《银行副行长个人简历表格》由会员分享,可在线阅读,更多相关《银行副行长个人简历表格(7页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、银行副行长个人简历表格银行副行长个人简历表格在个人简历中基本项目是最不能出错地方,像是个人简历中的基本信息一旦出现错误,整个个人简历的作用就付诸东流了。例如个人简历的通讯地址、联系电话等等方面,个人简历检查工作首先要做的就是其基本项目的检查,包括基本信息、排版、个人简历的机构等等。个人简历中的重点部分查核也是非常重要的一个环节,在编写个人简历的时候,要有明确的目标,还要有个人简历的重点写作部分。 自己所定义的重点部分,一般来说也是用人单位所关注的重点,即便是以浏览的方式来阅读个人简历,大多也会注意到其重点部分的内容。那么,个人简历中的重点部分也就是需要重点检查的地方了。姓名:fwdq 性别:男
2、出生年月:*联系电话:学历:本科专业:经济管理工作经验:10 年民族:汉毕业学校:*住址:*电子信箱:*自我简介:本人积极开朗,办事脚踏实地,认真负责,勇于迎接各种挑战,有很好的团队合作精神。求职意向:目标职位:行长副行长高级管理目标行业:银行期望薪资:面议期望地区:*到岗时间:面谈工作经历:*银行股份有限公司*支行副行长职责和业绩:一、近 4 年存贷款营销及经营情况采取沟通培训、考核激励等手段。以团队协作、捆绑营销方式推动大家。截止 10 年末,个金存款增加 7209 万元,增长%,考虑政府东迁、小区建设流失,实增 12589 万元,是 4 年前的 185%。销售基金等 22865 万元,开
3、立定投、第三方存管 630 户,增揽高中端客户 482 户,增加上门收款8 家,代发工资 29 户,灵通卡开卡和银 9290 张,个人中间业务收入实现 398 万元。对公存款增长至 5772 万元,翻了近 2 番。在 4 年清理 113 户情况下,结算账户增长 266 户。勇于开拓,及时调整。10 年 7 月开办贷款,随着政策收紧,个贷向按揭调整。半年累放个贷 3089 万元,企业贷款 2323万元。2 项贷款贷款和中间业务都实现了 0 的突破,13 人次获得市行奖励,多项增量指标居市行前列,全省个贷排名前移了 20 位。中间业务收入和整体赢利能力得到提高,累计实现利润 820 万元。当得知雨
4、润集团投资意向后,多角度跟踪、跑政府协调,并上报市行、省行行长。通过高层公关、上下联动,保证项目落地,前期 1000 万美元将于2 月前到帐。支行走上良性发展轨道,11 年实现开门红,前 12 天 2 项存款增长 6600 万元,发放 2 项贷款 2650 万元。二、狠抓全面风险管理,实现支行 0 案件 0 事故制定业务监督办法 、 日常管理考核办法 、 岗位责任制 整点区考核办法 ,明确岗位责任。结合学规定、促合规和内控和案防制度执行年等活动,组织员工学习内控手册 、 业务操作指南等相关文件和支行的规定,提高员工业务素质。坚持召开核算情况总结会,将案防会开到营业部,共同寻找隐患,用制度、规范
5、约束大家,养成自觉执行规章制度的良好习惯。管理工作上:一是抓队伍,聚人心,重点抓总会计、营业部主任、营业经理。打造晨会和谈心两个平台,发挥相互学习,展示成绩,改进不足三种作用。二是严格管理,经常组织对现金、重要凭证、权限卡等重点工作、高风险业务进行自查。三是注重抓习惯,重效果,看习惯是否养成,制度是否执行,效果是否明显。四是人性化处理。分析差错原因,责任心原因从重处罚,及时谈心解决思想问题;对于非主观或新业务差错,则减轻或不处理;严重问题首先处罚自己,核算质量显著的提高。工作中注意了解情况,与市人行、他行和市行协调,解决监督上收、现金寄库、资金调拨等遗留问题。三、更新观念,靠前指挥、身先士卒、
6、突出重点积极观察地方经济和市场走向;广泛涉猎心理学、管理学、社会学等书籍和金融法规;了解各专业最新变化;特别是省行 40 天的支行行长资产业务培训,政策管理和营销技巧有了很大提高。利用晨会、谈心等机会,宣讲地方发展和支行前景、业绩和员工的关系,由过去要我做变为我要做。靠前指挥、抢前抓早。每年初,在考虑人脉和能力前提下,按岗位将指标逐项分解到人,多层次签定责任状。制定营销方案和考核办法,激励与惩罚并存。与证券、保险举办沙龙活动,带领大家走出柜台,深入市场了解客户信息,宣传工行优势和产品,改变居民理财观念。通过反复引导培训,员工推介能力明显增强。突出重点、多措并举。不同时期重点营销,08 年 2
