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1、大学生就业指导中心,就业形势与政策分析,2010届,1,2,3,4,我校2010届专科毕业生就业状况,就业市场分析,就业政策解读,内容纲要,5,就业指导与服务,就业法规,专业介绍,工程造价专业培养目标 本专业培养适应社会主义现代化建设需要，德、智、体、美等方面全面发展，面向施工、建设、中介、造价主管部门等企事业单位，具有工程造价综合职业能力，具备工程造价专业必需的文化基础与专业理论知识、具有工程造价确定与控制专业技能的高等技术应用型人才。毕业生可获取高校英语应用B级证书，计算机应用能力二级证书；按国家有关规定，可获取造价员资格证书。经过一定的实践年限能获取造价工程师、咨询师职业资格证书。 主干
2、课程 主干课程：建筑制图、建筑构造、建筑结构、建筑与装饰材料、建筑施工、装饰施工、建筑设备、统计学基础、建筑经济、建设法规、财务与会计基础、建筑工程预算、建筑设备安装工程预算等。,就业方向 本专业职业岗位定向为工程造价员，毕业生达到造价工程师人才规格的要求，相关工作岗位为工程投标报价。,软件技术专业,培养目标 培养德、智、体、美全面发展，具有良好的职业道德和文化素养，具备本专业必须的文化基础知识，能熟练使用主流计算机语言及软件开发工具进行软件开发（包括MIS系统开发、数据库开发、网络开发、WEB开发等）；熟悉软件工程及软件质量管理，掌握软件过程管理和项目管理技能，能进行软件开发文档的编写，掌握
3、软件测试技术；具备良好的IT职业素养。 主干课程 Windows,linux/unix操作系统，VB程序设计，C/C+程序设计，JAVA语言程序设计，JSP程序设计，ASP程序设计，分布式开发技术，J2EE开发技术，.NET技术，SQL Server数据库技术，Oracle数据库技术，软件工程，软件测试，软件项目管理等。 可获认证,SUN公司JAVA程序员认证；微软相关课程认证。或相关公司数据库管理员认证。 就业方向 各企事业单位信息部门、商业网站、软件公司、电脑公司、自主创业等。,计算机网络技术专业,培养目标 培养德、智、体、美全面发展，具有良好的职业道德和文化素养，具备本专业必须的文化基础
4、知识，能独立地进行各企事业单位局域网的规划、安装与维护工作；能胜任局域网的日常管理与安全管理工作；能胜任商业网站和企事业网站的规划、设计、开发、管理和维护工作；能胜任网站网页静态设计、动态编程及后台数据库开发工作；能胜任系统管理和维护工作；能进行局域网内各种服务器搭建与管理、维护工作。 主干课程 Windows/linux/unix网络操作系统，C/C+程序设计，VB程序设计，网络规划设计与实现，网络布线技术，局域网,组网技术，网络管理与安全，网页制作，网站规划、设计与开发。 可获认证 CISCO公司CCNA认证、微软相关课程认证或相关公司数据库管理员认证。 就业方向 各企事业单位信息部门、商
5、业网站、网络公司、电脑公司、广告公司等。,第一部分,我校2010届专科 毕业生就业状况,一、2010届毕业生总体情况,延长学制：3人,其他：18人,实际毕业：2080人,2010届毕业生人2080人,A,C,B,学校总体就业率：91.81 (截止到2010年9月1日),二、毕业生出国、专升本学生情况,1、出国（境）：截止到2010年9月1日，出国再造的毕业生共有4人，占毕业生总人数的4.5%。 2、专升本：截止到2010年9月1日，专升本的人数为37人，占毕业生总人数的20%。,三、毕业生就业流向,三、毕业生就业流向,大学生志愿服务西部计划 19人边远地区支教团 5人农村教师资助行动计划 4人
6、大学生“村官”计划 13人预征入伍 37人,2010届本科毕业生参加国家及地方基层项目就业共82人，分布如下：,四、毕业生参加基层项目就业情况,全国643万毕业生，比2010年新增13万人 再加上历年累积的待就业毕业生，就业压力进一步加大,每年可提供的新增就业岗位有限，平均就业弹性系数降低，即经济每增长一个百分点 对拉动就业增长的百分比贡献下降 国内外贸依存度较高的企业生产和出口减速，吸纳毕业生能力有所减弱,结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为：专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生就业单位性质和就业地域趋同,就业机会减少,就业人数压力持续增多,五、今年的就业形势分析,
