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1、自我认知（二）庄明科16种类型四种气质类型心理类型与职业SPSP表演者 企业家 排除故障者 自由职业者 抢险队员 SJSJ经理人员 会计 警察 医生 教师 NTNT科学家 建筑师 工程师 设计师 经理人员 NFNF咨询师 记者 艺术家 心理学家 神职人员 SP的特点常问的问题：什么时候？ When? 风格：排忧解难者/谈判者/救火员 Trouble shooter/negotiator 寻求：行动 Action 弱点：常规/例行公事 Routine自由/放任/随意- -享受当前的时光 过程导向- -实际/实用 好玩- -即兴/自发 擅长应急 - -喜欢亲身经历常心血来潮- 需要自由和空间- -
2、适应能力强 灵活- -寻求变化和多样性 “我们干吧！”- -心情愉悦 关注当前- -行动导向 先尝试，再寻求指导- -现实NF的特点常问的问题：谁？ Who? 风格：催化剂/助人成长者 Catalyst 寻求：同一性/本来面目 Identity 弱点：内疚/罪责感 Guilt-生动的想象 有魅力的- - 神秘的 人际技能- - 对冲突过分敏感 给他人心理支持 - - 寻找自我 同情的- -自主 关系- - 需要鼓励和认可 人的发展的可能性- - 正直/诚实 交往- -给予安慰 合作- -“成长为”SJ的特点常问的问题：什么？ What? 风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者 Stabilizer
3、/ traditionalist 寻求：所有物/财产 Belonging 弱点：混乱/无序/无组织 Disarray / disorganization责任- -程序/规范 可信赖- -果断 抗拒变化- -稳定性 坚持传统 - -“应该”“不应该” 精确- -社会责任 对组织忠诚- -结构 “宁拆10座庙，不破一桩婚” -有序-依赖权威NT的特点常问的问题：为什么？ Why? 风格：梦想家/理论家/有远见 Visionary 寻求：能力/胜任感 Competency 弱点：无能/无能感/不胜任 Incompetency高成就者- -好争论 易概念化- -喜欢复杂性 易自我怀疑- -好字斟句酌
4、系统设计者 - -知识客观的知觉- -如果，将会 原则- -对知识有好奇心 与自己和他人竞争- -不会墨守成规 变革的设计者- -不迷信权威独立 - 性格分析在职场上的应用 领导艺术 团队建设 问题解决 冲突管理 目标设定 时间管理 聘用解雇 职业道德 压力管理 销售应用掌握性格、把握命运 推荐书目 兴趣职业生涯规划的内因 兴趣是职业生涯选择的重要依据 兴趣可以提高工作效率，充分发挥才能 兴趣是提高工作满意度、增强职业稳定性 、获得职业成就感的重要因素自我认知之兴趣？在人们很放 松、什么事也不 做的时候（比如看电视） 什么令人真正 感到幸福和满足？当人们在专心致志地、积极地参与 从事某种活动、
5、忘 记了时空和自己的 时候 自我认知之兴趣是人们力求认识、掌握某种 事物，并经常参 与该种活动的心 理倾向 何为兴趣？是人们积极探究某种事物的认 识倾向。 什么是兴趣？ 大量研究表明：兴趣与工作满意度、职业稳定 性和职业成就感之间都存在着明显的关联。 因此，职业生涯辅导也普遍将兴趣作为自我探 索的一个重要方面，并研制出了多种量表来策 略人们的职业兴趣。 同时，对于工作世界的划分在很大程度上也是 参照对职业兴趣的划分进行的。兴趣与职业生涯发展的关系霍兰德（J. Holland）：职业选择是个人人格的延伸和表现 霍兰德类型论（Hollands typology）基本观点 大多数人的人格特质可以归纳
6、为六种类型：实用型、 研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型； 同一类型的职业通常会吸引相同人格特质的人，从而 产生特定的职业氛围：价值观念、态度倾向、行为模 式； 工作环境也可以分为六种类型，与人格类型的分类一 致； 个人人格类型和职业环境之间的适配将增加个人的工 作满意度、职业稳定性和职业成就感。喜欢具体的任务机械、动手能力强喜欢做体力工作、户外活动更喜欢与物打交道缺乏社会交往能力技术性行业工作人员工程师实用型人(doer)的特点喜欢探索和理解事务爱分析的有智慧的独立的抽象的计算机程序员科学领域工作人员研究型人（thinker）的特点喜欢自我表达富有想象力、创造力追求美感喜欢多样性与变化性
7、编辑、作家艺术家艺术型人(creator)的特点对人感兴趣良好的人际交往技能服务他人帮助别人解决问题教师护士学校辅导员社会型人(helper)的特点向人推销自己的产品或观点追寻领导力与社会影响有抱负，雄心勃勃言语说服能力强销售/管理人员政治家企业型人(persuader)的特点喜欢有条理、程序化的工作愿意听从指示有组织有计划细致、准确会计文秘常规型人（organizer）的特点六种兴趣类型之间的关系 相邻、相隔、相对常规型实际型企业型研究型艺术型社会型 个人的职业兴趣往往是多方面的，因此，通常用3个字母 （代表3种兴趣类型）的代码来表示一个人的职业兴趣， 这个代码就称为“霍兰德代码”（Holland Code）。 这三个字母之间的顺序表示了不同类型兴趣的强弱程度的 不同。 SER：体育教练、旅游指导 SEI：大学校长、学院院长、医院行政管理员、历史学 家、家政经济学家、职业学校教师、资料员霍兰德代码兴趣量表的潜在结构实用型 R研究型 I艺术型 A社会型 S企业型 E事务型 C事人数据思考
