《大学生职业化品质塑造》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生职业化品质塑造（43页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1,企业新晋员工职业化品质塑造,2,课 程 目 标,完成从新晋员工到职业人士的角色转变。 能认识企业，明确自己在企业中的定位 了解新晋员工应具备的职业化素质。,3,课 程 内 容,第一讲：积极的心态 第二讲：认识企业 第三讲：新晋人员必备职业素质,4,课 程 要 求,OPEN开放的心态；积极参与；勇于发问。 CLOSE封闭的环境，不受外界干扰。,5,第一讲 积极的心态,心态的力量有多大？,GEC Program,6,谁敢喝马桶里的水？,7,积极心态的魔力,优点1 能够激发热情优点2 能够增强创造力优点3 能够获得更多资源,8,在“口”字上加上两笔变成新字,田 甲 由 目 召 只 叭 叼 号 叶
2、 叽 可 旧 另 古 右 叮 史 兄 句 叱 台 叹 叨 司 叩 叵 石 电 囚 巴 占 申,9,消极心态的坏处,1、丧失机会 2、使希望破灭：责任感 3、限制潜能发挥：自信 4、消耗掉很大的精力 5、失道寡助：人际关系 6、不能充分享受人生,10,墨非定律,“墨非定律”产生于美国，事情发生在1949年，一位名叫墨非的空军上尉工程师，认为他的一位同事是个倒霉蛋，不经意地说了句笑话：“如果一件事情有可能被弄糟，让他去做就一定会弄糟。”最后演变成如下“墨非定律”： “如果事情可能向坏的方向发展，它一定会这样。”可见，消极心态的破坏力是巨大的，对人的行为的影响也是很大的。,11,作为企业新晋员工应该
3、具备的五种心态,1、我有必定成功公式； 2、做事先做人； 3、过去不等于未来； 4、是的我准备好了。 5、感恩的心态,12,第一种心态：我有必定成功公式,大部分新晋员工走上工作岗位时的一种心态： 担心或疑虑。如：我不知道我会做什么？我不知道能否胜任公司的工作？我的英语不好，万一要用英文和客户商谈怎么办？,13,第二种心态：做事先做人,* 做一个勇于承担责任的人 * 做一个具有团队精神的人 * 做一个善于学习的人 * 做一个有向心力的人 * 做一个了解组织与他人需要的人,14,第三种心态：过去不等于未来,企业新晋员工还会有另一种极端的心态我是大学生，是天之娇子，没有什么是我干不了的，企业得满足我
4、的要求。其实过去的你很成功，是天之娇子，却并不代表你在未来就一定成功，同样，过去的你如果失败了，也不表示你将来不会成功。,15,第四种心态：是的，我已经准备好了,YES，I AM READY！,16,“是的，我已经准备好了”意味着：,“我虚心地接受公司主管的指示，全力以赴” “我已准备好要全心全力地学习完成工作的技巧” “我已准备好将挫折和失败当作价值无穷的经验” “我已准备好接受各项挑战，增长我的能力” “我已准备好要全心全力地服务我的客户” “我已准备好以积极进取的态度迎接每一天” “我已准备好在某一个领域要成为专家” “不以新人、弱者的姿态自居”,17,第五种心态：感恩的心态,我们要学会
5、感激，看到别人给我们做的。而不是只看到我给别人做的。,18,孩子！当你还很小的时候，我花了很多时间，教你慢慢用汤匙，用筷子吃东西；教你系鞋带，扣扣子，溜滑梯；教你穿衣服，梳头发，擤鼻涕。这些和你在一起的点点滴滴，是多么的令我怀念不已。所以，当我想不起来，接不上话时，请给我一点时间，等我一下，让我再想一想 极可能最后连要说什么，我也一并忘记。 孩子！你忘记我们练习了好几百回，才学会的第一首娃娃歌吗？是否还记得每天总要我绞尽脑汁，去回答不知道从哪里冒出来的“为什么”吗？所以，当我重复又重复说着老掉牙的故事，哼着我孩提时代的儿歌时，体谅我，让我继续沉醉在这些回忆中吧！希望你，也能陪着我闲话家常吧！
