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1、2010年最赚钱的行业1.电信业薪酬最具优势薪酬指数：招聘指数：入行难度：推荐原因：电信的高成长性和行 业垄断性使其一直为绝对的暴利产业 ，新技术层出不穷让电信行业的高福 利、高薪酬、工作稳定的诸多优秀条 件会持续下去。电信业务无非是设备供应、网络 集成、电信产品(路由器等)、终端设 备、基站、骨干网、IP业务、宽频业 务、收费系统、结算系统等方面，几 大运营商养活了不少中小企业，这可 能是你施展的空间。销售、研发、高端经营管理人才 是电信业稀缺的人才。2.汽车业全方位渴求人才薪酬指数：招聘指数：入行难度：推荐原因：利润大。就目前情况来看， 我国汽业的行业利润，仍是全社会各行业平 均利润的两倍
2、。国内汽车生产业的利润在30%以上，甚 至高达35%。而目前全社会的平均利润率最 高在10%至15%之间。收入高。目前汽车业从业人员的收入仅 次于手机业和房地产业。北京汽车业的一个 部门经理，最低的年薪可以拿到7-8万元， 最高的年薪可以拿到30多万元。点评：汽车业在制造、汽配、汽车零部 件及汽车保养等领域的人才需求很大。汽车 美容师、音响师、维修师等高级蓝领以及销 售、市场策划相关专业人才也在成为新的亮 点。而且不少企业已经开始看重汽车人才的 语言能力了。3.房地产招聘数量稳居前列薪酬指数：招聘指数：入行难度：推荐原因：外企太和在2003年薪酬调查显示， 房地产行业销售经理的年薪能达到22万
3、，是名副其 实的高薪行业。近年来，房地产、建筑行业在人才市场上的招 聘数量一直稳居前10位。看看进入中国富豪排行榜 的大亨们，近半数是做房地产起家，其中暴利可窥 见一般。2008年的奥运会无疑使北京成了建筑、房地产 行业的焦点，专家预测，从现在到2006年将是北京 建筑、房地产行业的黄金时期，因为在这期间奥运 会工程将大规模上马。点评：房地产是一个靠资源吃饭的行业，房地 产市场形成的产业链养活了一大批企业和人。工种多，起薪不一，如果没有经验和资源，在 房地产里混，开始要很吃力。对大学生来说，进入门槛不高，肯吃苦才能出 业绩。好专业，如建筑设计，拿高薪当然容易。专业 要靠不上边，就干销售吧，干好
4、了能发大财。 4. 医药业薪酬增幅达8%至9%薪酬指数：招聘指数：入行难度：推荐原因：国内目前有4000家以上的制药企 业，而且在华外资制药公司相当多，由于中国医 药市场发展的时间还不长，现有医疗保健企业销 售队伍的规模仍很有限，因此今年各医药企业仍 会继续加强销售队伍的建设。中国最大生物工程与医药产业投资项目 北京生物工程与医药产业基地近日开始向海内外 全面征集大型投资项目合作伙伴，首期投资总额 将超过30亿元人民币。北京医药人才的发展空间 更为广阔。外企太和数据咨询公司提供的数据显示， 2003年医药行业的薪酬增长幅度高达8%至9%。而 且国内的药业公司给员工提供多样化的福利方案 ，对年轻
5、的员工提供短期性质的福利项目，对年 龄较大的员工加强养老以及医疗方面的福利项目 。点评：具有营销或医药专业知识技能、团队 意识强的营销管理专才是制药企业争强的目标。 同时，研发上对精通医药理论知识和具有精湛技 艺的操作型、技艺型人才的需求也很大，执业药 师的人才缺口高达110。 5.咨询业MBA的最佳选择薪酬指数：招聘指数：入行难度：推荐原因：专家认为，咨询业进入初步成长期后增 长达到100%-200%，全球经济环境变化，市场竞争日 趋激烈，IT技术快速发展和中国企业不断进步，这必然 给管理咨询业带来更多市场机会。管理咨询业聚集众多的高学历人群，本科生很少有 发挥余地，至少为硕士，博士、海归到
6、处都是，因此拿 到名校的MBA学位至关重要。咨询业主要靠人才取胜，人力成本非常高。一个合 格的咨询顾问在国内的咨询公司年薪至少可以拿到10万 。管理咨询业往往被称为MBA的后续教育，参与对企 业的咨询过程，接触复杂的CASE，认识接触行业圈子 里的朋友，对个人将来的发展十分有利，很多人做了几 年咨询后即被企业挖走，进入企业的管理面。点评：竞争激烈，业内曾流传两年内或提升或走人 的说法。进入好一点的咨询公司也不容易，录取比例通 常达到千分之五，要四轮面试，公司一般看重学校名气 。做咨询，人才流动率高，干活压力大，竞争激烈， 一旦立足，发展前景极为广阔。在决策前，要充分考虑 这些因素。 6.旅游业
7、人才缺口超过200万薪酬指数：招聘指数：入行难度：推荐原因：来自国家旅游局的消息，预计 2004年我国的旅游业总收入将会达到5600亿元，旅游 经济各项主要指标达到2002年的水平，我国旅游业将 实现全面的恢复与振兴。世界旅游及旅行理事会指出，中国旅游及旅 行业增长速度位居全球第四，未来10年中国旅游及旅 游行业年增长率将达10.9%，潜力巨大。2004年中国 旅游及旅行业将创造1360万个直接就业岗位和5410万 个间接就业岗位，对GDP贡献达2892亿元人民币。目前全国旅游业从业人员600万人，随着中国 旅游业的快速发展，实际需要专业旅游人才800万以 上，人才缺口至少在200万以上。以导游人才为例， 全国获得职业资格证书的合格导游仅8万多名，特级 导游只有数十名，高级导游也仅几百名。 点评：旅游业最抢手的人才是熟练掌握出境游业 务的经理人才，要求具有境外旅游策划、项目开发、 组团调度等各种能力最急需的人才是宾馆酒店总经理 、旅行社副总经理以及销售部、公关部、餐饮部、等 各个部门的部门经理;需求量最大的则是中西餐厨师 、通讯技术维护、餐饮客房服务、日韩料理厨师、前 厅礼仪接待等技能型人才。 转载自南风金融网原文地址为： http:/
