出租车驾驶员继续教育教程..ppt

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1、 主讲人:xxx出租车驾驶员继续教育教程 单元一 出租汽车相关政策法规和标准鲜模块一: 出租汽车行业相关法律法规、标准框架见P1事例)纵观整个事件,该如何看待“的哥”张某的做法? 如果你遇到此类情况,你会怎么做?张某看似很懂法,去事故法律照顾事故非常欠缺。中国是一个法治国家。公民维权应通过法律途径申请行政复议或者提起行政诉讼此可) ,妨碍警察执法不仅无益于事情的解决,反而触犯了法律。一| ee温志提示 :。 中华人民共和国治安管理处罚法第五十条规定,阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处警告或者200元以下罚款;情节严重的,处5日以上10日以下拘留,可以0 阻碍人民警察依法执行职务的,从处罚。

2、, 这不是一个孤立的案件,妨碍执法、无理取疝、冯红灯、乱停车强行超车、拒载、故意绕路、不按计价器收费等违法违规现象展有发生,所折射出来的是一些出租汽车企业应加大普法力度,营造学法、知法、用法、守法的良好氛围。而作为驾驶员,很有必要系统学习法律专业知识,不断增强自身的法律意识。一、出租汽车行业相关法律法规框架简介。 我国出租汽车行业相关法律法规,包括针对道路运输制定的和与出租汽车行业相关的法律、行政法规、部门规章、地方法规、行政规范性文件、如下图押示。出租汽车驾驶员只有前面, 苦统学习这些法律法规所才能在从业过程中履行自己的职责、义务,保护自身的合法权益。 二、出租汽车行业相关标准。 国家、行业

3、制定的强制性标准,以及在相关法规中被引用的推荐性标准,是从事出租汽车行业必须执行的技术规范,具有与法律法规同样的地位和效力。执行出租汽车行业相关标准是出租汽车企业和轰驶员的法定义务,违反相关标准的要求,要求承担法律责任。“” GB 7258 机动车运行安全技术条件、GB 18565 运营车辆综合性能要求和检查方法、GB 1589 道路车强制性标准 。” 辆外廊尺寸、轴荷和质量限值、GB 19522 车辆驾驶人员血液呼气酒精含量阔值与检验、GB 5768道路交通指标和标线等被法规引用的 GB/T18344 汽车维护、检测、诊断技术规范、JTAT推荐性标准 198营运车辆技术等级划分和评定要求、G

4、BAT 22485出租汽车运营服务规范等 模块二 出租汽车行业相关法律规定出租汽车驾驶员应该按照道路交通安全法的规定,文明行车,安全驾驶,同时还要了解中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国劳动合同法洲s 中华人民共和国合同法等其他相关法律在安全运营、规范服务等方面有关权利、义务和责任的规定。一、法律贱予出租汽车避驶员的权利出租汽车行业相关法律为保护出租汽车驾驶员健康、安全,赋予了驾驶员相应的权利。一) 安全生产权利规定中华人民共和国安全符产法人.- 中华人内民共和国劳动合同法等相关法律规定,出租汽车驾驶员依法有安全生产和人身安全的最基本的权利。见下表 具体权利 2出租汽车企业与才驶员订立劳动

5、合同,应当裁明有关保障鬼驶劳动合同保障权。”员办理工伤保险的事项。出租汽车企业不得以任何形式与多驶员订站吉议免除吕碱权其对短驶员央生产安全玫全疡做法承担的志和危险、有害因素的知 ”出租汽车驾驶员有权了解其工作岗位存在的基险因素,防范措施及情权、建议权 事故应急措施,有权对企业的安全生产工作提出建议批评、检举、控告权 ”出租汽车驾驶员有权对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告,出租汽车企业不得因此而降低其工资、福利等待遇,或者解除与其订立的劳动合同违章指挥、强令导险 “出租汽车驾驶员对所属企业违反法规、强制性国家标准和安全生产运营的拒绝权 规章制度的指挥; 指仿以及强令骨险运营等,有权拒

6、绝执行,对乘客提处违反管理规定的要求有权指绝紧急情况下停止运营 ”出租汽车驾驶员发现直接危及人身安全的紧急情况是,有权停止运的紧急避险权 营,并在采取可能的应急防范措施后从现场撤离事故人身伤害赔偿权 ”因生产安全事故受到损害的出租汽车驾驶员,除依法享有工伤社会人获得符合标准的劳动 ”出租汽车企业必须为驾驶员提供符合国家标准或行业标准的劳动防防护用品的权利 护用品,并监督、教育驾驶员按照使用规则佩戴,使用获得安全教育和培训”出租汽车企业应当对驾驶员进行安全生产教育和培训,保障驾驶员的权利 具备必要的安全生产知识,熟悉有关安全生产规章制度和操作规程掌握本岗位的安全操作技能申诉权 对客运管理机构作出的行政处罚行为不服的,有权提出申诉温声提示 :”出租汽车驾驶员仅与出租汽车经营者签订承包合同是,出来问题往往得不到企业的补偿,自身的利益也得不到有效保障,不利于驾驶员自身和行业的健康发展,而企业员工制经营模式不存在这些缺陷;| 因此;多国正逐步推行出租汽车员工制经营模式,用以代替目前的承包经营制。同时还将普遍开展以车辆承包费用份子钱) 、社会保险、劳动收入、休息休假等为主要内容的工资集体协商,通过实行驾驶员代替班制度,减免休息日经营承包费用等方式,人少估总一大。

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