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1、职场女性的大数据报告职场女性的大数据报告三八妇女节刚刚过去，我们查了全网 2600 万职场人士，其中女性占%，专门针对职场女性发布了大数据报告，内容涉及职场中高层女性的比例、跳槽频率、互联网职场女性的占比等方面。数据显示， 在企业中高层管理者中，男性占到%，而女性占比仅为%。这表明在职场的金字塔中，越往上走，女性的比例越少，职场中高层仍然是以男性为主导的天下。造成这种现状的原因，既来自历史，也来自现实。历史上，女性走上职场才是上世纪中期的事。在现实中，不少雇主担心女性婚育影响工作，对女性的年龄要求较为苛刻，面试的时候要特意询问女性求职者的婚育计划。这就是为什么很多年轻女性求职者感叹“单身的拼不
2、过有娃的” 。在中高层女性中，26-35 岁的女性比例最多，达到了%; 紧随其后的是 36-45 岁的女性，其比例为%，而 25 岁以下在中高层中的比例最少，仅为%。由此可见，女性中高层以26-45 岁为中坚力量。要跻身中高层之列，必须随着年龄的增长，积累好坚实的工作经验。大数据调查发现，年轻女性集中在新兴行业的人数较多，而年长女性集中在传统行业的人数较多。以互联网为例，25 岁以下、26-35 岁、36-45 岁、45 岁以上的女性从业者比例分别为%、%、%、%。而在较为传统的房地产-建筑-物业行业，年龄越大，从业人数比例越高。人数比例最多的是 45 岁以上的女性，达到%，人数比例最少的是
3、25-35 岁女性，比例为%。这种现象并不奇怪。职场上的 80 后、90 后，从小成长的经济、教育程度优于 70 后。前者不再像父母辈那样热衷“铁饭碗” ，而是对于一些新兴的事物抱有浓厚的兴趣，敢于大胆尝试。此次数据调查显示，职场女性年龄越小跳槽越频繁。例如，25 岁以下职场女性平均每年跳槽一次，随着互联网行业的发展、创业公司的崛起，就业机会如雨后春笋，年轻人面对的选择越来越多。形成鲜明对比的是，45 岁以上职场女性平均年才换一次工作，因为她们受年轻时就业环境的影响，工作比较稳定，选择也趋于保守。纵观整个职场，虽然女性在中高层中绝对数量低于男性，但她们的细腻、耐心、有亲和力的优势也让不少企业愿意优先雇佣女性员工。女性在职位的选择上既要考虑职业发展的可持续性，也要考虑工作与家庭的平衡，使得自己在多种角色之间自由切换，享受工作和生活的乐趣。