7、2011届毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。,就业压力加大体现,中央领导多次指示“要把大学生就业摆在当前就业工作的首位” 协调15个有关部委以空前力度出台了17个配套文件,有越来越多的国家及地方基层项目可供选择 自由职业，灵活就业趋势增多 大学生应征入伍,就业政策更积极,就业选择多元化,人才需求双峰叠加,五、今年的就业形势分析,2011届毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。,就业利好增多体现,经历过国际金融危机后，国内经济企稳回升，企业中去年被冰封的用人需求得以释放 随着企业自身经营的好转，新的用人需求大量涌现,就业状况的具体表现：,1、就业体制与就业观念的矛盾明显2
8、、就业人数加大与岗位不足的矛盾突出（农村剩余劳动力、毕业生、城镇下岗职员）3、需求多样化与结构差异化矛盾加大（东中西不地区）4、经济发展与人才培养的矛盾加剧影响高校毕业生就业因素分析：1、整体环境不宽松 2、就业机制不完善 3、就业指导教育不同步 4、专业设置不合理 5、择业就业观念不实际,第二部分,就业市场分析,一、招聘活动同期比较,近三年招聘活动不同月份比较,2010届招聘活动不同学期比较,说明：数据统计截至2010年5月10日,一、招聘活动同期比较,校园招聘活动呈现新特点 用人单位发布信息早。自9月5号新学期开学，10天内就有50家单位发布需求信息 招聘高峰来得早。 至9月16日，已有1
9、0家单位预订校园专场招聘会 目标学生圈定早。“邀请式”宣讲会增多,一、招聘活动同期比较,校园招聘活动呈现新特点 招聘会数量后期衰减快。学生可选择的机会在12月初以后迅速减少。 研究生成绩出来后，会有一个招聘小高峰。 以行业为背景的集团式招聘会增多，国有企业需求仍是主流。,一、招聘活动同期比较,二、招聘活动预期,目前学校用人单位预订专场招聘会形势火爆，大型央企和地方政府组团招聘进程加快，前程无忧等人才中介受理的校园招聘活动比去年有所增加。由此预测，今年校园招聘会在总体数量上较去年有所增加。但是用人单位具体招聘岗位和招聘人数的增减幅度目前还难以预测，这与用人单位的性质、发展战略、所处行业现状以及当
10、前经济环境有较大的关系。,二、招聘活动预期,实例： 1、 500强企业（宝洁、百度）宝洁去年没有召开宣讲会，今年招聘计划已启动；百度今年全国计划招聘人数1000人，为近年最大规模。 2、政府机关近年来首次到校召开宣讲会 3、大型央企组团招聘会 招聘计划一直较为稳定。今年到校招聘行程比以往提前半个多月确定。,校园招聘会获得OFFER成功率时间节点,30%,60%,80%,12月、3月,4、5、6月,10、11月,9月,10%,三、建议,易,难,三、对毕业生的建议,摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏。本学期招聘高峰已经到来。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善
11、于把握住求职的“黄金时期”。摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。,求职黄金期,9月 11月,11月 12月,校园招聘会高峰时期 国家公务员开始报名 研究生考试报名开始,国家公务员考试开始 部分省市级的公务员报名并开考 各省市各级事业单位招聘考试 各个行业大型专场招聘会,求职事项,求职关键期,3月 4月,5月 7月,各类招聘、补录开始 研究生面试 公务员面试 志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募报名、考试,签订三方协议 办理离校手续,次年 1月 2月,大多企业基本暂停招聘工作 高校研究生招生考试 国家公务员考试成绩公布,求职事项,三、对毕业生的建议,2、优先选择抗风险性
