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1、铁路个人年度工作总结铁路个人年度工作总结 200200 字字1、严格执行段及车间各项规章制度，保障了生产的安全有序。车务段对安全管理提出了高标准、严要求，并制定了一系列的规章制度。安全是铁路运输的第一生命力，它关系着国家及人民的生命财产安全。安全一直如一柄利刃，悬挂在我的心头，时刻提醒我，使我丝毫不敢懈怠。因此，我认真学习段及车间的各项规章制度，领会各种文件精神，并在管理中严格执行，规范化管理，管理规范化，一切以制度及条令为准则，确保生产现场的顺利、有序与安全。2、以抓关键环节为重点，提高了工作效率。大班管理看似简单，实则不然。作为一个中间环节，一方面要领会上级领导的指示及精神，一方面要了解下
2、属职工的作业情况，同时，在实际中还有各种突发状况，令人应接不暇。如果不能保持清醒的认识及掌控全局的能力，现场作业就会陷入混乱，造成段及车间一定的损失。因此，抓关键环节才是重点，关键环节掌控好了，其它的问题就会迎刃而解。大班管理的关键环节有两个，一是职工的纪律性，一是现场作业的规范性。在处理职工的纪律性问题上，我本着严与和的原则，严格要求，和谐相处，使他们在思想上引起足够的重视，从源头上杜绝安全隐患的产生。对于现场作业，强调作业的标准化和规范化，强化现场作业的卡控。严格按照相关技术指标及文件精神，对作业中出现的问题，严肃处理，严惩不贷，坚持原则，不讲情面。虽然为此而得罪一些人，惹来一些人的误解。
3、但是，被误解是小事，安全是大事，不可小觑。3、以人为本、民主管理，增强了班组的凝聚力。召开民主生活会，民主管理会，及时公布班组事务，共同制订工作措施，经常开展批评与自我批评，在他控互控的同时，强调职工自控，把每个职工当作班组的主人，从而真正发挥职工工作积极性，增强了班组的凝聚力。1、考核力度不大对职工表扬多，批评少;对问题批评多，考核少。导致个别职工两纪松弛。2、安全意识不强个别职工安全意识不强，缺乏大局观念，值班时抢修抢通意识不够，对个别小问题重视不够。1、加强考核力度，控制职工两纪。克服好人主义，对违章违纪按经济责任制严格考核。2、加强日常学习，提高职工素质。结合实际需要，在班组内开展业务
4、学习，发挥班组骨干传帮带作用，共同学习，共同提高。3、加强宣讲力度，提高安全意识。最新评论郝笑建发表于 XX-12-24 XX 年是公司生产任务最繁重，施工产值再创历史新高，营销额继续保持中铁四局第一，圆满完成年初公司“三会”确定的各项奋斗目标。一年来，公司职代会和工会工作在局工会、公司党委的正确领导和公司行政的大力支持下，也取得了良好的成绩。 1、落实职代会职权、职代会质量得到进一步提高。公司及各单位进一步加强和改进新形势下职代会工作，紧紧抓住提高一线职工代表比例、提高提案质量、坚持领导人员述职和民主测评、实行“票决”制度等四个关键环节，不断规范和完善公司及项目部职代会的运作程序，落实职代会
5、的各项职权。XX 年 3 月 5 日至 3 月 7 日公司召开了二届三次职代会，听取讨论了总经理行政工作报告;审议了职代会工作报告和提案审理工作报告;评议了领导干部;审议并签订了中铁四局六公司 XX 年集体合同 。参加会议的各位职工代表充分行使职权，紧紧围绕企业生产、经营、管理、改革等方面进行讨论，分别对提案审理工作报告和集体合同进行了票决。二届三次职代会共收到提案 76 条，经过整理后立案 23 条，并分发有关部门、单位进行处理答复，经二届三次职代会提案审理工作委员会审议汇编成册。XX 年公司所属 20 个单位和项目部先后召开了职代会。2、健全职代会制度，职代会建设进一步规范。贯彻落实中铁四
