《上海市电力公司绩效管理（埃森哲）行为规范考核：行为规范计划(财务)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《上海市电力公司绩效管理（埃森哲）行为规范考核：行为规范计划(财务)（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表工作计划内容 时间节点要求 工作目标 实际完成情况日常会计凭证制作、归类、登帐、算帐要求前每日业务二天内完成会计月末结帐，制定相关的财务报告，统计表每月会计关帐后七个工作日日常工作任务本月特定事项额外工作事项行为规范评分标准 部门： 财务 职位： 会计 考核期限：从 至 考核人姓名： 部门： 职位： 评分等级评分项目1 分不合格2 分欠佳3 分合格4 分良好5 分优秀工作量 不能完成日常的会计核算工作尚能完成日常的会计核算工作能完成日常会计核算工作量能较好地完成日常会计核算工作量能较好地完成日常会计核算工作量完成工作的及时性 不能及时完成日常工作完成
2、日常工作及时性欠佳按时完成日常工作较好完成日常工作按时很好地完成日常工作工作结果的有效性 工作结果无效 工作结果有效性欠佳工作结果一般有效工作结果较为有效工作结果很有成效工作态度 不认真 欠佳 认真 较认真很认真工作中的协调配合 与各部门之间不能衔接配合与各部门之间协调配合一般能与各部门之间进行衔接配合能较好地与各部门之间协调配合能主动很好地与各部门之间协调配合行为规范考评表 部门： 财务 职位： 会计 考核期限：从 至 考核人姓名： 部门： 职位： 指标名称 权重（合计 100%）绩效评分等级（考核期内月度小结表综合得分）绩效积分（=权重*绩效评分等级）绩效积分的结果说明工作量 20 %完成工作的及时性 20 %工作结果的有效性 20 %工作态度 20 %工作中的协调配合 20 %总绩效分数 考核期：2004 年上半年 被考核人 考核人签名考核期初日期 考核期末
