《超市办公室工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《超市办公室工作总结.docx（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、超市办公室工作总结超市办公室工作总结转眼 XX 年的时光已悄然过去，由于新任的工作流程生疏，所以在工作中有烦恼、有泪水，但也有完成工作后的欢乐，更多的是领导和同事们对我的热情帮助和耐心指导，让我在短暂的时间里熟悉工作内容，使我逐渐成熟，让我受益匪浅。在公司，我的工作是最繁杂的，同时也是最不能粗心大意的，所以我没有轰轰烈烈的成果，但也算经历过一段时间的磨练，现就这半年来的工作情况向领导及同事作简要的汇报。一、目前我的主要工作包括每月月底核算各店面盘点情况。每月盘存前通知各厂家送商品自采单，核算出各店面自采商品的进货数据，然后把店面上交台账与厂家账目相核对，对有问题的地方及时改进，最后根据核算无误
2、的盘点账目统计出各店面的销售、库存、及长短款。二、每月初核算各店面员工工资表。店面工资表是根据当月盘点结果及当月员工考勤进行核算的，在进行核算时，严格按照工资制度执行，确保在每月 6 号前做好工资表，8 号左右时工资发到超市店员手中。三、负责公司员工的考勤及月底交通费用报销工作。在执行的过程中，严格按照公司的规定执行，做到实事求是地统计考勤，次月初统计数据将员工交通费用予以报销，报交总部并制作工资表。四、为了便于全面掌握设备资产的分布情况，最大限度地发挥设备资产的使用效益，于今年 6 月份对每个部门、超市、宿舍进行资产登记，对每一项设备资产进行编号，分别制作成纸板和电子档的档案，并附有超市店长
3、及分管主管的签名认可。五、行政人事方面的统计和上报工作。在完成日常工作后，建立行政档案信息库，根据区域进行分类存档，包括各部门及店面的会议记录、月考勤记录等，每年 6 月 30 号前办理好各超市的证照年检、变更、注销工作等，根据总部要求，每天 19:00 上报公司主要领导次日工作流程及具体工作情况，每月月底将本月工作总结及下月计划上报总公司领导。六、每天根据上班打考勤的情况统计当日中餐的订餐人数，尽可能的避免浪费，细节决定成败，也体现了公司“精细化”管理的原则。在这半年工作中取得一些成绩，但也存在一些不足之处，在今后的工作中还需要进一步做好以下几个方面的工作：一、每月核算店面盘存情况发现问题时
4、如实记录下来，并及时与主管沟通，了解问题发生的原因所在，在合适的情况下协助主管做好协调工作;二、每月核算店面工资表时，必须仔细的检查核实，尽量把错误减少到最小，让主管下店发工资时，不会为我的一时疏忽而备受店员的责备;三、学会公司文件档案的管理，每份文件材料分别做纸板和电子档备份，有效地把公司各类文件归类和保管，为公司积累资料;四、做好办公室内务工作，保持办公室内的清洁卫生，维护公司的各项办公设备，确保它们的正常运行，让领导和同事们在一个舒适的环境下工作。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于完善的制度，随着公司不断的发展，我相信公司推行的“精细化”管理，必将让我们公司今后越做越大，越做越强。
5、今后我决心以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的事情。办公室是集行政职能、企业管理、法律事务、信息化管理、后勤管理的综合性部门，在公司领导的带领下，在各部门的密切配合下，围绕公司 XX 年的方针目标,以“质量成本效益年、安全环保管理提升年”为主基调，在“安、稳、长、满、优”生产管理模式下，较好地扮演了督办者、参谋者、服务者、协调者等角色。努力建设积极、进取、有效的董事会文化，不断加强公司治理。一是进一步明确授权机制和决策程序，制定了合同授权管理办法;二是协调股东、董事会、监事会、经理层关系，使之履职尽责、有效制衡、协调运转;三是组织召开了四届一次董事会和 XX 年度股东会，会议通过了
6、总经理工作报告 、 XX 年财务决算和 XX 年财务预算的议案 、 董事会工作报告 、 监事会工作报告 。1、在董事长、总经理的指导下，完成了向陈敏尔省长、蒙启良和王江平副省长的汇报材料;编写了“百千万工程”汇报材料，并报送给发改委、经信委、省内多家媒体;组织编写了半年工作总结和 PPT 汇报材料;组织编写向集团职能部门调研需要的各项汇报材料。2、严格发文管理，按时发布各类文件、制度及安全生产调度会纪要 。3、严格按规定管理公司印章，有效控制印章使用风险。4、营业执照、组织机构代码证的管理和使用由专人负责，做到了用途不清、权责不明不出门的管理。5、收取上级部门各项公文，及时传达，并跟踪执行，有