6、局六公司职工代表管理办法 、 中铁四局六公司职工代表大会实施细则 ，在职代会闭会期间，凡是涉及职工切身利益的重大事项，都及时召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议进行协商处理并作出决定。XX年 6 月召开联席会议对董事会职工董事和监事会职工监事进行了选举，并对各专门委员会成员进行了调整。XX 年 1月召开联席会议讨论审议了中铁四局六公司劳动用工管理实施办法(试行) 、 中铁四局六公司员工奖惩办法(试行) 、中铁四局六公司工时制度、假期管理实施办法三个管理文件;增补了局二届四次职代会代表、增补了公司二届四次职工代表。3、重点推进，厂务公开工作进一步深入。在厂务公开日常工作中，公司及各单位在
7、公开内容、公开形式、公开时间、公开程序、公开范围“五公开”上有不同程度的侧重。公司各项目部对广大职工关心的财务管理、物资采购供应、人事管理、领导班子建设、党风廉政建设、工程对外分包、内部承包方案以及收入情况、食堂伙食帐等关系职工切身利益的内容及时公开，将厂务公开与促进项目生产经营紧密结合，使厂务公开工作朝着规范化、制度化、程序化的方向发展，成为促进企业改革发展、提高经济效益、完善企业管理、落实民主监督的一种有效途径。4、全面覆盖，平等协商集体合同制度进一步落实。XX年初，公司工会与行政召开了平等协商会，对公司 XX 年集体合同履行情况进行了分析评议，结合 XX 年集体合同履行中的一些难点、热点
8、问题提出 5 条修改意见，经过双方平等协商，全部写进了 XX 年集体合同文本中。公司所属各单位也将职工劳动报酬支付、休息休假等事关职工切身利益的事项进一步细化和明确后写进共保合同中。各级工会对共保合同实施过程中出现的问题，能及时督促行政有关部门履行有关条款。XX 年，全公司有 20 个单位签定了共保合同，覆盖人数 1850 人;各单位都较好地履行了年初签定的共保合同。5、上下重视，基层职工民主管理工作进一步加强。公司及各单位认真贯彻局党委下发的中铁四局集团项目经理部职工民主管理办法 ，以坚持和完善项目经理部职代会或职工大会制度为重点，成立职工民主管理委员会，落实以职代会制度、平等协商签定共保合
9、同制度、厂务公开制度等为主要内容的职工民主管理制度，保障了职工知情权、参与权和监督权在基层一线单位的落实。XX 年 9 月份，武广客运专线一项目部在局推进项目经理部职工民主管理工作座谈会上进行了经验交流。党的 xx 大召开以后，公司工会根据局工会的统一部署下发了关于公司各级工会组织认真学习宣传贯彻党的 x的通知 ，对公司工会系统学习宣传贯彻 xx 大精神作了统一安排部署。组织公司工会的同志收看 xx 大开幕式直播，召开常委会、全委会专题学习讨论。各单位工会按照公司工会的部署，积极组织专兼职工会干部认真学习会议文件，抓好职工和农民工的学习贯彻，通过网站、宣传栏、标语横幅等宣传阵地大张旗鼓宣传 x
10、x 大精神，形成了浓厚的学习氛围。1、以劳动竞赛为载体，发挥了生产促进作用。XX 年公司工会继续全面组织开展了以“重点工程夺红旗”为主要内容的劳动竞赛，将劳动竞赛任务内容分解细化，同时将劳动竞赛向协作队伍延伸。公司开展了“大干 120 天” 、武广客专线二标指挥部、新广州站指挥部、海南东环线项目经理部都广泛开展了“建功武广” 、 “决战五十天”劳动竞赛活动;公司各项目、各单位及工会组织结合项目(单位)实际，精心设计活动方案，科学组织，极大地调动了广大职工岗位奉献的积极性和主动性，为公司生产和经营发挥了积极的促进作用。XX 年上半年：东新项目部在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第五组
11、第二名;黄衢南 a1 标项目部在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第七组第二名;公司在局开展的“单位夺金杯”劳动竞赛评比中获优秀组织奖。XX 年下半年：广贺高速公路在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第五组第二名;公司在局开展的“单位夺金杯”劳动竞赛评比中获第一组第一名，这是我公司近十多年来首次在局劳动竞赛中夺得单位第一名。这次会议还将表彰奖励公司 XX 年下半年劳动竞赛优胜单位。2.劳动保护监督工作有序推进，不断强化工会组织的劳动保护监督作用。XX 年公司各单位工会组织把加强源头参与、依法监督和抓制度建设作为创新企业劳动保护工作、推进安全生产的重要措施，建立健全工会劳动保