12、强的行业和单位。不要一味追求地域和一时的待遇，以免出现刚就业即失业的尴尬局面。3、充分了解学校就业指导中心和本院系各种就业服务资源，以及家人、朋友、校友及老师等各类社会资源，拓宽就业渠道，为自己争取更多的应聘机会。,三、对毕业生的建议,4、提早做好考研和求职的规划。 考研是必要的，但不赞成做“考研专业户”。 考研和就业在时间上并不完全冲突。 以2010届数据为例：9月次年1月：专场招聘会742场2月份开学后： 专场招聘会306场 做好充分的心理准备，准确定位，把考研纳入人生规划。,2010届本科毕业生报考研究生情况,学生落榜后去向分布,落榜学生报考专业情况,第三部分,就业法规,劳动合同法解析,
13、1、签订条款 2、无固定期限劳动合同 3、试用期 4、解除劳动合同情形经济性裁员 5、工会 6、劳务派遣制度 7、劳动报酬与劳动赔偿,社会保险法规,1、养老保险制度 2、医疗保险制度 3、失业保险制度 4、工伤保险制度 5、生育保险制度 6、住房公积金 简称：五险一金,第四部分,就业政策解读,奖励对象：1、到西藏、新疆、青海、甘肃、宁夏、内蒙古、四川、云南、陕西、广西、贵州等西部地区就业的毕业生；2、参加四川省“农村教师资助行动计划”、 “三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村任职工作”“大学生西部计划”等国家及地方基层项目的毕业生；3、到能源电力、航空航天、装备制造、电子信息、交通运输、建筑施
14、工等关系我国经济建设、社会发展、国家安全等行业和领域的重点企事业单位就业的毕业生。 经院系评议推荐，学校认定通过后，学校将予以表彰和奖励,我校关于引导和鼓励毕业生到西部、基层和国家重点单位就业暂行办法,一、中央部门组织实施的基层服务项目,二、几个专项,1、应征入伍,（学信网：http:/）,三、几个专项,2、公务员,国家公务员考试： 报名时间：10月中下旬 名网报址： 笔试时间：11月底（笔试科目：申论， 行政职业能力测验） 笔试成绩公布：1月上旬地方公务员考试：各地时间不一致，查询当地政府人才网站或者“中公教育”网站（ http:/）,三、几个专项,3、科研项目吸纳毕业生就业信息获取渠道：查
15、询各高校、各科研院所网站，“全国大学生公共服务立体化平台”（ http:/）获取相关信息有关政策： 户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心 聘用期满，可续聘或到其它岗位就业 就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算,三、几个专项,4、湖北省“农村教师资助行动计划”,4、四川省“三支一扶”报名时间： 四川省“三支一扶” ：每年5月份,报名途径：具体选招岗位和专业要求登录四川人事信息网、四川人事考试网查询,四川省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见,按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，根据各地经济社会发展需要，
16、从2006年开始连续5年，每年招募一定数量的高校毕业生，主要安排到乡镇从事2年支教、支农、支医和扶贫等方面的志愿服务工作。四川省的“三支一扶”计划由“烛光计划”、“天使计划”、“支农计划”和“扶贫计划”组成。,四川省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见,“烛光计划”，主要是在“三支一扶”工作重点县（市、区）师资紧缺的义务教育学校设立教师岗位，招募高校毕业生到乡村学校志愿服务。“天使计划”，主要是为“三支一扶”工作重点县（市、区）的乡镇卫生院、城市社区卫生服务中心（站）设立医疗卫生岗位，招募高校毕业生从事志愿服务。“支农计划”，主要是根据“三支一扶” 工作重点县（市、区）基层建设需要，设立支农岗位，招募高校毕业生到基层乡镇、企业志愿服务。“扶贫计划”， 主要是根据“三支一扶” 工作重点县（市、区）基层扶贫开发项目建设的需要，设立扶贫岗位，招募高校毕业生到基层乡镇为扶贫开发项目志愿服务。,
