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1、Cogito ergo sumRene Descartes主讲人：魏浩征危机下的用工成本控制危机下的用工成本控制上海劳达管理咨询公司/上海劳达律师事务所 劳动法世界（http:/）创 始 人 首席咨询顾问1时代光华集团总部 曾大兵 销售教 练 冠军 15801533708 主讲 销售 没有借口劳动法世界中国领先的劳动关系综合服务机构主讲人：魏浩征主讲人：魏浩征 国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一。国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一。 劳动法世界劳动法世界 / /上海劳达律师事务所上海劳达律师事务所/ /上海劳达管上海劳达管 理咨询公司创始人、首席咨询顾问，担任数十家知名企业集理咨询公司
2、创始人、首席咨询顾问，担任数十家知名企业集 团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问。团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问。 曾在全国各地主讲超过曾在全国各地主讲超过500500天次劳动关系管理公开课及内训课天次劳动关系管理公开课及内训课 程，主持企业并购、改制、重组、裁员、劳动关系管理体系程，主持企业并购、改制、重组、裁员、劳动关系管理体系 建设、劳动争议处理等重大咨询项目数十起。建设、劳动争议处理等重大咨询项目数十起。 出版专著：出版专著：入职管理日记入职管理日记、在职管理日记在职管理日记、离职离职 管理日记管理日记 、魏浩征读劳动合同法及实施条例魏浩征读劳动合同法及实施条例 、 劳劳 动合同法下
3、的离职员工管理动合同法下的离职员工管理、中国三十六城市劳动法规中国三十六城市劳动法规 政策操作指引政策操作指引等。等。2时代光华集团总部 曾大兵 销售教练 冠 军 15801533708 主讲 销售没有借口劳动法世界中国领先的劳动关系综合服务机构第一讲第一讲 企业应对冬天的人力资企业应对冬天的人力资 源管理对策源管理对策3时代光华集团总部 曾大兵 销售教练 冠 军 15801533708 主讲 销售没有借口劳动法世界中国领先的劳动关系综合服务机构 面临危机的管理对策面临危机的管理对策l l 开源开源l l 节流节流- - 办公、广告等运营成本的控制办公、广告等运营成本的控制- - 人力资源成本
4、的控制人力资源成本的控制4时代光华集团总部 曾大兵 销售教练 冠 军 15801533708 主讲 销售没有借口劳动法世界中国领先的劳动关系综合服务机构 控制用工成本的方法控制用工成本的方法l l 裁员裁员l l 减员减员l l 降薪降薪l l 休假休假5时代光华集团总部 曾大兵 销售教练 冠 军 15801533708 主讲 销售没有借口劳动法世界中国领先的劳动关系综合服务机构第二讲第二讲 危机下的裁员误区及风危机下的裁员误区及风 险控制险控制6时代光华集团总部 曾大兵 销售教练 冠 军 15801533708 主讲 销售没有借口劳动法世界中国领先的劳动关系综合服务机构 案例讨论案例讨论l
5、l A A公司旗下全资控股公司旗下全资控股B B、C C两家子公司，两家子公司， B B 、C C两家公司有部分业务重合，有部分业务两家公司有部分业务重合，有部分业务 互补。在金融危机的大背景下，为提升企业互补。在金融危机的大背景下，为提升企业 整体绩效，整体绩效，A A公司决定将公司决定将C C公司的所有业务公司的所有业务 并入并入B B公司，即由公司，即由B B公司全资收购公司全资收购C C公司。公司。 同时，同时，C C公司公司200200名员工中的大多数将不能名员工中的大多数将不能 再被留用。再被留用。l lC C公司遂向员工发出通知，由于公司遂向员工发出通知，由于C C公司即将公司即
6、将 被被B B公司收购，故须进行裁员，公司将向接公司收购，故须进行裁员，公司将向接7时代光华集团总部 曾大兵 销售教练 冠 军 15801533708 主讲 销售没有借口劳动法世界中国领先的劳动关系综合服务机构受公司决定的员工支付受公司决定的员工支付 “ “N N2”2”的经济补偿，的经济补偿， 不接受公司决定的员工，将只能得到不接受公司决定的员工，将只能得到劳动劳动 合同法合同法规定的规定的“ “N N1”1”的经济补偿。所谓的经济补偿。所谓 “ “N”N”，即员工在公司的工作年限，后面，即员工在公司的工作年限，后面“ “” ”的的 数字为额外补偿年限，计算出的数字乘以员数字为额外补偿年限，
7、计算出的数字乘以员 工此前的月工资，即为可以获得的补偿数额工此前的月工资，即为可以获得的补偿数额 。l l讨论：讨论：C C公司的裁员，有哪些违法之处？公司的裁员，有哪些违法之处？C C公公 司将面临什么风险？司将面临什么风险？8时代光华集团总部 曾大兵 销售教练 冠 军 15801533708 主讲 销售没有借口劳动法世界中国领先的劳动关系综合服务机构 裁员的三大误区裁员的三大误区l l想裁就能裁想裁就能裁l l赔钱就能裁赔钱就能裁l l想裁谁就裁谁想裁谁就裁谁9时代光华集团总部 曾大兵 销售教练 冠 军 15801533708 主讲 销售没有借口劳动法世界中国领先的劳动关系综合服务机构劳动
