初步的分析和探究。以下是笔者的几点体会，希望能与大家分享。一、 优秀员工的思与行由其特质和需要所决定、优秀员工大多属于“无需扬鞭自奋蹄”的自觉型员工。他们普遍具有勤观察、善思考、爱学习的好习惯；有爱岗敬业、乐于奉献、精益求精、勇于创新、积极进取和永不言败的精神；有团结协作、真诚友善和乐于助人的品质；有想干事、能干事、干成事的激情
3、；有安全意识、危机意识、责任意识、大局意识和创新意识；有职业自豪感、团队荣誉感和主人翁责任感；有影响力、说服力和执行力等特有的品质。不是每名优秀员工都具备了所有特质，或必须具备这些特质，一人能突出几点，发挥作用，就已经难能可贵了。氧化铝厂七车间运行甲班副班长张道杰，1999 年，车间调他到平盘过滤岗位，为适应新岗位，他勤奋学习，刻苦钻研，把书和饭都搬到岗位上，每当平盘过滤机清理检修，他都主动参与。经过十几年的积累，他不但会操作、会保养，而且会检查、会维修。2010 年获得分公司“平盘工技术状元” 。、多数优秀员工，由于具备了较强的安全意识，较高的安全技能和业务水平，已经能够自我满足生理需要和安
4、全需要，更多的追求倾向于归属与友爱和尊重的需要，也有少数优秀员工正在追求自我实现的需要。也就是说，优秀员工的日常业务驾轻就熟，他们考虑更多的是团队活动及协作是否良好，分配制度是否公平，以及所面临的权力、责任、名誉、地位是否符合自己，是否能够驾驭，还需要做那些努力来调整和完善自己。因此，优秀员工首先会确保安全，不给自己和大家找麻烦。然后会积极参与所在单位活动， 与大家保持良好的协作关系， 并在活动中出谋划策，使活动善始善终， 为团队争光添彩。 同时，通过活动展现自己的聪明才智，或组织协调等能力，来赢得同事的尊重和认可，以及上级领导的关注，以获得表彰和晋升的机会，或者物质奖励。2008年度企业标兵
5、王冬新， 针对氧化铝厂焙烧炉全套引进国外技术和设备，没有一套科学的维护检修作业标准，备件昂贵，购买周期长，一旦发生故障，将严重制约生产的不利状况。 主动对燃料站控制系统进行攻关，翻阅大量图纸，分析程序设计和设备运行状况，提出20 多项整改措施，优化控制程序 40 余条，使点火成功率达到100%，点火时间缩短在 1 小时之内，实现重要备件国产化，年创经济效益百万余元。3、优秀的员工也有犯错误的时候，也有想不通的时候。但他们对领导的批评，同事的提醒和朋友的规劝，能听得进，能及时转变思想观念，及时改正错误。优秀员工也会有不满， 也会有诉求。他们会通过正常渠道主动与领导、组织沟通和交流，以和谐的方式求
6、得圆满解决。二、 优秀员工的思与行和单位活动密切相关、活动是才能的载体，只要参与就能展现。作为一名企业员工，专业知识有多少，技术水平有多高，办事能力有多大，总需要通过具体的事情才能显现出来。也只有通过不断地做事，才能得到锻炼和提高。而优秀员工，不论自己的基础是好是坏，都积极主动参与单位活动，以求展现和锻炼。连续三年获得中州分公司先进生产者，氧化铝厂第二届岗位建功“巾帼十佳”获得者，氧化铝厂五车间精液泵岗位配料工陈秋菊，积极参与 “指标竞赛”活动。她总结提出的“精液硅量指数控制法”，使精液硅量指数控制有了科学依据，且简单易行，操作性强。在车间推广应用后，精液硅量指数控制范围从600750 缩小到
