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1、转换用工方式 降低用工成本,带你走入才纳人力,一、公司概况,公司规模杭州才纳人力资源服务有限公司是浙江省公共关系协会下具有独立法人资格的专业人力资源管理服务机构，注册资金100万人民币，持有浙江省人才市场中介服务许可证书。 ，是杭州市人民政府认定的二九度杭州市中介服务业示范企业（机构），也是杭州市劳动和社会保障局和杭州人事局联合认定的“杭州市大学生见习训练见习基地”。公司在省内外有二十五家分支机构，100余家招工网点，现有员工160人，其中杭州总部有48人，大专（含）以上学历112人，占总人数70%。人力资源专业毕业或从事过人力资源岗位工作人员98人，占总人数的60%；财会专业毕业或从事过财会
2、岗位工作人员31人，占总人数的20%；管理类专业毕业或从事过客户服务岗位工作人员50人，占总人数的31%。,社会资源 杭州才纳人力资源服务有限公司依托省公关协会丰富的公共关系资源,在省、市各级党政离退休领导的指导下，在人力资源领域建立了一支由专家、学者组成的专业团队。强大的公共关系网络平台，专业的服务水准，以高起点高标准为企业提供优质、高效的人力资源服务。,服务理念才纳人力遵循“客户满意度是衡量一切工作的唯一 标准”的服务理念，锐意进取，积极创新，不断开拓，赢得了客户的青睐和赞誉。,浙 江 省 公 共 关 系 协 会 文 件,浙公字【2008】11号,公司资质许可证,公司营业执照,宁波分公司证
3、件复印件,分支机构公司在省内外有二十五家分公司和办事处,包括宁波分公司、台州办事处、湖州办事处、衢州办事处、丽水办事处、嘉兴办事处、温州办事处、绍兴办事处及金华办事处、四川成都办事处、河北省唐山市办事处、广西南宁市办事处、四川重庆办事处、四川德阳市办事处等,招工网点公司具有分布在全国各地的近百家招工网点 。,年招工能力公司在全国有近百个招工网点，每年招工能力近万人。,杭州才纳人力资源服务有限公司是全球中小企业联盟战略合作伙伴，是全球中小企业联盟中国区域用工对接中心。,市 场 发 展 部,法 务 部,二、公司组织结构图,三、劳务派遣的定义,劳务派遣指用工单位根据实际工作需要与人力资源公司签订服务
4、协议，然后依照用工单位的需求，将适合的员工外派到用工单位工作。员工与人力资源公司建立劳动关系，并由人力资源公司负责办理各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作。,劳务派遣的可行性分析,1、劳动合同法第五章第二节对“劳务派遣“有明确规定，合理合法。 2、直接减少企业的社保成本，在费用对比中可以看出，给企业带来直接的经济效益，为职工增加年收入。 3、节约人事管理成本：企业使用派遣员工后，企业可享受到劳务中介公司对人事的管理服务，企业在人事管理上花费的时间、人力、费用均得到下降，企业达到用人不管人的效能, 减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。,4、降低政策风险：新的劳动合同法规定，
5、连续订立二次固定期限的劳动合同，第三次要签定无固定期限的劳动合同，企业采取劳务派遣的用工方式后，解决了无固定期限劳动合同的问题，用工没有后顾之忧。 因此，就企业而言，使用被派遣劳动者将大大降低企业的用工风险。 5、劳务派遣有利于改善企业灵活的用工机制企业使用多种劳务用工形式，利于分散经营风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例正式员工的基础上，科学机动地配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。 6、采用派遣用工方式后，员工免费享受五险，等于提高员工工资,可以稳定员 工队伍(医疗、生育、工伤可在用工单位所在地享受）。 7、中华人民共和国社会保险法的第十九条规定基本养老金可以分段计算
