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1、销售公司工资规章制度销售公司工资规章制度销售公司工资规章制度是怎样的呢，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!销售公司工资规章制度 第 1 章总则第 1 条目的为适应公司经营发展需要，有效调动销售人员工作的积极性与主动性，提升销售业绩，促进公司经营目标的有效达成，依据公司薪酬管理规定，结合销售人员工作特点，特制定本制度。第 2 条适用范围公司销售人员薪酬管理各项工作均参照本制度执行(销售总监除外)。第 2 章销售人员薪酬构成第 3 条销售人员薪酬由基本工资、销售提成、补贴、单项奖奖金、福利保险等项目共同构成。第 4 条销售人员基本工资根据销售人员的业务水平、行业经验、学历及职位等因
2、素综合确定。销售人员基本工资标准共分为 10 个等级，具体的划分依据和工资标准参见“公司销售人员基本工资划分标准表”(附表 1)。第 5 条销售人员销售提成依据销售产品类别和销售业绩等因素确定，并区分为计划指标内、超出计划指标。计算公式为：销售提成=(定额范围内销售额定额范围内销售提成比例)+(超出定额范围的销售额超出定额范围的销售提成比例)销售人员提成比例参见“公司销售人员提成比例标准表”(附表 2)。第 6 条销售人员享受以下补贴项目。1.长途交通费实行实报实销。2.出差期间住宿补贴县区 xx 元/天，省辖市 xx/天。3.出差期间饭费补贴县区 xx 元/天，省辖市 xx 元/天。第 7
3、条公司根据需要，分别设立销售状元奖、新客户开发奖、费用节约奖等。具体的奖项及奖励标准参见“公司销售人员单项奖金设置类别及发放标准表” 。第 8 条销售人员享受国家规定的福利保险项目。第 3 章销售人员薪酬发放与调整第 9 条薪酬发放时间销售人员薪酬于每月 xx 日发放，遇节假日提前发放。第 10 条销售人员发生协议外让利、呆死账问题时，将按以下规定进行处罚。1.销售人员出现协议外让利，金额在 xx 万元以下的，扣发此签单项目提成的 xx%;金额在 xx 万元至 xx 万元的，扣发此签单项目提成的-o/o;金额在 xx 万元以上的，扣发当月全部基本工资和此签单项目全部销售提成。2.销售人员签单项
4、目中，发生呆死账情况，不予计算此签单项目的销售提成。3.销售人员未在规定时间内提交已收回款项，处以 xx元/次的罚款;如遇特殊情况，需经销售部经理和财务部经理审批同意。4.销售人员出现 xx 次迟报报表或 xx 次报表不符合公司规定的，扣当月销售提成的 xx%;每出现 1 次报表失真，扣当月销售提成的 xx%。第 11 条薪酬调整为了更加合理地确定销售人员的薪酬，全面考核销售人员的贡献，公司将根据行业发展及自身经营情况对销售人员的基本工资和提成比例做出适当调整。第 12 条离职销售人员薪酬发放销售人员离职，必须办理工作移交，并协助对剩余款项的回收。待所有工作均交接完毕之后方能办理薪酬结算手续。
5、第 4 章附则第 13 条本制度由公司人力资源负责解释。第 14 条本制度自公布之日起实施。第 5 章附表销售公司工资规章制度 一、薪资构成底薪+提成+绩效+电话补贴+交通补贴二、底薪发放办法1、销售人员试用期内，试用期为三个月。第一个月为1000 元，第二个月为 1200 元，第三个月为 1500 元，三个月工资挂帐暂不发放。三个月试用期满后按三个月的任务完成情况一次发放。2、对于在试用期第一月没有完成定额业绩的，按第一月的 50%按月发给生活费。 对于在试用期第二个月没有完成定额业绩的，按第一月试用工资+第二月试用工资的 50%发给生活费。对于在试用期第三个月没有完成定额业绩的，按第一、二
6、月试用工资+第三月的 50%按月发给生活费。按业绩决定销售人员走留。3、试用期満后，对于连续第二个月没有完成额定业绩的，从第三个月起底薪按试用期的相反顺序递减。4、销售人员每周上报业务进展情况(联系人。电话，地点。等情况)。 公司每月核准业绩完成情况。三、提成发放。提成个人收入=(当期销售额-销售定额)提成率” 。销售定额、提成率由公司根据市场情况制定。四、电话补贴+交通补贴试用期满后发放电话补贴 100 元和交通补贴 100 元。五、绩效年度完成全年任务的，公司奖预以现金奖励。奖励办法另行制定。又与销售成果挂钩;既有提成的刺激，又给员工提供了相对固定的收入基础，使他们不至于对未来收入的情况心
7、里完全没底。正因为基本制兼具了纯薪金制和纯提成制两者的特点，所以成为当前最通行的销售报酬制度，在美国约有 50%的企业采用。用公式表示如下：将销售人员的收入分为固定工资及销售提成两部分内容，销售人员有一定的销售定额，当月不管是否完成销售指标，都可得到基本工资即底薪;如果销售员当期完成的销售额超过设置指标，则超过以上部分按比例提成。基本制实际上就是混合了固定薪金制和纯提成制的特点，使得销售人员收入既有固定薪金作保障，个人收入=基本工资+(当期销售额-销售定额)提成率”或“个人收入=基本工资+(当期销售额-销售定额)毛利率提成率。在实际工作中，有些公司名义上实行的也是“工资+提成”的收入制度，但是规定如果当月没有完成销售指标，则按一定的比例从基本工资中扣除。例如：某公司规定每月每人的销售指标为 10 万元，基本工资 1000 元，当月不满销售指标的部分，则按 1%的比例扣款。这实际上是一种变相的全额提成制。