12、护监督检查体系，切实加大对安全管理和劳动保护监督检查的力度，有效消除和化解事故苗头，以安全保稳定，以安全促发展。6 月份，公司工会根据局工会关于聘请工会劳动保护与安全质量监督检查员的通知精神，在全公司范围内选聘了39 名兼职的工会劳动保护与安全质量监督检查员，在各单位和项目部的施工生产中发挥了安全质量的监督作用。XX年公司实现安全年。3.评先树模弘扬先进，营造了学先进、比先进、赶先进的良好氛围。XX 年，公司各单位深入开展“评先”工作，新广州站指挥部开展了“南国之星” “六公司新广州站十大感动人物”的评选活动;武广二标、洛湛 m4 标、北京机场线、黄衢南 a1 标、上海隧桥 b8 标、海南东环
13、线等项目部在劳动竞赛过程中，进行了每月的“工地之星”评选。XX年，有 1 名同志荣获局“劳动模范”称号，9 人荣获局先进生产(工作)者称号;2 个单位荣获局“先进单位”称号;5 个集体荣获局“先进集体”称号。在这次会议上公司将要表彰 XX 年度公司“十大标兵” 、122 名先进生产(工作)者、6个先进单位、16 个先进集体。4、深化“三工”建设，构建和谐企业。公司工会把抓好“三工”建设作为为职工办实事的一项重要任务来落实。XX 年公司共投入近 300 万元用于“三工”建设。公司工会先后赴武广客专线、广州制梁场、上海隧桥 b8 标、黄衢 b1标、洛湛铁路等项目指导“三工”建设工作，广州制梁场、上
14、海隧桥 b8 标项目部被评为局“三工”建设标兵单位。苏州金民东路站、深圳地铁 1 号线、海南东环线二队等新开工项目“三工建设”起点高、标准高，取得了较好的社会效益。本次会议还将对公司 XX 年度“三工建设”标兵单位和先进单位给予表彰奖励。1、落实“三不让”承诺有了新进展。公司工会在 XX年 3 月份开展了全公司的生活困难职工的摸底调查工作，对调查出的特、重困职工报局进行了建档管理。一是认真落实“三不让”承诺：XX 年为患大病职工发放“三不让”承诺大病救助款万元;为特困、重困职工发放“三不让”承诺特困救助款万元;为 35 名特、重困职工的 35 名在学子女发放“三不让”承诺助学救助款万元。二是认
15、真做好日常困补和伤病住院职工慰问工作：XX 年公司发放日常困补费及慰问住院职工慰问款合计万元。三是认真实施关于对单亲困难女职工的帮扶措施 ，对调查掌握的 8 名单亲困难女职工发放 1 万元的“三不让”承诺困难救助慰问款。对8 名单亲困难女职工的 9 名子女发放“三不让”承诺助学金计万元。四是公司 14 名领导与 14 名困难职工建立了帮困联系制度，通过岗位安置、困难补助、子女就学帮扶等措施，使他们的困难得到改善，也使他们感受到企业的温暖和领导的关怀，进而增强了企业的凝聚力，调动了职工工作积极性。2、广泛开展以“送岗位、送技术”为主题的“两节”送温暖、盛夏“送清凉”活动。一是认真开展“两节”送温
16、暖活动，共发放送温暖慰问款万元，慰问特困职工 15 户;重困职工 35 户;一般困难职工 83 户;离退休困难职工及遗属152 户;劳模及先进 14 人;伤病住院职工及家属 62 人;一线及节日加班职工 1000 多人。二是炎热夏季，公司工会为施工生产一线大干职工按人均 50 元标准在全公司范围内开展“送清凉”活动。三是努力为待岗职工就业提供帮助，推荐待岗职工上岗 95 人。使公司广大职工真切感受到企业的温暖。3、深入开展以贯彻劳动合同法为主要内容的工会系统普法工作。公司工会下发了关于认真组织开展学习宣传贯彻劳动合同法活动的通知 ，统一购买了 1000 本劳动合同法下发到各基层单位，组织公司职工参加全国劳动合同法知识竞赛。全公司共举办劳动合同法知识讲座 40 多次。公司工会还派员参加了 5 月 29 日至 6月 1 日，局工会在合肥举办的第五期工会劳动争议调解员和劳动法律监督员培训班。10 月在石家庄举办的劳动合同法学习培训班。4、扎实稳妥地做好职工持股转让工作。公司工会在推进中国中铁整体上市的过程中，积极配合党