6、、统一支付 ，解决了跨省转移的问题。,四、公司劳务派遣业务流程,五、宁波市政府有关法律政策依据,一、为促进外来务工人员参加社会保险，保障其基本权益，进一步规范企业用工，根据国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发20065号）和宁波市委、市政府关于加强外来务工人员服务管理工作的意见（甬党200715号）精神，经宁波市人民政府第13次常务会议审议通过,制订宁波市外来务工人员社会保险暂行办法（甬政发2007101号）,该办法从二七年十月十五日起执行。 二、根据宁波市人民政府关于印发宁波市外来务工人员社会保险暂行办法的通知（甬政发2007101号，制订宁波市外来务工人员社会保险实施细则（甬劳社办20
7、07222号）。,六、社保费用对比,杭州市企业职工社会保障保险金 2010年度（月）缴纳标准,七、费用说明,劳务派遣费用构成：员工工资+社会保险金+残疾人保障金+管理费。其中员工工资由用工单位制定工资标准（发放方式：可以用人单位发放或委托用工单位发放）；社保金为221.4元/人/月、残疾人保障金为12元/人/月、管理费60元/人/月。社保金、残疾人保障金与管理费合计：221.4+12+60=293.4元/人/月。 注:杭州残疾人保障金为38.1元/人/月。,劳务派遣对企业及员工的好处-费用明细对比,举例说明： 1、推荐城市（宁波）社保企业每年社保费支出：221.4元/人/月 x 12个月 26
8、56.8元/年 ；服务费60元/人/月 x 12个月=720元/年；残保金12元/人/月 x 12=144元/年个人每年社保费支出: 0；员工个人不用交费个人每年养老金帐户增加:88 x 12个月 1056元/年 宁波社保+残保金+服务费:2656.8+144+720=3520.8元/人/年,2、杭州社保企业每年企业社保费支出： 395.71元/人/月 x 12个月 4748.52元/年 残保金:38.1元/月 x 12个月=457.2元/年 杭州社保+残保金: 4748.52 + 457.2=5205.72元/人/年 个人每年社保费支出: 155.14 x 12个月1861.68元/年 个人
9、增收: 杭州个人缴纳部份1861.68+宁波企业代交1056=2917.68元/人/年,基于杭州最低费用测算：可以看出采用劳务派遣方案后，每人每年企业可直接节省的社保成本为：5205.72 3520.8= 1684.92元/年 /人 员工采用劳务派遣方案后，由于员工个人不需缴纳社保金， 员工个人实际收入增加为：( 155.14*12)+1056= 2917.68元/人/年 3、如果以实际的工资总额测算,用工单位会省更多,因为杭州是工资超过交费基数的还要增加交费金额,宁波是定额交费的. 企业如用派遣可节省的费用为：( 155.14*12)+1056= 2917.68元/人/年,八、结 论,按照杭
10、州市最低缴纳基数计算，如果用工单位划出500人采用“劳务派遣”用工方式，企业一年可以节约人力成本842,460.00元/年 ； 如1000人企业可节省1,684,920.00元/年 个人增收：3744元/人/年 如按照企业实际缴纳情况计算会省更多,劳务派遣的实施流程,一、企业双方签订劳务派遣协议 二、企业双方提供营业执照、税务登记证复印件各1份并加盖公章 三、用工单位首先报停原有地社保参保事宜（终止原有合同） 四、员工提供身份证复印件2张(正反都要)，一寸照片2张 五、才纳人力公司与企业员工签订劳动合同 六、才纳人力公司按规定为员工建立档案、办理社保增减手续，及工伤、医疗、生育保险等报销手续
11、七、才纳人力公司每月将用工单位应付费用表发送企业进行确认 九、用工企业每月在规定的期限内将应付费用转入才纳人力公司指定帐号 十、用工企业每月将员工工资表发送劳务派遣公司 十一、才纳人力公司给用工企业开具劳务服务费发票,九、医疗待遇对比-宁波住院医疗,杭州的医保门诊起付线为1000元. 1000元以上可报76% (卡内400左右元/年) 来源:http:/ 杭州农村户口是湖州城镇户口的40%370.4元/月宁波市城镇失业人员月补助金标准 880元/月（宁波外来务工的城镇户口的失业人员月补助金标准与之相同），宁波外来务工农村户口的失业人员月补助金标准是城镇户口的50%440元/月。合同满一年可享受