6、孩子！现在我常忘了扣扣子，系鞋带。吃饭时，会弄脏衣服，梳头发时手还会不停的抖，不要催促我，要对我多一点耐心和温柔，只要有你在一起，就会有很多的温暖涌上心头。 孩子！如今，我的脚站也站不稳，走也走不动，所以，请你紧紧的握着我的手，陪着我，慢慢的，就像当年一样，我带着你一步一步地走。,感 恩 父 母,19,第二讲 认识企业,20,企业是什么,21,企业五要素,一个企业，它包含以下五个要素：员工顾客利润竞争社会关联,22,员工与企业应该是怎样的一种关系呢？ 柳传志说的好：“一位好的员工首先在德方面应该有很高的要求，要有很强的责任心；强烈的上进心，还能逐渐地把上进心转化为事业心。上进心是员工为了自身发
7、展，而事业心则是为了民族和集体的发展，在工作中做到胜不骄，败不馁。说话要算数。”这是企业的一个管理者、领导人对企业员工的一些期待。,员工,23,顾客可以说是企业的衣食父母。连IBM这样的大公司，面对顾客也不敢掉以轻心。,顾客,24,华为总裁任正非在“北国之春”里写道：“我们的价值评价体系不可能做到绝对公平。如果用曹冲称象的方法来进行任职资格评价的话，那肯定是公平的，但如果用精密天平来评价，那肯定公平不了，我们要想做到绝对公平是不可能的。”作为员工的你又是如何看待公司的利润分配呢？,利润,25,竞争,营销大师科特勒有一句名言：“顾客是没心没肺的，没有什么顾客忠诚度之类的东西，只要你的竞争对手比你
8、做的好一点，价钱比你便宜一点，他们就会马上离你而去，投入竞争对手的怀抱。”其实，科特勒是非常尊重顾客的，他的这句话从一个侧面反应了竞争的激烈。作为员工的你在如此激烈的竞争中又能为企业做点什么呢？,26,社会关联,松下公司的七项精神的第一条就是：产业报国精神 海尔公司定义它的海尔精神是：敬业报国，追求卓越 惠普公司在“惠普之道”里定义道：我们尊重我们对社会所承担的义务，我们要成为我们经营所在的每一个国家和每一个地区的一项经济、智力和社会财富。,27,企业的组织,作为一名新晋员工，需要尽快了解本企业的组织架构，了解企业组织的目的，才能迅速融入这个企业，尽快完成从新晋员工到职业人士的角色转变。,28
9、,讨论,将要面临的工作场所对我们意味着什么？,29,* 学习的场所* 个性、能力发挥的场所* 人际关系的场所* 竞争的场所* 获得费用的场所,工作场所是什么,30,第三讲 新晋人员必备职业素质,1. 敬业精神2. 协作精神3. 规则意识4. 学习意识5. 积极应对工作中的困境6. 执行力,31,敬业精神,敬业是职场从业者最基本的素质敬业还是要用心把事情做到完美,32,做事情不用心的表现,同样的错误要犯好几次什么事情都不主动的沟通和关心,33,关于自我管理有四点内容：,第一，我的优点是什么？我的强项是什么？我如何发挥我的优点和强项？ 第二，我平常做事情用的是什么方法？有多少方法是自己悟出来的？有
10、多少方法是向前辈、领导学习的？有多少方法是在外面体会到的？ 第三，我帮助过谁？我与谁主动地进行过沟通？我关心过公司的问题吗？我是否关心部门和组织的状况？我曾经主动地关心过别人吗？ 第四，你到公司上班的目的是什么？你在这家公司想要体会什么，你对这家公司做了什么贡献？,34,协作精神,大雁有一种合作的本能，它们飞行时都呈“人”字型或“一”字型。这些雁飞行时定期变换领导者，因为为首的雁在前面开路，能帮助它后面的雁形成局部的真空。科学家发现，雁以这种形式飞行，要比单独飞行节省12%的力气。同样，协作在现代企业中也非常重要。,35,规则意识职业道德的基础,36,学习意识创新力 竞争力 成长力,手机充电理论0.1的差别有多少？空杯的心态,37,哈佛商业评论:,“核心竞争力是在某一组织内部经过整合了的知识和技能，是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的、能带来超额利润的、独特的能力。”,38,积极应对工作中的困境,困境中的驴子,39,执行力,执行的力度：能力执行的速度：快速做出反应执行的效果：及时反馈尽力而为与全力以赴的区别,40,要有高度的自信心,41,要不断汲取知识和信息,42,要具备胆识和勇气,43,让职业化品质为我们的成长插上 高翔的翅膀！,感谢各位的配合,