7、 580680，精液硅量指数合格率达到92%以上，月节约费用25 万元，同时促进了精液AO 浓度的进一步优化。、活动连着成功与喜悦，一分耕耘一分收获。企业单位所搞活动，意在调动员工的积极性、主动性，培养良好的作业习惯和创新能力，提高操作技能，规范作业程序等目的。 活动标准宽严适度， 活动目标循序渐进，只要员工态度端正， 稍加努力， 就能实现。优秀员工深谙此道， 立足本岗，积极主动参与单位开展的“指标劳动竞赛”“控亏增盈班组先行”“安全达标” “设备维护达标”“活动”等大小活动，从中获得同事的尊重、领导的认可及参与的快乐等精神愉悦，和大大小小的物质奖励。热电厂供电车间运行电工牛慧。从一名技校生到
8、大专生、本科生，再到取得学士学位及助理工程师资格；从“五小之星”到“先进操作法”。她立足本岗，坚持学习，不断超越自我。充分利用学到的知识，为生产排忧解难。她提出的“不断电情况下查找直流接地点”被分公司命名为“牛慧直流接地转移查找法” 。她说： “工作其实就像做家务，在做“家务”过程中，蕴藏着很多乐趣。 ”三、 优秀员工的思与行和安全增效密切相关、安全是一切生命活动的保障，求生是人的本能。优秀员工自我保护意识较强，能自觉学习安全知识，增强安全意识，提高安全技能。工作中，能做到安全优先，确保质量，追求高效运行，和谐发展。有“任何事故都是能够预防”的观念，能严守作业程序和安全制度，善于自我管理。而安
9、全生产是企业永恒的追求， 企业所要求的，也正是优秀员工所期望的。2009年度分公司先进生产者， 运输部汽车队装载机司机董永亮，在十几年的工作中，从未发生过一起车辆交通事故和设备事故，他开的车多次获得“运输部精品车辆” 。 他每次出车前收车后，都认真检查车辆机油、水、轮胎、灯光等情况，发现问题，立即解决，不让车带着问题上路，并为下一班创造良好的工作条件。、有效的，才有价值，能增效的，才有新价值。人人都想做一个有用的人，没有人争当“废物” 。优秀员工主动出击，自定目标，自加压力。善观察，多学习，勤思考，不断创新。发明创造新工具，新方法，提高工作效率，通过简化流程，优化指标，节能改造，消除浪费，技术
10、创新，攻克瓶颈等措施，降低生产成本，增加企业效益。中铝公司标杆党员、河南省创新能手氧化铝厂五车间清检班班长王国宾，富有超强的创新精神和节能意识，先后创造“五小”成果20 余项。在主持、参与直接加热改间接加热脱硅深挖内潜改造工程、热水系统整合改造、乏汽再利用技术攻关等项目中，提出整改建议60 项。2010 年，他直接参与完成的III 组直接加热脱硅机改间接加热脱硅机改造，月节约蒸汽 9000 多吨，年创经济效益712.96万元。四、 优秀员工的思与行和荣誉利益密切相关、荣誉的背后是责任和义务，利益的背后是汗水和心血。优秀员工有“厂兴我荣，厂衰我耻”的思想观念，有为荣誉而战的激情，有担当责任的勇气
11、，有义务奉献的主人翁精神，视成功为迈向更大辉煌的起点，视荣誉为奋斗的动力，戒骄戒躁，超越自我，以务实务细的工作作风为公为私赢得荣誉，用真才实学为企为己争取利益。检修厂检修车间综合三班班长郎忠兴， “中州分公司优秀共产党员” 、“中国铝业公司优秀共产党员” 、 “中央企业优秀共产党员” 、2008 年 6 月又被国资委授予“优秀共产党员” 。他创出“忠兴窑头双筒体吊装先进操作法”先后被分公司和焦作市命名，还牵头完成“种分槽浆叶校正胎具”和“冷却机顶升装置”等技术革新。他说：“过去的成绩对我来说是一种莫大的激励和鞭策，未来的路依然漫长，我会更坚定地走下去。”、公私兼顾是一种真诚，一种智慧。无论多么