12、二月，超过一年的，每满8个月增加一个月失业保险，余数超过4个月(含4个月)不满地月的,按8个月计算，最多领取24个月止,十一、报销流程-医疗报销,一、医疗报销：（用工单位所在地社保定点医院都能就医，住院时先垫付，后报销） 住院第二天上报内容：1、医院名称、床号、什么病、住院时间 2、报销资料：异地定点医院有效医疗收费原始票据. 就诊病历卡，电脑打印的住院医疗费用明细清单。（提供住院汇总后的明细清单），住院病人另须提供出院小结原件及复印件（其中明细清单原件及出院小结复印件需留存归档）。 3、留观记录，（相关病史资料） 4、申请人本人银行卡或存折复印件.最好是农业银行的。(什么地方开户，支行得提供
13、) 5、如委托他人办理的，需写委托函. 6、职工痊愈后，将以上资料寄到才纳公司，由公司报销专员到宁波社保局报销，报销后所得医药费汇到用工单位指定帐号，同时寄上报销清单。,工 伤 报 销,职工产生工伤后，用工单位及时送员工到医院就医。 报销资料： 1、工伤认定申请表一式两份。 2、受伤职工身份证原件及复印件。 3、劳动合同原件及复印件。 4、考勤卡原件及复印件（电脑打印的电子考勤记录需注明上，下班时间并加盖用工单位公章） 5、证人证言（二人以上，每人一份，证人还需提价身份证复印件。 6、首次就医的病历原件及复印件，住院的还需提供出院小结. 7、工伤职工就医到异地定点医院就诊，最好是一家医院看结束
14、。不能一家看好的，只能差医院往好医院转。 8、工伤申请在发生工伤后一个月以内30日之前，提交以上材料交社保受理。 ，用工单位只需要提前将相关资料快递到才纳，由报销专员送报宁波社保局，相关费用由工伤职工痊愈后，凭发票到宁波社保局报销，报销后所得医药费汇到用工单位指定帐号，同时寄上报销清单。,生育报销,生育的职工只要在公立医院（全国任何公立医院）生完小孩后，在生好孩子的3个月（顺产）、3.5个月（剖腹产），将以下资料寄到才纳公司，由公司报销专员到宁波社保局报销，报销后所得医药费汇到用工单位指定帐号，同时寄上报销清单。 1、宁波市企业职工生育保险待遇核准结算表一式两份 2、随带身份证，出生医学证明，
15、生殖健康服务证原件及复印件，费用单据，用药明细（计划生育手术提供），出院记录 3、随带单位收款凭证,如果派遣满2年后员工工作怎样安排,1、用工单位再与才纳公司延续合作，再签合作协议。 2、用工单位可以要回员工，直接与员工建立劳动关系。 3、提前30天告之才纳，退给才纳由才纳公司另作派遣,十二、公司服务体系及对该项目的维护和管理,公司拥有高素质、高学历的优秀员工队伍，各部门分工明确、合作紧密，给合作企业带来简便的人事管理、灵活的用工机制。,十三、公司在省内行业服务的案例,公司具有浙江铁路、东冠集团、三维通讯、五丰冷食、瑞银电子、美欣达集团、浙江彩蝶实业、香溢大酒店、红泥花园大酒店、浙江贝雷实业、
16、省财政厅招待所、紫光网络技术、红泥餐饮、银盾移动通讯、中服科技、科龙电器、颖基电子科技等近200家合作伙伴。,十四、与才纳人力合作的几大优势,“才纳人力”拥有强大的公共关系平台资质较高、证照齐全、团队优秀、背景可靠，是值得信赖的合作伙伴；“才纳人力”有布全省的分支机构、专业性强、软硬件建设水平高、执行能力强，能够为用工单位提供一流的服务；“才纳人力”具有宁波的政策优势，可以为合作企业降低人力成本。,“才纳人力”有政府部门批准的人事代理资质。 “才纳人力”对合作伙伴有点对点的服务，可以确保对合作企业和派遣员工的服务质量。 “才纳人力”有强大的招工能力，可以为合作企业提供所需人力资源。“才纳人力”可根据用工单位的实际情况提供多种人力资源方案，为客户降低用工成本、规避用工风险、降低人力资源管理成本。,
