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1、面试时注意事项招聘官出刁钻面试题如面试时注意事项招聘官出刁钻面试题如 何应对何应对为了给企业招来有潜力的人才，招聘官可谓是掏空心思，并以出的面试题越刁钻古怪为好，这可害惨了面试的同胞们，招聘官出刁钻面试题如何应对?对于招聘官的心理，及刁钻面试题的分析，我们都要做好相应了解。“老板叫你去跳楼，你跳不跳?”这个有点让人捉摸不透的面试考题，引来了一片否定批评的声音，有人认为这样的考题太刁钻荒唐，也有人指出如此面试官太没有水准，甚至有人指责这是“语言施暴” 。但是小编认为，给刁钻试题戴上这样沉重的“高帽子” ，恐怕有些言重了。面试出什么样的题目，既无硬性规定，也无统一定式，可以说仁者见仁、智者见智。面
2、临激烈的市场竞争，许多单位对人才的需求正在发生着深刻的变化，对人才的素质要求愈来愈高。除要有一技之长外，还要能从容自如地面对各种困难，积极妥善地解决比较棘手的问题。而面试与笔试最大的区别，就在于考察应聘者书本以外的知识和才干，通过“察颜观色”考察一个人的“品质” 、“潜质” 、 “创造性” 、 “应变能力”等，甚至包括自我控制能力与情绪稳定性。于是，一些比较崇尚个性，比较重视员工创新能力的招聘单位，常常会提出一些表面看起来似乎跟所招聘工作无关的问题，甚至一些古怪刁钻的面试题目也“粉墨登场” ，这本身并不奇怪。拿跳楼话题来说，许多用人单位喜欢有主见的下属，而不是会说话的机器人。 “老板叫你去跳楼
3、，你跳不跳?”这样的问题或许正是从另一个角度考察应聘者是否有独立个性，是否有人格魅力?再举个典型的例子，曾有面试官问一女性应聘者， “如果客户在洽谈中提出了性要求，你会怎么办?”媒体也是一边倒，甚至有人责问这是何等居心?可理智地想一想，如今情色交易并不鲜见，用人单位或许就是反其意而用之，看你能不能经受住考验，甚至可以说是打个“预防针” 。因为如何妥善应对，既事关个人尊严，也同样关系到单位的形象及集体利益。在市场经济中，谁都可能遇上各种各样的人，也会碰到各种各样的事，如何应对极为重要。事实上，除了个别面试官或老板的确居心不良之外，多数单位出刁难面试题，目的还是在于考察应聘者的快速反应能力、逻辑思
4、维能力以及特殊情况下的应变能力;在于透过“话外之音” 、 “言外之意” ，对应聘者有更加深入的了解。对这些特殊的面试题目，求职者最好能有所准备，只要站在人格的立场上，冷静地整理好思路，并依法依理从容回答，说不定答案也很简单。相反，如果事先准备不充分，就可能不知如何招架;如果对这样的面试过于敏感，视野只会越来越窄;如果思想过于狭隘，甚至误解出题本意，就有可能错过一次机会。面试中的考题与现实中的问题，不能轻易划等号，也不宜轻率下结论。招聘中的刁钻问题并不可怕，毕竟如何回答及是否接受应聘，主动权还在你自己手里，而且劳动契约双方的法律地位平等，不存在法律上的依附关系。更重要的，还是要透过现象看本质，看清楚、弄明白出题者的本意，才能在招聘官提出刁难问题时处之泰然。
