《广东省工伤保险ppt培训课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广东省工伤保险ppt培训课件（26页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版副标题样式*1广东省工伤保险条例简介v广东省工伤保险条例由广东省第十 届人民代表大会常务委员会第八次会议 于2004年1月14日修订通过，自2004年2 月1日起施行增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明v 一、工伤保险的实施范围广东省行政区域内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位（以下称用人单位） 应当为与之建立劳动关系的职工或者雇工（以下称职工）缴 纳工伤保险费。v 二、工伤保险工作的管理实施部门省人民政府劳动保障行政部门负
2、责全省工伤保险工作， 组织实施本条例。市、县（区）人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。各级社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明v工伤保险费根据一、二、三类行业的工伤风险程度分别按上年度用人单位职工工资总额的05、10、15的比例征集。具体行业基准缴费费率划档办法按广州市工伤保险行业基准费率表附件5.doc。市劳动保障部门可根据工伤事故发生频率和程度，以及基金的收支情况按照广州市工伤保险安全生产浮动奖励办法核定用人单位下一年度工伤保险缴费率（
3、原基准交付率为0.5%的用人单位，不实行费率浮动）。浮动费率在本行业基准费率的基础上进行增减，不实行累积增减。 附件7.doc经济危机后减少为0.4%（9.1元）v三、工伤保险基金的构成（一）用人单位缴纳的工伤保险费；（二）工伤保险基金的银行存款利息；（三）滞纳金、罚款；（四）地方财政补贴；（五）法律、法规规定的其他收入。增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明v四、工伤认定的范围（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤 害的；2、工作时间前后在工作
4、场所内，从事与工作有关的预 备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴 力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事 故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； v 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明v（二）职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到
5、伤害的；3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；4、由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；5、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第1、2、3、4项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第5项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明v五、不得认定为工伤或者视同工伤的情形v 职
6、工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明v六、申请工伤认定时效（一）单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。用人单位未在时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关
7、费用由该用人单位负担。（二）用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明v七、工伤认定时效劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认 定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单 位。v八、 工伤
8、保险待遇v(一）医疗费及停工治疗期间的待遇1、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、住院期间的伙食补助费住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准（50元/天） 支付百分之 七十(35元)。经批准转往外地治疗时，所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销。增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明3、停工留薪期待遇（1）职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。停
9、工留薪期按照医疗终 结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。（2）工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位 负责，单位可以派人护理，单位没有派人护理的，经市劳鉴会确认 需要护理的，由用人单位以上年度本市单位职工月平均工资为计发 基数的一定比例按月计发医疗护理费。其标准根据工伤职工对进食 、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自主行动五项护理依赖程度区分确 定五项均需护理者为一级，按60(2268元)计发；四项均需护理者 为二级，按50（1674.5元）计发；三项均需护理者为三级，按40 （1339.6元）计发；一至二项需要护理者为四级，按30（ 1004.7元）计发。增
10、长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明v（3）在职工因工致伤且伤情危重、因工死亡善后处理期间，单位负责重 伤职工的一名直系亲属，因工死亡职工父母、配偶、一名子女和一至二 名兄弟姐妹（最多为六人）的交通费、食宿费和歇工工资。交通费、食 宿费，按本市、县级市国家机关一般工作人员的出差标准计算，凭据支 付；歇工工资按因工死亡职工本人日平均工资为基数计发。支付时间从 职工伤（亡）之日起不超过10天。其它亲属各项费用自理。 v（二）职工因工死亡待遇v 1、丧葬补助金（按统筹地区上年度职工月平均工资计发）v六个月
11、的统筹地区上年度职工月平均工资（目前是37806=22680.2元） ；v 2、 一次性工亡补助金（按统筹地区上年度职工月平均工资计发） ：v六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资（目前是378060=181620元 ，2008年3月23日之前死亡的依然按照48个月计;302748=160752元）；增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明3、 供养亲属抚恤金（按职工本人工资计发）v职工本人工资概念:以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百
12、分之三百 的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹 地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之 六十计算。v按照死亡前职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要 生活来源、无劳动能力的亲属。最低标准为：配偶每月百分之四十 (3780060.4=803.76元)，其他亲属每人每月百分之三十（ 37800.60.3=602.82元），孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的 基础上增加百分之十(602.821.1=663.1元)。核定的各供养亲属的抚恤 金之和不应当高于因工死亡职工生前的.工资。供养亲属的具体范围按国 务院劳动保障行政部门的规定执行。
13、v 增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明v 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条1、2、3项规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条 第1项、第3项规定的待遇，既不享受一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金每年随 职工平均工资增长调整，职工平均工资负增长时不调整。4、一次性领取待遇v非本市城镇常住户籍的因工死亡职工，其供养亲属书面申请要求一次性领取供养 亲属抚恤金的，由社保经办机构按下列办法一次性计发，并终止工伤保险关系.v (1)因工死亡职工的
14、供养亲属为父母(含祖父母、外祖父母)的，从供养范围 规定的年龄条件(即男年满60周岁，女年满55周岁)起，计算至73周岁，但计发 年限最高不超过13年，最低不少于10年；v (2)因工死亡职工的供养亲属为子女(含孙子女、外孙子女)的，供养年龄计算至18周岁。不符合计划生育条件所生育的子女不能作为因工死亡职工的供养亲属； 增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明v(3)因工死亡职工配偶男年满60周岁，女年满55周岁，且无固定收入；或 被鉴定确认为完全丧失劳动能力的，按本条规定的标准和年限计算； v(4)
15、对有劳动能力成年兄弟姐妹的因工死亡职工，其供养亲属确定为父或 母一人和子女；对属于独生子女的因工死亡职工，其供养亲属确定为父 母和子女(总人数最多为3人)。v例一:某职工2008年7月1日因工死亡后，有一刚出生的儿子及父母应列入 供养亲属，按照最低支付标准、选择一次性支付可获如下赔偿：v1、丧葬补助金:37806=22680(元)；v2、一次性工亡补助金：378060=226800(元)；v3、 供养亲属抚恤金：v（37800.60.3120）2+ （37800.60.312 18）v=680-4 120 2+680.4 12 18=310262.4（元）v 三项相加：22680+226800
16、+310262.4=559742.4元;增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明v如果按照该职工为一高级管理人员，其缴费工资为：3780300 10047元计算（父母依然按一次性领取10年供养亲属抚恤金计算）v上述三项之和为22680+226800+310262.45=1800792元v（三）伤残待遇v 1、一至四级伤残待遇v（1）一次性伤残补助金（职工本人工资为计发基数）v一级伤残为二十四个月（目前至少为3780*0.6*24=54432元）、最多为3780324 5272160元；v二级伤残为二十二个月（最低为49896元）；v三级伤残为二十个月（最低为45360元）；v四级伤残为十八个月（最低为40824元）。增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课
