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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 票据风险包括-非累积带薪缺勤包括非累积带薪缺勤如何做财税处理？非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、 丧家、病假等带薪休假权利不存在递延 性，带薪权利不能结转下期，职工提供 的服务本身不能增加其能够享受的福利 金额，一般是在缺勤期间计提应付工资 薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需 将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一 项负债挂账。但是，如果职工放弃非累积带薪休假 权利时， 企业没有任何货币补偿，则 不做会计处理，如果有一定金额的货币 补偿，则应该在补偿当期确认一项负债-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 计入当期的成本费
2、用中。税法规定：新企业所得税法实施条例第三十 四条所称的“合理工资薪金”，是指企业 按照股东大会、董事会、薪酬委员会或 相关管理机构制订的工资薪金制度规定 实际发放给员工的工资薪金。国家税务总局关于企业工资薪金及 职工福利费扣除问题的通知(国税函 3 号)规定： 税务机关在对工资薪金进 行合理性确认时，可按以下原则掌握：?(一)企业制订了较为规范的员工工资 薪金制度;?(二)企业所制订的工资薪金制度符合 行业及地区水平;?(三)企业在一定时期所发放的工资薪-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 金是相对固定的，工资薪金的调整是有 序进行的;?(四)企业对实际发放的工资薪金，
3、已 依法履行了代扣代缴个人所得税义务。(五)有关工资薪金的安排，不以减少 或逃避税款为目的;企业所得税法实施条例第四十、 四十一、四十二条所称的“工资薪金总 额”， 是指企业按照本通知第一条规定 实际发放的工资薪金总和，属于国有性 质的企业，其工资薪金，不得超过政府 有关部门给予的限定数额;超过部分，不 得计入企业工资薪金总额，也不得在计 算企业应纳税所得额时扣除。【例】甲公司 xx 年 10 月有 2 名销售 人员放弃 15 天的婚假，假设平均每名 职工每个工作日工资为 200 元，月工资 为 6000 元。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 1、假设该公司未实行非累
4、积带薪缺 勤货币补偿制度，会计处理为：借：销售费用 12000贷：应付职工薪酬工资 120002、假设该公司实行非累积带薪缺勤 货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休 假期间平均日工资的 2 倍，会计处理为：借：销售费用 24000贷：应付职工薪酬工资 12000应付职工薪酬非累计带薪休假 12000(2152002)实际补偿时一般随工资同时支付：-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 借：应付职工薪酬工资 12000应付职工薪酬非累计带薪休假 12000贷：库存现金 24000注：对于企业支付员工的按照非累积 带薪缺勤货币补偿制度是否可以在税前 扣除，应严格按照国家税务总局关
5、于 企业工资薪金及职工福利费扣除问题的 通知(本文来自 www#kjszjd#com 把# 换成.即可）带薪缺勤的会计处理2016 年 1 月 27 日财政部印发了关 于修订企业会计准则第 9 号职工 薪酬的通知(财会 8 号)，以进一步 规范我国企业会计准则中关于职工薪酬 的相关会计处理规定，并保持我国企业 会计准则与国际财务报告准则的持续趋 同。新修订颁布的企业会计准则第 9-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 号职工薪酬(以下简称“新 9 号”) 自 2016 年 7 月 1 日起施行。相比财政 部 xx 年发布的企业会计准则第 9 号 职工薪酬(以下简称“旧 9
6、号”)， 即将施行的新 9 号增加了不少新的内容。 其中“带薪缺勤”是新充实、整合的内容 之一，是指企业支付工资或提供补偿的 职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤 残、婚假、产假、丧假、探亲假等，分 为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。作为“职工薪酬”的最新会计准则，新 9 号的规定具体详尽，但实务操作中具 体的会计处理方法超出了准则的范畴， 这也是本文旨在研究的问题。二、日工资收入计算自 xx 年 1 月 1 日起施行的职工带 薪年休假条例(国务院第 514 号令)和 自 xx 年 9 月 18 日起施行的企业职工 带薪年休假实施办法(人力资源和社-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅
7、读- 7 会保障部第 1 号令)明确：职工在年休 假期间享受与正常工作期间相同的工资 收入;对职工应休未休的年休假天数，单 位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。其中，日工资收 入按照职工本人的月工资除以月计薪天 数进行折算。劳动法规定，在法定节假日和带 薪年休假日，用人单位应当依法支付工 资。因此依据企业职工带薪年休假实 施办法第 11 条规定，职工的月计薪 天数为 天。月工资是指职工在用人单 位支付其未休年休假工资报酬前 12 个 月剔除加班工资后的月平均工资。在本 用人单位工作时间不满 12 个月的，按 实际月份计算月平均工资。如某职工 1 6 月剔除加班后的月工资
8、收入平均为 4 200 元，7 12 月剔除加班后的月工资 收入平均为 4 500 元，该职工的月工资 =(4 2006+4 5006)12=4 350(元)，日 工资收入=4 350=200(元)。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 三、非累积带薪缺勤的会计核算非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利 不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用 完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职 工离开企业时也无权获得现金支付。婚 丧假、产假、探亲假、病假等带薪休假 权利不存在递延性，不能结转下期，属 于非累积带薪缺勤。如果用人单位规定 年休假不得累积，则年休假也为非累积 带薪缺勤。新 9 号规定，
9、企业应当在职 工实际发生缺勤的会计期间确认与非累 积带薪缺勤相关的职工薪酬。遵照现行 的会计处理方法和新 9 号规定，通常在 缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理， 借记有关成本费用类科目，贷记“应付职工薪酬 带薪缺勤”科目，操作较简单。四、累积带薪缺勤的会计核算-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可 以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完 的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 婚丧假、产假、病假等带薪休假权利不 能结转下期，故累积带薪缺勤主要是累 积带薪年休假。新 9 号规定，企业应当 在职工提供服务从而增加了其未来享有 的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺 勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权 利而增加的预期支付金额计量，按照权 责发生制原则，累积带薪年休假应按月 确认，这样将使每月生产经营成本承担 的金额更加合理。例 1：东方公司实行累积带薪缺勤制 度。该制度规定每名职工每年有权享受 12 个工作日的带薪年休假，带薪年休假 权利可以向后结转至翌年末，休假以后 进先出原则为基础，即首先从当年可享 受的带薪年休假中扣除，再从上年结转 的带薪年休假中扣除。在翌年末，公司 将对职工未行使的带薪年休假权利支付-精选财经经济类资料- -