7、效发挥了办公室的桥梁纽带作用。6、合理有效地安排会议室，做好会前准备及会后总结，使各项会议能够有序、高效召开。1、加强内部控制。从制度上进一步规范经营管理活动，组织制订了外协单位管理办法 、 零星工程管理办法 、发票管理办法等制度， 销售管理制度在完善中。2、加强基础管理考核，促进经营绩效提升。升级完善了基础管理考评实施细则 ，组织了宣贯学习，每月召开一次基础管理考评会，并发布通报。3、持续推进“6S 管理” 。规范了来宾停车位和车辆定置管理，及时查处通报违规停放，车辆停放更加有序。今年采取“3+X”的指标模式，将产量、消耗、利润指标与部门关键职责和年度主要工作相结合，与各二级单位签定目标任务
8、分解责任书，每月召开一次目标量化考核会议，形成目标量化考核的专题请示，并以此作为薪酬发放依据。将“员工正能量”凝聚到公司目标上来，使员工与公司发展息息相关，促使企业与员工形成利益共同体，为完成 XX 年生产经营任务作出了积极地贡献。企业管理是数据管理。我们运用“大数据”理念，把企业运营的海量数据通过高速的采集、整理、分析、挖掘，从大容量的多样数据中经济地提取价值。1、建立了数据报表体系，定期向州市统计局和工信局、集团职能部室报送各类月份、季度、年度统计报表，并为各项汇报材料提供数据、图表及分析，用真实数据展示公司现状。2、每日跟踪物料投入产出对比表 ，形成“到岗就算算”的工作模式。每周一将上周
9、投入产出表发送给公司领导;每月更新可控费用发生情况表 ，帮助领导及时把控生产经营状态。3、升级产量、供应、销售、物流等内部报表，设计财务、销售、汇票等 Excel 管理工具，提升数据收集、整理、分析、挖掘能力。4、数据质量是企业实现卓越经营的一个重要保障。组织建立数据报告体系的培训，为形成真实、准确、完整的数据报告服务。1、ERP 运行管理纳入基础管理按季考核，各模块运行良好;进一步加强了 MES 系统、电话通信系统、门禁管理、办公网络、邮箱系统、食堂 IC 卡系统、外部网站等的维护和管理工作。2、视频监控系统是提升企业安全技防能力的内在需要，更是企业实现“工业化和信息化战略”共生耦合的载体。
10、将视频设备完好率列入量化考核，并作为部门效能监察项目;视频设备维护分 ABC 等级管理;视频完好率从不足 85%升至%，预计 11 月底视频完好率 100%;成功实现了 PC 终端授权监控，也实现了从“看不见”到“看得见”的转变，从“看得见”到“看得清”的升华。1、严格履行合同评审职责，将风险消弭于萌芽状态。2、跟踪并反馈合同执行情况，为合同的续签及改签等提供建议，提前规避可能出现的法律风险。3、负责牵头瓮马高速施工高度危险作业至高压线路断电导致的侵权纠纷起诉及诉前调解工作，合理、有效维护公司的最大利益。4、为推进合同管理的科学化、制度化、规范化建设，传播先进的合同管理理念，组织召开了两次合同
11、管理例会，邀请法律顾问对合同履行中存在的情况进行交流点评，组织案例分析，并将“合同风险”列入“风控体系”重要内容。后勤工作树立“保障有力、服务到位”的工作理念，强化保障和服务两项任务，牢记安全和卫生两个重点。(1)每季度做一次食堂问卷调查，收集汇总员工意见，协调食堂不断改进膳食结构、变换花样、丰富菜品，满足员工不同层次的就餐需求。(2)强化食堂主要食材质量控制，公司主导采购大米、油品，切实解决最关心最直接最现实的热点、焦点问题。(3)充份发挥摄像头的作用，食堂操作间视频监控后厨卫生，取食处视频推进“光盘行动”落地。(4)改善食堂卫生环境，清洗抽油烟机、粉刷食堂内墙、清洗窗帘等。办公室统筹管理水
12、、电费收缴，租赁合同签订和租赁费收缴，房产维护等日常工作，为广大员工提供了一个相对稳定的生活环境。员工公寓已安排入住员工 266 人，租赁给盈德公司 20 间;阳光花园 11 套，22#楼 7 套公房租赁给内部员工。截止 9 月，公务车安全行驶 123758 公里;车辆费用(保险、修理、油耗、年检等)万元;1 月购置贵 JW0819。6 月处置贵 J12929，9 月停开公司至贵阳交通车。4、接待费、电话费、印刷费、广告宣传费、办公用品等各项费用控制在限额内。(一)部门内缺少“一专多能”的复合型人才，需推进导师制，加强人才“跨界”培养。(二) 员工“吃住行”三件事亟待加强，如员工食堂菜品质量、员工宿舍配套设施质量、交通车和公务车卫生等。(三)数据分析、数据挖掘不够。应将企业运营(产供销、人财物等模块)的大量数据，适时采集、分析、挖
