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1、1高明镇罗朱小学09-10学年度上学期教师绩效考核内容及量化赋分方案为了认真贯彻中央关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见，结合县局（2009）33号文件有关绩效考核内容精神，进一步深化教育人事管理改革，优化教育资源，全面加强教师队伍建设，提高教育教学质量和办学效率，现提出我校绩效考核内容及量化计分办法：一、组织领导：组长：刘军成员：吴武羊、刘秋桂、俞玮监督小组组长：雷翠贤成员：肖睿、马小芹、王雪玲二、绩效考核内容及计分标准：考核共计100分，其中政治态度10分，职业道德10分，考勤20分，安全工作10分，教育教学20分，教学业绩30分。三、考核办法：对每一位教师进行日考评、周公布、月小结，期
2、末汇总，最后量化赋分。罗朱学校二零零九年元月附：绩效考核量化赋分表：2项目考核内容与标准赋分扣分原因备注政治态度10分1、全面贯彻党的教育方针，积极参加各项政治活动5分。2、积极参加政治学，记写心得体会、学笔记，每学期不少于5篇或3000字，赋5分，政治学每缺勤一次或少记写一篇心得体会扣1分。职业道德10分1、依法执教2分；2、爱岗敬业1分；3、热爱学生1分；4、严谨治学1分；5、团结协作1分；6、尊重家长1分；7、廉洁从教1分；8、为人师表2分。考勤20分按规定出勤，迟到、早退、不跟班、集体活动缺席1次扣1分，旷工1晌扣3分，旷课1节扣1分；事假1周累计一晌扣1分（婚、丧、产假及公差除外），
3、病假1天扣0.5分。安全工作10分1、高度树立安全意识，能在班会及时强调安全事项，及时排查安全隐患，及时排除或上报3分。2、每学期能与学生家长签订安全责任书3分。3、不体罚或变相体罚学生，无不安全事故发生4分。若出现重大安全事故，此大项不得分，并追究有关责任，赔偿相应损失。3教师通过签字：_教育教学20分1、服从学校安排的各项教育教学任务2分；2制定好各种教育教学计划5分，每少一种扣1分；3、备课：认真备好各门课，填全项目，有教后反思3分，每少一项扣1分；4、上课：课堂组织严密，秩序良好，板书规范，语言准确简练，教学有特色，教法有创新，效果良好，赋3分。上课不认真，家长或学生反映一次扣1分。5
4、、作业：全收全阅，无错批漏批，有批阅记实，有对学生鼓励指导批语赋1分，错批漏批一次扣0.5分，无纪实每次扣0.5分。6、教研教改5分：个人有切实可行的教研教改工作计划赋1分，有新课程标准研究专题赋1分，每学期搞一次公开教学赋1分，按时参加各种教研教改活动赋1分，每周听课1节赋1分。教学业绩30分1、工作目标任务完成：能出色完成学校分配的各项工作任务赋10分。没有按时完成一项工作扣2分。2、期末质量检测毕业班单科成绩第一名赋25分，第二名赋23分，第三名赋21分；其它年级单科第一名赋20分，第二名赋18分，第三名赋16分，依此类推。此项以每学期期末质量检测成绩为准。带两科或两科以上分值取均值。3、教学能手赛讲、示范教学、各种知识竞赛、师德演讲、论文获奖，获省、市、县、镇一等奖分别赋5分、4分、3分、2分，二等奖分别赋4分、3分、2分、1分。三等奖分别赋3分、2分、1分、0.5分。4高明镇罗朱小学09-10学年度上学期教师绩效考核内容及量化赋分方案二00九年九月