12、优秀的员工，都是一平常人。企业有困难，工作需要的时候，无私的奉献，忘我地工作，视大局，顾大体，把企业的利益，企业的稳定发展放在首位。这并不是说，在优秀员工心中，个人利益就没有位置，从不考虑。优秀员工首先为企业，是想通过维护集体利益来增加个人了利益，是想通过企业的发展，不断提升工作生活品质和扩大职业成长空间，而付出的智力、体力和情感投资，是渴望企业信守诺言和回报的。所以说，优秀员工在处处为企业着想的同时，也时刻想着自己，这是平常人的人心规律。优秀员工常常想企业所想，急生产所急，视个人和家庭困难于不顾，“舍小家，保大家”，先公后私。其实，也只有先公后私，才能公私兼顾。公私兼顾一种真诚，是一种智慧，
13、是对企业的信任和忠诚。而公司规定，奖金、评先向一线倾斜，向贡献倾斜。为优秀员工鼓了劲，打了气。企业言而有信，优秀员工就会一如既往。五、 优秀员工的思与行和企业文化密切相关、优秀员工既是企业文化的缔造者，也是保持着和传播者。特别是优秀员工对企业文化的认同度和支持力，决定了企业文化的形成、完善和发展。、优秀员工的思与行影响着企业文化，并受企业文化影响着。中州企业从建厂初期“艰苦奋斗，争创一流” ，到“自加压力，奋发图存” ，从两年达产，三年扭亏，实现历史重大转折， 完成六年六大步的跨越式发展，到随“中铝”境外上市“励精图治，创新求强”，再到今天以人为本，科学发展。中州人负重前行，迎难而上。特别是一
14、大批优秀员工，顺境时，居安思危，未雨绸缪；逆境时，不屈不挠，锐意进取。视本职工作为个人事业，遵循规程，关注细节，持续改进。以企业发展为己任，将“认真”贯彻始终，务实务细，怀着“问题至于我”的负责精神，敢于承担，乐于承担，把工作做的更好更快更精彩。企业能够战胜一切可能发展到今天的根本原因，就在于拥有一大批充满活力的优秀员工，这些员工的“精”、 “气” 、 “神” ，逐步形成了以“自强、诚信、卓越、和谐”为核心的价值观，以“自加压力、奋发图强、艰苦奋斗、争创一流”为主的企业精神，以“奋力走在中铝合金事业的最前列”为企业目标的企业文化。、优秀员工对企业文化的认同和实践，不断增强企业的向心力和凝聚力，
15、使更多的员工对工作产生责任感、自豪感和使命感，对企业产生认同感和归属感，并自觉自愿的发挥潜能，为企业更加努力高效地工作。受企业文化的熏陶，一些新员工和部分老员工的思想和行为受到潜移默化，逐步走进优秀的行列。中州人的精神、作风和品质得到传承，企业文化更浓。一枝独秀不是春，优秀员工懂得影响和带领身边的人。检修厂电修车间电修工，技术标兵李明注重钻研技术，重视完善检修记录，每次检修的设备名称、型号、故障部位、故障成因、修理方法、运行时间等情况，都详细记录下来，他没有把这些财富据为己有，而是通过培训的方式向同事传授，与同事分享。总之，优秀员工的思与行，所表现出来的与企业要求高度一致，是由其自身的特质和自我需求所决定的，同时受企业文化和所在单位日常活动所影响，追求安全与效益，关注荣誉和利益。所以，执行好、落实好企业方针、政策和制度，与员工多沟通，勤交流，真正懂得员工的思与行，加强思想政治工作，搞好企业文化建设，加强基础管理，丰富员工日常活动，正确引导员工的思想和行为，维护员工的利益，更好地服务于企业，具有现实意义和长远意义。