7、月保险业务活动月、08 年 11 月冲刺 60 天实施方案、10 年 9 月个贷宣传月等。营销中身先士卒,揽存 1550 万元。5 次上门,并与市行联动,争取市移动上门收款 3 户, 其 300 多户办代理业务落户工行。10 年 7 月,积极汇报争取,成功促成支行首笔 800 万贷款,并发挥其示范作用,带动更多的企业和个人。营销管理上,坚持登记,及时通报并兑现奖励。拿出近 10 万元,调动了大家的营销热情。四、加强软硬件建设、打造精品银行努力改善政府、财政、税务、工商关系;积极到市行争取点装修,起草方案测算费用,监督工程质量,完成装修和搬迁;与市行协调增添 ATM 设备,实现 24 小时服务;
8、更换老化设备和线路,支行的内外部环境彻底改变。同时强化队伍建设,加强服务培训、检查、考评,组织拓展、郊游、登山、乒乓球赛等活动,改变员工精神面貌,客户满意度不断提高。*银行股份有限公司*分行核算中心副主任职责和业绩:一、业绩情况。3 年来,业务处理中心 16 名员工共处理各种业务 180 万笔,6720 多亿元,与辖内、金融系统对帐3000 多次,处理差错 200 余次,确保了核算准确无误和资金安全;事后监督中心 39 名员工监督业务 1607 万笔,下发查询并纠正差错 10224 笔,扫描缩微凭证约 1556 万笔,刻录光盘 10650 张。为市行 0 案件 0 事故起到了把关作用。二、整章
9、建制。起草监督中心考核管理办法 、 业务处理中心考核办法 、 全功能内部监控系统考核办法并以行文下发,修订业务处理中心岗位责任制 、 监督中心岗位责任制和核算中心日常行为规范 、 核算中心员工劳动纪律考核办法 。三、狠抓管理。首先整合内设机构,将处理中心分为资金汇划组和票据清算组,将监督中心分为会计监督组、个金监督组和内控扫描组,简化了流程,方便了操作。其次三次进行全面岗位轮换,对中心内部、10 个支行、36 个点,按月考核,按季度通报,纠正违规经营、违规操作现象,规范点业务行为。同时结合省行的历次检查,不断完善中心管理工作。四、完成办公环境改造和凭证库的装修搬迁。针对员工在会议室和活动室办公
10、、近百套设备老化严重、04 年前几十万本凭证堆积在 15 楼、办公环境差和安全存在隐患的情况。积极向市行领导争取,亲自寻找场地、设计装修方案、监督工程质量、组织凭证清理造册、凭证和机具搬迁;与市行科技协调,更新微机设备和 UPS,配备传真电话和扫描仪,更换行打机;还要来点闲置的保险柜、权限卡柜。堵住了中心管理上的安全隐患。五、业务集中和上收。组织处理中心完成国债业务、票据提回等业务集中,外汇 ISEE 系统、银落地、人行天地对接等项目的投产测试;组织监督中心完成。绥中县支行、南票区支行业务监督上收,对建昌支行远程工作站的多次检查,以及风险预警监控、银监督、OCR 系统等多次升级测试。六是学习调
11、研情况。自学公司法 、 审计法 、 新会计准则 、 贷款通则等十几个金融法律,学习会计规章制度和中心本外币清算业务知识,04 年 10 月通过全国高级会计师资格认证,05 年 6 月通过全国外语 B 级资格考试。同时利用午休和班后集中培训 8 次,总数达到 400 人,还带领部分同志,去镇江、沈阳学习他行经验,参加总省行业务培训等等,提高业务水平。此外,注重调查研究,协调解决了教育储蓄、银证转帐等遗留问题。七、团队建设。作为组织委员,认真学习党的方针政策,领会精神实质,经常与员工谈心,做好思想工作。保持先教育中,起草学习计划,督促党员撰写笔记和心得并进行讨论。组织到老区走访,提高员工思想觉悟和
12、党的威信,3名同志光荣入党。策划中心拓展训练,主办核算中心人小报,组织中心郊游、羽毛球比赛等活动,营造了良好的文化氛围,增强了中心的凝聚力和向心力。多次获得市行先进集体。八、严格自律。能严格要求自己,不搞特殊化。大局观和执行力强,对主任交办的工作,保质保量完成,并主动承担管理责任。对发现的问题,积极寻找办法解决。工作中,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,保证中心的统一领导。处理中心需要延时工作、监督中心没有双休日和节假日之分,我和同志们同甘共苦,一起加班加点。核算中心分设为业务处理中心和事后监督中心后,我们 2 个主任一起留在了监督中心。我服从组织安排,不找不闹,真正作到清清白白做人,堂堂正正做事。教育培训:*函授学院本科专业:经济管理