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1、abc药业股份有限公司 绩效管理绩效管理(1)绩效报酬 干好干坏一个样 干与不干一个样 干得越多犯错越多 我干了，谁知道问题是：原因是：绩效管理， 你在哪？高绩效企业 哪来的高绩效 高绩效的核心能力是什么 从哪些方面建设高绩效高绩效企业 哪来的高绩效 高绩效的核心能力是什么 从哪些方面建设高绩效高绩效企业的特征中国的财富流动模式 各地 沿海 散点 条、块、圈 产品 营销 管 理 产业 ？是否能够发现高绩效的体制？ 成功的途径 发展的规律 内在的动因成功的途径 战略 制（机）度（接班人、家族企业） 商业模式 商业逻辑Y商业逻辑股东收益远景 战略优势 资源组织 制度 营运 变革终端 运作高效 运作
2、竞合 策略 消费者 互动营运平台监管平台战略平台学习 能力企业 柔韧文化发展的规律洞悉行业洞悉管理洞悉人性洞悉企业洞悉盈利过程洞悉消费者洞悉竞争内在的动因企业家精神产品产业（PEST）地域人力资源技术企业面临的挑战预见能力的挑战突变能力的挑战产业与金融技术的结合自我改善的挑战如何在全球构成的生态链中左右逢源如何实现驱动企业面临的挑战（续）方向大于一切组织的智商对付不了复杂如何建设组织智商如何摧毁战略操作能力的挑战如何建设共同平台领导人的决定性素质调整经营体系使创意变为现实组建一支包含各种人才的队伍与核心业务保持距离抓住每一个转瞬即逝的念头确保所有刚起步的项目和创新最终被接纳并与公司核心业务融为
3、一体 哪来的高绩效 高绩效的核心能力是什么 从哪些方面建设高绩效高绩效企业的特征企业绩效的三大能力执行能力聚焦能力快速反应能力企业级绩效的来源企业级绩效部门绩效损耗黑洞个人绩效损耗黑洞协同黑洞协同黑洞三大能力的建设执行能力聚焦能力快速反应能力执行能力的建设计划系统与检核系统的对称流程的优化与制度创新价值观群的明晰KPA的管理底线标准与企业节奏的建设聚焦能力的建设TEAM的建设技能项目管理能力柔性公司的结构建设权变管理与授权过渡经理、过渡方案与特事特办文化快速反应的建设 对外部信息侦察能力 情景规划与核心能力战略 人员与资源的余量 反馈文化 试点与创新三大能力建设的共同基础 核心能力战略 焦点小
4、组（推模小组、市场特攻队、管理稽核组） 哪来的高绩效 高绩效的核心能力是什么 从哪些方面建设高绩效高绩效企业的特征从六个层面去建设高绩效企业外部信息高度觉察能力顾客反应的深度感知能力决策架构的精准效力内部智慧的有力传播机制组织聚焦与持续创新大脑连网选择新的增长之路打破规则（打破行业平衡）用核心能力竞争（在不断增长的市场满足现有需求）制定规则（控制市场标准）专业经营（专注于缝隙市场）临场发挥（从不确定性中获利）变商业为生存系统与其将商业看作竞争冲突,不如将它看作共生关系组成的世界变革化生存视变革为成长，而不是痛苦。变革是登上成功新阶段的一个重要组成部分建立空间和自由度在企业里，人们深知组织的最大
5、潜能与鼓励每个员工发挥自己潜能的程度直接相关构筑机制“为了实现核心目标，企业需要建立起一种机制，赋予企业的立场以生命并激发变革。机制促使那些加强企业核心目标的事件发生，将目标转化为行动。”知识管理人与知识剥离，剥离出的知识建设成知识库，支持企业的运作个人一方面受到相关知识库的支持，一方面将自我在工作、学习、发展中的问题建设出问题库，树立起解决问题的标靶个人部门企业三个层面叠加积累形成知识管理体系，在个人能力、部门职能与项目管理、企业战略与战略管理之间汇聚形成知识流知识剥离、传播、共享、再生的机制专家系统、案例库、数据库三层次的形成学习型组织个人学习、组织学习、学习成果共享的管理和机制针对变化、问题、挑战、战略而建设的学习能力和学习速度建立在个人超越之上，破除情景化心智障碍，梳理和交流个人愿景，进而形成共同愿景以组织学习 为平台，建设系统思考能力组织智商型企业学习型组织后期开始在组织智商各个维度建设相关能力，积累相关知识和技能基于知识管理和学习型组织建设，企业重点发展集体洞察力和全局观在决策实施学习反馈上形成知识自动生成机制和能力建设机制组织智商各个层面形成良性互动，大脑联网成为企业战略性追求请看绩效管理续2
