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1、2016年开门红人力大发展,更多资料下载：http:/ 2016年开门红枪声已经打响,我们迎来平安历史上最盛大、最辉煌的开门红， 因为我们用2015年的拼搏为开门红做好了充足的准备： 最好的条件提前四个月三线达成全年任务！ 最充分的准备开门红规划及资源已全面就位！ 最扎实的管理标准化早会及出勤管理稳扎稳打！,我们将创造史上人力倍增的开门红,1月1日 上岗400人,经理人计划AB班 共280人,重点人群,推动目标,1号上岗,目标：人人1号上岗2人 当日晋升50人 测算：50%增员活动率，活动人均1.2人,250人,经理人计划D班9人,15人,其他主管及以上层级130人,目标：100%增员实动 测
2、算：增员活动率80%，活动人均1.25人,100人,35人,其他02,目标：人人1号上岗2人 个人初佣12万，收入24万 测算：增员活动率100%，人均1.6人,我们将创造史上最快晋升的开门红,集中目标、资源、行动， 四季度储备人力，报备一季度晋升 开门红首日即达成晋升条件！,A类,2016年开门红1月1日实现 *中支大型化,1500人,机构大型化将带来江湖地位的提升,*分公司总经理*总：人力规模决定机构的江湖地位！,对外：*平安在*保险市场成为领头大哥，是队伍增员和展业的底气！ 对内：*中支在*分公司甚至系统三级机构的排名和荣誉！,机构大型化将带来资源费用的投入,分公司各项资源分配、费用划拨
3、、甚至开会座位安排，都按照各机构人力规模进行匹配！蛋糕摆在那里，我们能瓜分多少？ 1500人大型化对我们意义重大，关乎团队的利益：,更多的费用,更多的工具支持 更大的方案投入 甚至基本法的变革！,机构大型化将带来职场环境的改善,人力的扩大将为我们自己争取更好的办公地址、更宽敞舒适的办公环境、更高规格的办公布置，让客户、准增员对象来到职场就能感受到平安500强的高大上！,每个主任将会在职场拥有自己的办公区域！,机构大型化将带来管理岗位的增多,招聘！招聘！ 不管内勤、外勤，都将随着人力规模的扩大而需求更多的职位！,内勤职位的增多为外勤队伍更周全的服务和支持； 外勤职位的增多必然在座的一部分员工将升
4、职为主任甚至经理！ 对外招聘的理由经理人计划既是对内也对外，自己升职经理人的同时招聘一批未来的经理人，实现双赢！,机构大型化将带来管理岗位的增多,开门红1月1日将新增晋升50位业务主任（含四季度），明年将规划晋升8位部经理！,2016年开门红首日晋升英雄 会有你吗？,更重要的是，机构大型化将成立,中支培训中心暨平安大学*分校,我们将拥有属于自己的培训中心！,巨资打造专业培训 2015年投入专项培训费用几十万，打造专业的销售团队,专设培训中心 全国设110多家培训中心，让新人和准增员感受到最专业的氛围，为您的寿险起点，保驾护航！,完善的培训系统 公司投入巨资从国外引进先进课程体系，分阶段的的课程
5、设置，关注收入和晋升，各培训线相互补充、高度匹配，您的成功，平安相伴！,奖励对象： 12月12日业务高手（保费王、件数王） 1月1日成功晋升人员（当日增员2人，个人FYC0.9万，团队FYC2.25万，1+4架构） 1月1日增员先锋（成功有效增员上岗2人及以上） 奖励内容： 以上人员的事迹和形象照将会永久展示在平安大学*分校荣誉室,机构大型化功勋人物奖励案,开门红人力方案重磅预告,方案时间：2016年1月1日 方案对象：全体02层级以上员工 方案内容：有效增员上岗1人，奖励推荐人价值300元加油卡；有效增员上岗2人，按照每上岗1人价值500元加油卡奖励推荐人；有效增员上岗3人及以上，按照每上岗1人价值700元加油卡奖励推荐人。,上岗1人300元 上岗2人800元 上岗3人1500元 上岗10人6400元,在座的每一位主管将是明年开门红最主力的参与者，是*中支大型化的奠基人和功勋者，同时也是最大的受益者！ 收入突破+团队成长，在开门红获取一年中最重磅的资源，每一个人都将由此开启寿险路上的新篇章！,*中支大型化 有你！有我！,机构大型化人人有责！ 开门红1月1日人人上岗2人！,
