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1、第 1 页 共 4 页总部人力资源部总部人力资源部 Human Resourse Home Office文件编号：HR-HO-GM-003 适用对象：全体员工 启用日期：20102010年年7 7月月1 1日日文件名称文件名称众一百货奖惩管理规定发文部门发文部门总部人力资源部版次版次第一版文件编号文件编号HR-HO-GM-003生效日生效日2010-7-1页数页数3页制定人制定人黄启中审核人审核人莫思友批准人批准人曾春兰众一百货奖惩管理制度众一百货奖惩管理制度发至：发至：总部各相关部门负责人、各区总、店长抄报：抄报：曾董、曾总抄送：抄送：娄底市众一百货有限公司娄底市众一百货有限公司二二 0 一
2、一 0 年七月一日年七月一日（盖章处）（盖章处） 目的目的 范围范围 内容内容第 2 页 共 4 页总部人力资源部总部人力资源部 Human Resourse Home Office奖惩管理制度奖惩管理制度一、 目的： 为使公司全体人员的奖惩能有一定的标准，特制定本制度。 二、 范围： 公司全体员工。 三、 内容：1、 本管理制度系依据公司规章制度条款延伸而立，并做补充说明。2、 公司员工的奖惩分为以下十种：2、1 嘉奖（奖金 10-30 元）2、2 记功（奖金 30-100 元）2、3 大功（奖金 100-300 元） 2、4 警告（分初次告知、二次严重警告）2、5 记过（罚款 30-100
3、 元）2、6 记大过（罚款 100-300 元）2、7 升职或调薪2、8 降职或降薪2、9 开除 3、 具下列事迹之一者得以嘉奖奖励：3、1 品行端正、工作认真、尽忠职守，并能及时完成工作任务者。3、2 能主动协助他人完成工作者。3、3 对于自已的工作岗位能提出改善措施及有显著成效者。3、4 拾金/物不昧者。3、5 有着其他功迹者。 4、具有下列事迹者，给予记功：4、1 于营销及管理，能主动研究改善且有成效者。4、2 控制物料消耗，对于处理残次品或断码品有特殊成绩者。4、3 遇有非常事变，能防患于未然，处置得宜者。4、4 防止盗窃有功者。4、5 有着其它显著功迹者。 5、具有下列之一者，给予记
4、大功：5、1 对于业务或职务上有特殊贡献，足为全公司表率者。5、2 遇有意外事件，不避危难，避免公司重大损失者。5、3 其它重大功迹者。 6、具有下列之一者，给予警告：6、1 随地吐痰，乱丢垃圾。第 3 页 共 4 页总部人力资源部总部人力资源部 Human Resourse Home Office6、2 初次不遵从上司指挥，尚未造成经济损失的，并具有悔意者。6、3 没有适时关闭电源、水源、火源，空调等而造成浪费者，不按时熄灯就寝 者。 6、4 上班未按规定着装工作服，正确配戴工作牌者。6、5 遗失保管物品，但能立即主动报告者。6、6 违反考勤管理规定，未完成请假和外出手续者。6、7 无意过失
5、，违反工作程序，造成损失 100 元以内者。6、8 破坏环境卫生或携带食品、饮料进入工作区域者。6、9 上班时间内工作散漫、长时间聊天、看报章杂志、玩手机而影响工作质量 者。6、10 私自调换床位及霸占床位者。 6、11 无意在产品上踩、踏、坐、躺者。 6、12 个人工作区域或责任区域不清洁者。 6、13 不遵守会议制度者。 6、14 每月请事假次数达三次者，无全勤奖并罚款 30 元。 6、15 其它违反公司规章管理制度，情节轻微者。 7、 具有下列情节之一者，应给予记过： 7、1 擅离工作岗位者，或工作时间打瞌睡者。 7、2 伪造出勤记录，迟到不打卡而申请签卡者。7、3 乱丢烟蒂及在禁烟区内
6、吸烟者。7、4 不服从上级工作指挥，且态度傲慢，粗暴者。7、5 对同仁作恶意攻评、侮辱者。7、6 高空抛物、泼水者；坐在阳台上者。7、7 上班时间上网看电影或大型网游者。7、8 因工作疏忽而造成公物损坏损失在 200 元以内者。7、9 一个月迟到、早退达三次或旷工一次者。7、10 在工作场所喧哗、嬉戏者。7、11 违反男、女宿舍进入禁令者。7、12 未经允许，动用他人物品或保管品者。7、13 遗失保管品又不主动报告者。7、14 警告二次者。 7、15 未申请公司内住宿而入公司住宿者。7、16 未尽督导责任及本职工作以致公司损失轻微者。7、17 辞工期间工作敷衍了事，消极怠工等。7、18 每月请
7、事假次数超过三次以上或请病假无病历证明者当月无全勤奖并 罚款 50 元 7、19 擅自在线槽、线管、照明灯具上绑东西、摆放杂物者。第 4 页 共 4 页总部人力资源部总部人力资源部 Human Resourse Home Office7、20 其它违反公司规章，应给予记过处分者。 8 、具下列情形之一者，给予记大过：8、1 上班时间内擅离职守造成损失达 300 元者。8、2 酗酒滋事影响秩序者、殴打同事者。8、3 捏造事实，欺蒙上司或公司者。 8、4 一个月迟到、早退累计达六次或旷工二次者。8、5 利用职权个人图利 200 元以内者。 8、6 私接电源、插座，使用电热器具给公司造成损失达 50
8、0 元以下者。8、7 违背工作流程或怠忽职守者；故意伤害他人致轻微伤者。8、8 故意毁损公物达 300 元者。 8、9 虚报各项报销费用者。8、10 未尽督导责任以致作业错误，损失达 500 元以上者。 8、11 记过二次者。 8、12 未经许可，私自带外人入住宿舍者。 8、13 私自动用消防设施未造成后果者。 8、14 出差人员在上班时间返回而未到公司报到者按旷工处理并记大过。 8、15 其它违反公司规章制度，应给予记大过处分者。 9、有下列事情即给予开除并解除劳动合同：9、1 任何时间在仓库等危险场所吸烟者。9、2 利用职权营私、收取回扣及损害公司利益者。9、3 暴力威胁、恫吓上級或同事者
9、。9、4 借故聚众喧哗、滋事、要挟者。9、5 鼓动风潮、罢工、怠工者。9、6 散布流言及捏名诬告者。9、7 拉帮结派、以多欺少者。9、8 一年內记大过二次者。9、9 对外泄漏公司技术上或业务上的机密者。9、10 窃取他人或公司财物者。9、11 带头联名辞工影响生产计划正常投产者。9、12 使用假身份证、学历证等。9、13 擅自撕毁（下）公告者。9、14 连续三次考核不达标或会议工作三次执行不到位者。9、15 在本职工作中犯有其他严重过错行为者。9、16 司机月违章次数达三次或年累计次数达六次者；单次事故使公司损失 达 5000 元以上者。9、17 男女员工混宿；在公司场所内与同事打架、聚众赌博、玩火者。 9、18 私自存放危险物品及管制刀具者。 9、19 被追究刑事责任或劳动教养者。第 5 页 共 4 页总部人力资源部总部人力资源部 Human Resourse Home Office9、20 其它违反公司规章管理制度，应予开除并解除劳动合同的。
