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1、报告分析 1：职位设置与分析1.1 学生会主席：杨虹（1）有丰富的工作经验，在学生会工作一年多积累了较多为人处世的经验，能够熟练地指导；（2） 学生会主席是代表整个管理系， 所以对仪容仪表身高方面都有一定的要求；（3）勤于思考，会对自己进行反思，做事冷静，工作与私人情绪能够很好的处理；（4）善于表达，逻辑清晰，懂得如何操控大局，但是不会亲自去动手做；（5）对新观念和经验有较高的兴趣，对改革有较高的开放性并且不断对管理方法进行改进，能够选择性接纳他人的建议；（6）擅长演讲，对于新生宣讲招新干事培训等项目能够信手拈来并且很好的掌握尺度，把宣讲效果发挥到最大化；（7）临场应变能力较强，在面临大型活动
2、晚会仪式时，如果有意外情况能够很好的处理，稳定军心不会因为个人原因迁怒与他人；（8）做事认真负责，注重时间观念无不良嗜好，从而树立良好的榜样形象，有助于学生会内部良好风气的养成。（9）属于蜜蜂型加老虎型性格，更加注重工作成果，有时追求完美。所以需要一个更加全面的平台去改变一些缺点，有则加勉无则改之。1.2 办公室主任：董迪文（1）该职位的要求便是做事认真注意细节，而且能够耐得住寂寞，做事无怨无悔并且有耐心和恒心。而办公室也负责卫生的打扫，物资的管理，开会的记录，各部门活动材料收集和整理，ppt 演说大赛的策划。（2）董迪文写字好看，在写会议记录时会更加美观，她注意细节，在登记物资能够更加细心的
3、保管好办公室物资；（3）董迪文在做事方面比较严肃认真，人群中少言语，遇事较为冷静，在待人接物上，不会有太幼稚的表现，在处理事情时能够理智的分析问题；（4）董迪文是企鹅型性格的人，更喜爱稳定无挑战不抛头露面的工作，同时缺乏冒险精神，而办公室是个较其他部门是很稳定的部门，不会有很多新的活动，对她来说是个很适合的职位；（5）在十六项人格因素中，她的忧虑性，紧张性与相比其他较为突出，责任心较强有很强的自我批判意识， 办公室主任的要求也便是如此， 时刻反省自己有很强的责任心；（6）董迪文性格偏内向，不善于表达，而在办公室的王牌活动ppt 演说大赛中可以学习到很多， 从侧面去改进自己。 了解自己的不足也是
4、对自身的一个完善和提高；（7）在怯懦和果敢项目中，她的得分为6 分，虽然有时候有怯懦退缩的一面德感独立行事， 但是当无人出来承担时， 也敢出头露面， 这也属于她的一个隐形特点，而办公室则可以给她这样一个平台，自在的去释放自己的天性。1.3 学习部部长：石乃心（1）学习部虽然听起来是一个学术性很强好像只有学霸才能去的地方，其实不然，其王牌活动就有新生杯辩论赛，优秀学生表彰大会，组织交流会，对其领导者的要求不仅仅是组织能力更重要的是创造力和与人交流沟通的能力，并且要心态乐观大方，会活跃气氛等。（2）石乃心性格外向，热情，合群，比较容易接近，这样就可以改变学习部给人的第一印象，让大家对学习部更好的去
5、改观；（3）常常在人群中表现活泼愉快健谈，在学习部开会时气氛会更低，这就有助于改善其内部氛围， 更好的去开展工作， 比如在开表彰大会时需要去和优秀学生沟通时间去和辅导员约时间，要去和不同的人接触；（4） 石乃心擅长演讲，在学习部新生杯辩论赛表彰大会中便可担任主持人一职，让个人兴趣和工作很好的结合；（5）在十六项人格因素中，其持强性拿到了满分，敢为性幻想性兴奋性次之。学习部的表彰大会每年是需要更换主题，并且有五个到六个环节要有不同的表演形式，这就要求管理者要有很强的创造性，学习部工作活动较多也要求管理者要很有耐心持强性极强，主心骨不懈怠，手下才能更好的做事；（6）海豚型性格做事以快乐为主，很少会
