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1、基层干部的培养基层干部的培养敬爱的党组织:基层干部是国家政府职能最直接的执行者,基层干部各方面能力素质的提高是改变政府形象,建立服务型政府的基础。基层干部能否全面发展,关系到整个国家的健康发展,关系到经济社会的和谐稳定可持续发展。近朱者赤,近墨者黑,可见为了整个干部队伍的建设需要,培养全能干部很必要,培养基层全能干部也很必须。首先,就需求而言,现在的基层工作对干部的要求就是必须全能,“进得了门,谈得了心,办得了事”,这是对联村干部最基本的要求。所以这就要求基层干部不仅要熟悉自己的本职工作,还要对党员发展程序、低保政策、特困户批基、农房改造、农村宅基地使用权登记等这些平时工作中经常会碰到的问题有
2、透彻的了解。其次,就自身而言,基层干部也需要加强学习,提升自身素质,提高为人民服务的能力。 基层干部是直面群众的政府代表,工作职责就要求全面掌握农村基层工作知识和本领,满足人民群众多层次、多元化服务需求,落实党委、政府部署的各项工作任务,所以只有在不断学习中提高,在不断提高中全面,与时俱进,才能有效的落实政策、完成上级各项工作任务,更好的为人民服务。再次,就组织而言,基层全能干部的培养是现如今组织工作的一项重要内容。乡镇干部是联系党委、政府和基层群众的纽带,既是理论政策的宣传者、执行者,又是群众意见建议的倾听者、反馈者。乡镇干部理解政策、掌握政策、运用政策的能力,直接影响政策的执行效果。所以就
3、组织而言,要改变政府形象,打造服务型政府就必须着重培养基层全能干部,让基层干部成为群众的“代言人”,把曾经的“父母官”真正的转变成“人民公仆” 。基层工作千头万绪,我们都将其称为“上面千条线,下面一根针”,我们不能要求基层干部样样精通,但我们必须积极培养基层全能干部,才能应对基层纷繁复杂的工作。一是要注重德育。医生要有救死扶伤的医德,干部也要有仁者爱人的官德,乡镇干部作为政府的“形象代言人”更应该如此。在干部的培养考察上,要注意培养“上得了厅堂,下得了厨房”的全能干部,要让他们更多的去了解群众,倾听民意。能为群众解决问题的干部好培养,但能和群众打成一片的干部就需要一定的技巧,基层全能干部的培养
4、没有捷径,有的只是实干, 实践出真知,心中有民,才能全心为民。二是要加强培训。基层干部也是普通人,没有三头六臂,没有特异功能,能让他们成为全能干部的办法就只有学习。积极培养基层全能干部就需要为他们搭建快捷有效的学习平台,让不管是“基层新兵”还是“基层老兵”都可以在最短的时间能掌握有关农村工作的各项方针政策,计生优扶、农村医保、种粮补贴都需要进行全面的解读。三是要实行轮岗。光说不练最巴士,干部要全能,不是光会说就可以的,还必须具备解决实际问题的能力,实行轮岗锻炼是最直接有效的培养方式。基层全能干部不仅要在政策上问不倒,还要在实际问题中难不住,这就要求基层干部要深入群众、深入到一线工作中去,发现问题,解决问题。虽然说基层工作纷繁复杂,但是有了我们基层全能干部这根针,所有的问题都将在这归一,所有的难题都将在此破解,积极培养基层全能干部,打造现代为民的服务型政府,提高为民办事能力。