8、合同法劳动合同法法规链接法规链接l 第四十八条 用人单单位违违反本法规规定解除或者 终终止劳动劳动 合同，劳动劳动 者要求继续继续 履行劳动劳动 合 同的，用人单单位应应当继续继续 履行；劳动劳动 者不要求 继续继续 履行劳动劳动 合同或者劳动劳动 合同已经经不能继继 续续履行的，用人单单位应应当依照本法第八十七条 规规定支付赔偿赔偿 金。l 第八十七条 用人单单位违违反本法规规定解除或者终终 止劳动劳动 合同的，应应当依照本法第四十七条规规定 的经济补偿标经济补偿标 准的二倍向劳动劳动 者支付赔偿赔偿 金 。10时代光华集团总部 曾大兵 销售教练 冠 军 15801533708 主讲 销售没
9、有借口劳动法世界中国领先的劳动关系综合服务机构 何为何为“ “裁员裁员” ”l l裁员是基于企业的原因而非员工的原因裁员是基于企业的原因而非员工的原因l l裁员是企业单方做出的裁员是企业单方做出的, ,而非双方协商或而非双方协商或 员工提出员工提出l l裁员是提前解除劳动合同的行为，而非裁员是提前解除劳动合同的行为，而非 终止到期的劳动合同终止到期的劳动合同l l裁员是结束劳动关系的行为，而非结束裁员是结束劳动关系的行为，而非结束 其它各种非劳动关系其它各种非劳动关系11时代光华集团总部 曾大兵 销售教练 冠 军 15801533708 主讲 销售没有借口劳动法世界中国领先的劳动关系综合服务机
10、构 裁员的分类裁员的分类l l从原因上划分：从原因上划分：- - 经济性裁员经济性裁员- - 结构性裁员结构性裁员l l从人数上划分：从人数上划分：- - 规模性裁员规模性裁员- - 个别性裁员个别性裁员12时代光华集团总部 曾大兵 销售教练 冠 军 15801533708 主讲 销售没有借口劳动法世界中国领先的劳动关系综合服务机构 合法裁员的法律依据合法裁员的法律依据l个别性裁员：劳动合同法第40条第3项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形 式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经
11、用人单位与 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。13时代光华集团总部 曾大兵 销售教练 冠 军 15801533708 主讲 销售没有借口劳动法世界中国领先的劳动关系综合服务机构l规模性裁员：劳动合同法第41条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁 减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向 劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；14时代光华集
12、团总部 曾大兵 销售教练 冠 军 15801533708 主讲 销售没有借口劳动法世界中国领先的劳动关系综合服务机构（四）其他因劳动劳动 合同订订立时时所依据的客观经济观经济 情 况发发生重大变变化，致使劳动劳动 合同无法履行的。裁减人员时员时 ，应应当优优先留用下列人员员：（一）与本 单单位订订立较长较长 期限的固定期限劳动劳动 合同的；（二） 与本单单位订订立无固定期限劳动劳动 合同的；（三）家庭 无其他就业业人员员，有需要扶养的老人或者未成年人 的。用人单单位依照本条第一款规规定裁减人员员，在六个月 内重新招用人员员的，应应当通知被裁减的人员员，并在 同等条件下优优先招用被裁减的人员员。
13、15时代光华集团总部 曾大兵 销售教练 冠 军 15801533708 主讲 销售没有借口劳动法世界中国领先的劳动关系综合服务机构 裁员的法定条件裁员的法定条件l l许可条件许可条件l l禁止条件禁止条件l l限制条件限制条件16时代光华集团总部 曾大兵 销售教练 冠 军 15801533708 主讲 销售没有借口劳动法世界中国领先的劳动关系综合服务机构个别别裁 员员客观观情况发发生重大变变化，致使劳动劳动 合同无 法履行； 当事人协协商变变更劳动劳动 合同不能达成协议协议 。规规模裁 员员破产产重整 裁减人员员二十人 以上或者裁减不 足二十人但占企 业职业职 工总总数百分 之十以上生产经营发
14、产经营发 生严严重困难难转产转产 、重大技术术革新或 者经营经营 方式调调整，经变经变 更劳动劳动 合同后，仍需裁 减人员员的 其他客观经济观经济 情况发发生 重大变变化，致使劳动劳动 合 同无法履行的l l 许可条件许可条件17时代光华集团总部 曾大兵 销售教练 冠 军 15801533708 主讲 销售没有借口劳动法世界中国领先的劳动关系综合服务机构 并购中的员工关系处理并购中的员工关系处理继承继承l l 劳动合同法劳动合同法第三十三条：用人单位变更名称第三十三条：用人单位变更名称 、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 不影响劳动合同的履行。
15、不影响劳动合同的履行。l l 劳动合同法劳动合同法第三十四条：用人单位发生合并第三十四条：用人单位发生合并 或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合 同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。18时代光华集团总部 曾大兵 销售教练 冠 军 15801533708 主讲 销售没有借口劳动法世界中国领先的劳动关系综合服务机构个别别裁 员员1、从事接触职业职业 病危害作业业的劳动劳动 者未 进进行离岗岗前职业职业 健康检查检查 ，或者疑似职职 业业病病人在诊诊断或者医学观观察期间间的； 2、在本单单位患职业职业 病或者因工负伤负伤 并被 确认丧认丧 失或者部分丧丧失劳动劳动 能力的； 3、患病或者非因工负伤负伤 ，在规规定的医疗疗 期内的； 4、女职职工在孕期、产产期、哺乳
