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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 2018 年公司部门上半年工作总结范本 工作总结是对过去一段时间的总 结，下面是小编为大家搜集整理出来的 有关于 2017 年公司部门上半年工作总 结范本，欢迎阅读!2017 年公司部门上半年工作总 结范本 1 上半年，我局人才人事和编制 工作在局委、局政府的正确领导下，在 上级人事部门的指导帮助下，坚持以邓 小平理论和三个代表重要思想为指导， 深入学习实践科学发展观，围绕我局经 济社会发展大局，大力引进高层次、急 缺型人才，切实加强公务员队伍建设， 继续强化机构编制管理，努力提升公共-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅
2、读- 2 服务水平，为构建小康和谐新 xx 提供 了强有力的人才人事和机构编制保障。一、围绕发展大局，深入实施 人才强局战略紧紧围绕十一五人才发展规划， 牢固树立人才优先发展理念，以大力引 进高层次、急缺型人才为重点，以面向 全国选聘小巷总理为亮点，深入做好引 才、用才大文章，努力为 xx 社会发展 和经济建设提供有力的人才保障。(一)继续面向全国选聘大学生小 巷总理。围绕局委、局政府 5 年引进 100 名大学生小巷总理的目标，成功实施了 第二批面向全国选聘小巷总理工作，吸 引了全国 20 多个省份的 1188 名优秀高 校毕业生报名参考，经过充分竞争，过 细遴选，36 名佼佼者从千军万马中
3、脱颖 而出，成为 xx 社局党组织副书记或主 任助理，其中硕士研究生 6 名，党 员 20 名。至此，我局社局干部队伍中 本科以上学历占到近一半的比例，社局-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 干部队伍梯次结构得到了明显优化，干 部队伍素质得到了显著提升，为社局各 项工作的创新、深入开展提供了强有力 的人才支撑。(二) 加大高层次、急缺型人才 引进力度。一是以面向全市选聘紧缺人才 为抓手，为局属全额拨款事业单位引进 音响师、助产师、灯光(舞美设计)师及 旅游管理人员、文博人员共 7 名。二是 面向全国选聘优秀教师，为开明中学 (新局学校)公开招聘语、数、外等专业 课优秀教
4、师 11 名。三是面向村居主任 书记定向招聘街道事业人员 8 名，解决 了社局干部的后顾之忧，极大地调动了 社局干部干事创业的积极性。四是组团 赴长沙、武汉等地，参加各类高层次人 才专场招聘会和毕业生双选招聘会，为 全局企事业单位引进高层次人才 170 余 名，较好地缓解了我局高层次人才相对 紧缺的现状，进一步优化了我局人才队 伍整体结构。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 (三)建立科学有效的人才选拔激 励机制。我们结合局情实际，进一步修 订完善了xx 局选聘到社局任职高校毕 业生管理办法 ，并在此基础上制订出 台了xx 局到社局任职高校毕业生考核 办法(试行) ，定
5、期对社局干部进行考核， 并将考核结果作为续聘、奖惩、培训、 岗位调整、干部选拔及招聘事业单位工 作人员的重要依据，建立完善了社局干 部的长效管理和正常考核机制。二、强化考核奖惩，全面加强 公务员队伍建设继续深入贯彻实施公务员法 及其配套法规，以考核奖惩为抓手，以 能力提升为重点，严把三关，规范管理， 全面加强公务员队伍建设，进一步提升 公务员队伍整体素质。(一)严把入口关，保证公务员队 伍整体素质。按照市组织人事部门的统一部 署，会同局委组织部实施了 20XX 年全-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 局公务员招录工作，本着公开、公平、 公正的原则，周密部署，严肃纪律，圆
6、 满完成了公务员招录的网上报名、笔试、 资格复审、面试、体检和政审考察等各 环节工作，为局发改委、建设局等部门 及街道机关、参照单位新招录公务员 26 名，新招录公务员将于 7 月份走上工作 岗位。 增大字体(二)严把考核关，促进公务员队 伍勤政廉政。扎实开展公务员考核工作，认 真按照公务员考核规定(试行) ，严格 考核标准，规范考核程序，对全局 625 名公务员和参照管理人员进行考核，保 证了考核结果的公正与合理。同时把考 核结果同奖惩制度紧密结合起来，根据 公务员奖励规定(试行) ，及时报请局 委、局政府对符合条件人员予以嘉奖或 记三等功，共有 41 人受到嘉奖，10 人 记个人三等功，5
7、 部门记公务员集体三 等功，使考核真正起到了奖优罚劣、激 励鞭策的作用。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 (三)严把培训关，提高公务员队 伍能力素质。根据省公务员培训总体规划和 上级人事部门的要求，继续实施 5+x 公 务员能力培训工程，今年的培训着力改 革方式，健全机制，加强管理，以集中 授课的形式，组织全局科级以下公务员 及参照管理人员参加为期 2 天的创新能 力培训，培训结束后进行考核，通过对 全局近 500 名公务员及参照管理人员进 行培训，切实提升公务员队伍的整体素 质。按照项目建设百日会战的时间节点 要求，培训将在 7 月份进行，目前培训 工作正在积极准备
8、当中。三、着力改革创新，依法规范 机构编制管理严格按照国家、省、市各项规 定，及局委、局政府对机构编制管理的 要求和对事业单位改革的部署，认真抓 好机构编制管理各项工作的落实，进一 步提高管理的法制化、规范化水平。(一)积极探索事业单位网上登记-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 培训。为更好地做好我局事业单位网 上登记工作，我们以 xx 局人事局网站 为依托，在网站上建立 xx 局机构编制 网页链接，在网页上发布事业单位登记 法规、规章以及事业单位网上登记操作 演示和问答，以全新的网络形式对事业 单位登记操作人员进行业务知识培训。 通过开设事业单位网上登记培训，进一 步
9、规范了登记管理机关的行政行为，减 少了事业单位申办登记所花费的时间、 精力和费用，拓展了为事业单位和社会 公众服务的渠道，丰富了培训内容和形 式，实现了登记管理机关与事业单位、 公众的互动。(二)依法推进机构编制管理规范 化进程。一是根据省、市文件精神，继 续做好机构编制实名制管理工作。在全 面实行机构编制实名制管理的基础上， 完善机构编制管理信息系统，切实做好 机构编制实名制管理信息库的维护工作，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 做到及时更新、调整和修正，确保实名 制管理落到实处。二是按照规定程序办 理局级机关、事业单位人员的出入编手 续。印发淮安市 xx 局机关事
10、业单位 机构编制实名制管理暂行办法 ，做好 机构编制管理证的发放和使用工作，做 好机关事业单位进人登记、管理工作。 三是切实做好消化超编进人工作。会同 局委组织部对全局党政机关的实有人员 进行一次认真清查，制定xx 局党政群 机关消化超编人员工作计划表 ，多措 并举，确保 20XX 年前完成党政群机关 消化超编人员工作任务。(三)不断加快事业单位改革步伐。一是稳步推进事业单位分类改 革工作。根据省、市的统一部署，对监 督管理类事业单位的职能重新梳理，结 合政府机构改革，理顺事业单位的工作 职能，增强事业单位的社会公共服务特 性。二是规范实施事业单位登记管理工 作。严格依照国务院事业单位登记管-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读-