6、去主动规则带来的影响，而学习部这个部门可以很好地帮助她改变自己懒散缺乏时间观念的缺点，从而完善自身， 使自我优势发挥到最大值。（7）我所顾虑的便是她还需要一个搭档来协助她，一静一动，方能制胜。1.4 生活部部长：聂晓萱（1）生活部是一个对管理者对生活的热情要求很高的地方，需要有很强的自我逻辑思维，对生活充满热情，心态积极向上，善于发现身边的新鲜事物，乐于分享，生活部王牌活动便是“寝室文化节” “食神争霸赛”，不要求管理者有很强的管理能力但是要求很强的生活技能，这样才能在工作开展过程中如鱼得水。（2）聂晓萱是一个性格外向善于交际乐观开朗对生活无时无刻都是充满热情的人，她能够很容易的给人带来温暖和
7、安心，有很强的感染力，在“寝室文化节”动员大会时能够感染大家，从而参加活动；（3）心态乐观不仅仅是个人遇事，更有开展活动时如果报名人数极少或者无人报名时都能够很好的去组织开展，不轻易放弃，而她可以做到；（4）在获取知识，方法，技能，技巧以及运用他们解决问题时容易表现得比他人出色，她的运用能力很强学习能力很强，能够把学到的东西运用到学习工作中去，以至于更加便捷的去开展工作；（5）她乐于分享，发现新事物的能力很强，能够第一时间让大家了解到最新事务，生活部则是一个较于其他部门更加贴近我们生活的部门，她的加入能够让生活部更加会生活；（6）有很强的亲和力，懂得如何与不同类型的人相处， “寝室文化节”活动
8、时需要进入各个参赛寝室录制视频, 和各种类型的人接触并且得体的完成工作，热情却不失礼貌；（7）在新环境中的成长能力较强，善于适应新环境，容易取得成功。1.5 体育部部长：吴镇鸿（1）体育部相比于其他部最大的特点就是部员男生占大多数，部门内部氛围很活跃，活动形式比较开放， 管理者需要对运动有一定的了解和技巧的掌握，在运动会运动员训练时便可发挥其作用。（2）吴镇鸿热爱健身，对运动技巧有一定的掌握，在训练期间可以给运动员制定一个较为完善的训练体质；（3）性格中有一定的不安于现状的小因素，不大喜欢遵从社会道德规范和外在的强制性规则，体育部是一个开放性极强的部门，对他来说是在适合不过；（4）在待人接物方
9、面有幼稚的一面，交往时坦白自我，乐于向他人公开私人信息，体育部工作并不涉及组织内部很多私密性的文件，也方便他开展工作；（5）缺乏责任心，管理一个部门后会得到改善，本性不坏有一定的利用价值，在组织中也是一个不可或缺的角色。1.6 纪检部部长：余晨冰（1）纪检部相对于其他部门来说是一个规章制度很明确的部门，不仅涉及学生会内部，还涵盖了整个管理系的日常行为检查规范，管理者不仅需要对规章制度很敏感还要学会如何去应对人情，在运动会前期还需训练体操队员，还要掌握一定的舞蹈功底， 这就对管理者个人要求较高，在整个团队中， 这样的人是中流砥柱，在人情交往中，这样的人人际关系良好，个人素质较高。（2）余晨冰形象
10、良好，再出行检查时代表的是管理系，会带来良好的反响；（3）有一定的舞蹈功底，在纪检部培训体操队员时可作为领操，从侧面减轻了部门负担，并且管理起来很方便；（4）通常处事比较世故圆滑，在为人处世方面有较好的把握，善于处理人际关系，对棘手的问题通常能够得当地解决，在集体中容易受到重视， 纪检部工作时需要处理各种请假理由，不仅要重视制度还要维护好人情；（5）有一定的牺牲意识，愿意为了自己在乎的去放弃，所以这种人在团队中时极其重要的， 给她一个舞台她会绽放出所有的光芒，让她站在幕后她一定无怨无悔。2：差额名单与理由1.1 张睿（1） 容易感情用事，对事物的判断和决策比较容易受个人情感和价值观的影响，学生
11、会是一个制度性团队性较强的地方，而不需要更多的随性和无所谓；（2）做事缺乏恒心，容易放弃，特别是在学习新鲜事物以及团队进程遇到瓶颈时；（3）对自己热爱和在乎的事和人会去付出一切，在同样这在乎的太多，失败的次数太多，不免让人从侧面去思考她的处事风格是否正确；（4）张睿是章鱼型性格的人处事圆滑而她和石乃心是好朋友，两人在一起发生的火花更多的对团队不利的， 而团队中不需要两个负数， 所以相比于张睿石乃心有更多的热情和信手拈来的演讲能力， 所以选择了作为团队， 只能选择舍弃小局，保护大局：1.2 陈影林个人并无很大不足， 也没有对团队不利的地方， 就因为什么都不足以影响， 所以缺乏团队影响力， 缺乏个
