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1、职场学习计划报告职场学习计划报告员工综合能力提升学习计划一、目的公司依靠员工的努力和奉献而发展壮大，员工依赖公司实现自身价值，为公司的发展奉献自己的年华和智慧。培养一批爱岗敬业、能打胜战的业务骨干；造就一支勇于奉献、敢打硬战的管理团队是企业全面实现“鹰式个人，狼式团队“作战计划的重要措施，是新形势下公司发展的强大动力。为此，公司开展“员工综合能力提升学习计划” ，为不同层次的员工提供学习环境、发展平台，鼓励员工主动学习，提高自身价值、提升作战能力。二、课程设置根据个人、公司发展需要或领导指示，安排学习课程。三、学习形式由行政办公室上传课程至群文件。以部门为单位，由部门负责人组织，自行安排学习时
2、间。通过学习研讨，各抒己见，以便真正理解、掌握课程要点，并运用到工作中。四、考核形式与在线商学院课程统一进行综合测试。五、其他要求1.部门负责人安排部门人员轮流做学习记录，包括学习人员名单、学习记录、心得体会，并将学习记录交至行政办公室。2.未参加学习人员，自学后提交一份学习心得至行政办公室。行政办公室二一五年七月二日学习计划以及对自己将来的职业和人生的初步规划 前不久刚做完一个心理测验，我属于那种内敛型的人。因此，我相信我有相当的耐心去做那些看似枯燥却极有研究价值的研究项目。但是，在当今社会，这样的性格却是很吃亏的。因为缺乏与别人主动沟通的能力，很多信息无法及时获得，无法集思广益，这对于以后
3、想搞研究的我是极其不利的。同时，我现在在学习上也出现了些问题。例如因为没有做好预习的工作，老师讲的问题就不能充分地理解；课后的复习工作也没有认真完成，这导致了我学习的整个知识网络十分混乱，学科之间的联系没有能够很好地梳理出来。当然我会及时地调整自己的学习状态，并且能制定相关的学习计划，定期地总结和反思自己的学习生活，喜欢有计划、有条理地工作，这，也可以算是我一些优点吧。关于专业：我准备坚持读完食品安全与质量这个专业，并且修一个德语的第二专业，因为我以后想去德国留学，并且能学有所成。关于将来的发展：争取出国留学，开拓眼界、增长见识、丰富知识。这就需要很好的专业成绩和优秀的外语能力。因此，我准备尽
4、量在大一就过英语的 4 级考试，大二过英语 6 级考试，大三开始准备开考托福等。同时，认真学好计算机，争取早日通过国家计算机二级考试，从事计算机方面的工作也挺不错的。其他方面：使自己变得更加开朗，尽量丰富自己的课外生活，多读书，汲取多方面的知识，多参加社团活动以增加自己的实践经验及组织管理能力，为将来能更好地工作奠定良好的基础。当然，要顺利完成这些计划，自己就必须十分努力。进入大学，没有什么人在耳边唠叨叮咛，学习生活环境一下就变得轻松起来，这就更需要自己将心静下来，排除外界的干扰，也才能够高效地学习。同时，也要不断提醒自己：制定计划是愿望，完成计划才是终极目标。要达到目标，必须不断完善自我激励
5、自我，使自己的斗志不至于松懈。也只有如此，才不枉作为一个科技新时代的青年。对于将来嘛，我才想到以下几点：1、 考研，考博，做一名食品方面的研究人员2、 考研，做一名软件开发工程师3、 考研，做一名公务员如果我要成为一名食品方面的研究人员，那么我现在必须学好相关的专业知识，这是最基本也是首要的条件。我不仅要在课堂上认真听讲汲取基本的专业知识，还得在课后主动向老师请教及探讨，和同学互相交流。另外要及时地通过各种信息渠道获取最新最前沿的学科知识信息及生物研究动态，考研考博，并且将外语学好，将计算机学好。当然，对于我的这个理想奋斗目标实现起来固然有很大的难度，但是，我相信，只要有了远大的目标，才能够有
6、为之奋斗的决心！退一步而求其次，我也要考研，做一名软件开发工程师。这需要足够的耐心和很好的数理及英语基础。因此，学好数学和英语十分重要。编程也是一种研究，我相信，我能够有足够的耐心去梳理思路。而且，我对数学十分感兴趣，我相信，我在这方面也一定会有所作为的。当然，得为自己留条底线，最差，我也要考研，成为一名公务员。现在公务员一般都是从事综合管理类和行政执法类，涉及科研类的少，所以对食品研究人员的需求相对较少，这对我来说报考公务员很可能专业不对口。因此，我需要涉猎更多更广泛的书籍及资料以奠定深厚的知识基础，积累生活工作经验以良好的状态参与残酷的社会竞争。新招聘专员学习工作计划为了加强新员工的工作执
7、行力和工作的有序健康发展，保证招聘质量的提高，现在将对新招聘专员的学习计划作出如下几点：第一步：加强与上级领导的沟通。在刚刚开始的学习工作中，肯定有许多不明白和不理解的地方，比如一些工作如何去展开，用什么样的方法最恰当等，这些都需要与主管沟通清楚，认真听取主管的指导和意见。第二步：以师傅带徒弟的方式手把手教导，确保工作的科学化和有效化。多跟有工作经验的老的招聘专员学习沟通，认真听取学习老的招聘专员的一些好的工作方法和技巧，可以让自己少走不少弯路，例如：要出去招聘时候的一些前期准备工作，怎么计划最有效；到达招聘现场后，用什么样的方式调查薪资最有效准确；根据当地情况，用什么样的方法招聘优秀人员最最
8、有效可靠等等，这些都需要去学习去了解。第三步：了解基层，对一些关系以后招聘工作的基础性知识要了解到位。新的招聘专员对门店的一些基本知识要了解，这样才能使工作有序顺利的展开，比如去门店开展实习工作等。第四步：对招聘的岗位进行全面分析。主要分析岗位的工作内容、任职资格、岗位梳理等内容。只有充分了解招聘的岗位的性质，我们才能充分了解什么样的人适合什么样的岗位。第五步：亲身实践，学习招聘途径的多样化。由于情况的不同地区的不同，用到的招聘手段也各不相同，首先要做的是跟上级反映情况，然后根据具体的情况，拟定合适的招聘渠道来开展招聘工作，如网络招聘、张贴海报、散发传单、电视广告字幕、DM 单、现场展位等等。第六步：新员工要加强实践跟理论知识的结合，上岗学习初期，应当每天都把自己的工作内容和学习感悟总结出来，以提高自己的业务知识。第七步：最后，跟踪新的招聘专员的工作情况，进行员工满意度调查，尽最大努力去帮助和解决新员工学习工作中遇到的困难和问题，提高新的招聘专员对我们招聘处的认同感。
