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1、20182018 年公园深入开展六治六兴活动方案年公园深入开展六治六兴活动方案为深入贯彻落实区委要求，公园深入开展“六治六兴”活动。多措并举，努力形成治理“萎、庸、浮、奢、贪、旧”的长效机制，形成机关作风的良好氛围。特制定本实施方案：一、指导思想：通过开展“六治六兴”活动，进一步推进干部队伍的政治思想和工作作风建设，努力消除“四种危险”，强化“六种意识”，打造出一支二、活动目标：把统计干部队伍建成一支勇于负责、爱岗敬业、创先争优的生力军，形成监督有力、考核公正、赏罚分明的新机制三、实施对象：全园干部职工四、开展时间：自 2018 年 1 月起至 2018 年 12月结束。五、解决问题：主要包括
2、萎靡不振、不思进取，庸碌无为、缺乏创新，虚浮飘忽、不切实际，奢侈浮华、攀比铺张，贪玩腐化、乱用职权，因循守旧、抱残守缺等六个方面主要问题。六、方法步骤；重点抓好部署发动、自查自纠、民主评议、建章立制等环节，按照要求做好每一个规定动作，确保“六治六兴”活动取得实效。一是活动一是活动推动。（推动。（1 1）组织开展一次集中排查活动。）组织开展一次集中排查活动。采取群众评议、专题座谈等方式，对本单位干部队伍中存在的突出问题进行集中排查。（2 2）召开一次领导班子专）召开一次领导班子专题民主生活会。题民主生活会。对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，有针对性地提出对策措施。党员干部根据自查
3、情况，在会上开展批评与自我批评。（3 3）组织开展一次民主评议活动。）组织开展一次民主评议活动。将群众的意愿和想法作为公开的主要内容，将开展自查自纠的情况在一定范围内公开，组织基层服务对象、群众代表进行民主评议。二是机制拉动。二是机制拉动。（1 1）建立完善岗位责任制。）建立完善岗位责任制。结合工作实际，探索建立责权对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，建立由“一把手”牵头的单位检查督导机制。（2 2）建）建立完善干部教育培训机制。立完善干部教育培训机制。根据事业发展需要和岗位职责创新干部培训模式和方法，要着力提升干部队伍的可行性发展能力、开拓创新能力、解决问题能力和服务群众能力，为跨越发展提
4、供有力保证。（3 3）建）建立奖勤罚懒机制。立奖勤罚懒机制。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的个人要予以表彰；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的个人要严肃处理，取消评先评优资格。三是风气带动。三是风气带动。（1 1）领导带头狠抓落实。）领导带头狠抓落实。成立了以公园党支部书记为组长的领导小组，书记亲自牵头抓，下设办公室，负责具体各项工作。对活动中发现的各类问题，坚持边整边改。同时要按照有关党纪法规及区委区政府相关规定严格追究责任，层层落实党风廉政建设责任制，提高活动实效。（2 2）着力培树三种风气。）着力培树三种风气。1 1、学习研、学习研究之风。究之风。学习是一种工作的态度，能增强一个人的能力。2 2、团结协作之风。、团结协作之风。全体机关人员能够在一起工作就应该珍惜这份缘，共同努力营造和谐的工作氛围。3 3、奉献敬业之风。、奉献敬业之风。只有珍惜当下的工作，才能爱岗敬业，做出一番业绩，才能创造出属于自己的一片天地。(本文来自微传网：)