12、人色彩， 在选择舍弃时会作为首批舍弃人员，不仅是因为对团队没有利益，更多的是缺乏开发价值，所以选择放弃。3：团队分析3.1：团队特点团队特点姓名年龄地域专业杨虹20 贵州黔东南人力资源管理董迪文20 河北保定人力资源管理石乃心20 广东深圳人力资源管理聂晓萱19 湖南长沙人力资源管理吴镇鸿20 广东东莞人力资源管理余晨冰21 浙江福州人力资源管理性别性格特长行事风格女双性格演讲，制作 PPT 果断，完美主义女偏内向数据整理按部就班女外向主持，演讲，表演敢于挑战新事物，随性，不注意细节女双性格跳舞，发现新事物细致入微，井井有条男较内向健身，跑步，游戏自由至上，随波逐流女双性格跳舞，制作 PPT
13、，化妆有个人想法， 但缺乏主见， 易随波逐流3.2：团队优势与劣势推进者 -杨虹优势（1）在工作中不论做什么事情，总是表现得充满活力，有使不完的劲；（2）勇于向来自向各方面的落后的保守的传统势力发出挑战；（3）永远不会满足于现在所处的环境，勇于向低效率挑战；（4）对自己的现状永远不能满足，并且敢于向自满自足的情绪发出挑战，有利于团队核心的塑造，不断的给团队输入新鲜事物，活化组织。劣势（1）在团队中往往表现得有些好起争端，遇到事情表现得比较容易冲动，容易产生急躁情绪；（2）容易对弱者产生蔑视心理。完善者 -董迪文优势（1）做事总是持之以恒，而不会半途而废；（2）在工作时勤奋努力，并且有秩序，注重
14、秩序稳定；（3）对待工作认认真真一丝不苟，是一个轻微理想主义者，追求尽善尽美。劣势在工作中，处理问题时过于注重细节问题，为人处世不够洒脱，缺乏风度。创新者 -石乃心优势（1）在团队中表现得才华横溢，很容易活跃团队氛围；（2）具备超出常人的非凡想象力，聪慧过人；（3）头脑灵活，办事圆滑，很主动的去寻求最简便解决办法；劣势（1） 往往给人一种高高在上给人以距离感的形象，让人第一印象就是不好相处；（2）不太注重细节问题上的处理方式，说话容易得罪人，而不自知；（3）给人印象是随性，不拘礼节，容易让人曲解为没有规矩。协调者 -聂晓萱优势（1）比较容易虚心听取来自各方的对工作有价值的意见和建议；（2）能够
15、做到对他人的意见，不带任何偏见的兼收并蓄；（3）对待事情看待问题能够站在比较公正的立场上，保持客观公正的态度。劣势（1）力水平表现一般，情绪都写在脸上让人很容易看到内心情绪，并不具备太多的非凡的创造力和想象力；（2）注重人际关系，容易忽视组织目标，惜小失大。信息者 -吴镇鸿优势（1）喜爱交际，具有广泛的与人联系和沟通的能力；（2）对于新鲜事物，比他人先的更加敏感，反应速度较快；（3）求知欲较强，并且很愿意去不断地探索新的事物；（4）勇于迎接各种新的挑战。劣势（1）由于对新鲜事物反应较敏感，常常给人留下事过境迁，兴趣马上转移的印象；（2）说话不太讲究艺术，喜欢直来直去，直言不讳，容易中伤他人，不
16、擅长维护人际关系。监督者 -余晨冰 - 优势（1）头脑清醒，处事冷静，对人对事表现得言行谨慎，公平客观，善于观察比较团队成员的行为，喜欢观察团队的活动过程并记录；（2）在工作对人事表现出很强的判断是非的能力；（3）讲求实际，对人对事都抱有实事求是的态度，是一个很好的辅助者。劣势（1） 比较缺乏对团队中其他成员的，煽动力鼓动力， 做事不够灵活， 过于注重规章制度；（2）是一个被动的角色，人际交往时缺乏主动性。3.3：团队未来工作绩效（1）成立初期主席团安排组织各部门活动安排工作，在招新前期进行宣讲会宣传，大致拟定 3 场宣讲会，由主席主讲；其次进行干事培训，主席会进行培训演讲，团队中的学生会主席完全可以胜任并且有一定的反响效果。（2）办公室主任首先清点办公室物资并进行登记入册，再把办公室打扫干净，董迪文做事认真完全可以做好后勤工作，并且可以作为学生会主席一个很好的辅助，把团队建设得更好。（3）学习部首先进行的时新生杯辩论赛，石乃心负责辩论赛的宣传和各个队伍的组织，由于学习部工作内容较多，委派纪检部一同负责，将活动影响力提高1最大值，再次就是表彰大会，会委派办公室一同负责，共同致力团队建设
