科研人员述职报告_1.docx

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1、科研人员述职报告科研人员述职报告一切报告都是下级向上级机关或业务主管部门汇报工作，让上级机关掌握基本情况并及时对自己的工作进行指导，所以，一份好的报告对工作的质量会有很大的提高。以下关于科研人员述职报告范文是由聘才网的小编为各位编辑们整理收集的，希望能给大家一个参考，欢迎阅读与借鉴。科研人员述职报告范文一 科研科在学院领导班子的正确领导下，在学院各部门的大力支持下，在全体教师的共同努力下，科研科积极主动推进各项工作开展，比较圆满的完成了本年度的各项任务。 按照学校整体工作部署和落实哈市科研工作的文件精神，科研工作的重点紧紧围绕学院的中心工作，抓住“科研兴校”的战略地位不动摇，深入开展职业教育科

2、研管理实施策略的学习和调研，紧密结合我院教育教学推进“xx”规划课题研究和规范化课题管理，我院被黑龙江省教育学会陶行知教育思想专业委员会评为 xx 年“学习陶行知教育思想，推进教育教学改革”先进集体，有 16 人被评为先进个人，学院荣获哈尔滨市教育学会 xx 年科研工作先进集体，1 人被评为市科研先进个人。 一、努力践行科学发展观，认真完成学习科学发展观的各项任务 我校参加第二批学习实践科学发展观，我们科室积极认真落实党总支下发的学习活动方案，科研科成员都能模范遵守学校各项规章制度，认真自学完成政治学习，切实落实科学发展观的重要思想，积极配合其他科室工作，创造性地开展科研工作。 二、探索高职科

3、研技能培训途径和方法 我们认真组织学习、深刻领会教育部对高职的评估内涵，严格按科研评估指标体系，排查核实我校科研工作各项内容，着手准备科研评建资料，制定切实可行的计划确保日后评估目标任务的实现。 三、加强课题研究的结题指导，突出重点课题、特色课题研究 xx 年是“xx”规划课题研究的关健一年，布置课题结题事宜，专门指导结题材料的准备，下发各项要求，共完成省市规划课题共有 29 项，其中 7 项为了省级课题，22 项为市级课题，28 项为院级课题。 四、继续加强科研理论的学习检查指导，开展听课 本学期，继续加强科研科理论的学习和指导，在校园网下发科研理论学习计划，各系组织科研理论学习，科研科与各

4、系联合组织检查科研理论学习笔记，坚持课题研究听课，配合学院师表杯大赛活动，科研科参与听课、评课20 多节。科研科的成员都承担教学工作，都能积极参加所有的教育教学活动。 五、积极组织科研成果申报，推广课题研究实效 全年共组织参与中国教育学会、中国陶行知研究会师范教育专业委员会、省教育学会第 27 届学术年会、哈尔滨市第 26 届学术年会论文征集工作，全年共组织申报活动 5次，全校有 200 多人次参加了成果征集活动，上半年取得省市科研成果 38 项，省级 15 项，(其中一等奖 1 人，二等奖 5 人，三等奖 9 人)，市级 23 项，(其中一等奖 6 人，二等奖 7，三等奖 10 人)，陶研会

5、成果 91 项。 存在的问题 一年来，科研科做了一定的工作，取得了一定的成绩，但与学校的要求，还有不少的差距，回顾检查本科室的问题，主要表现在以下几个方面： 1、理论学习不够，缺乏深钻细研、达不到深刻领会精神实质的目的，致使在干工作上没有很好的掌握思想武器，落实工作上具有一定的局限性。 2、思想观念不够解放，在一些工作的安排、落实上和解决一些问题上不够大胆、主动，深入基层调查调研解决问题的也比较少，工作开展的不够平衡，工作方法上开拓创新意识有待进一步加强。 3、对高职院校科研的定位与特色研究不够。高等职业教育的人才培养目标和办学特色决定了高职院校的科研定位，以科学研究服务教育改革，因此，从我院

6、的发展来看，这方面还有待进一步改进。 总之，抓教育科研是一项长期艰苦的工作，不是一蹴而就的。科学科将不断学习现代教育理念，抓住各种机遇，勇于开拓、发展、创新，要始终站在时代潮流的前头，积极投身教育教学改革，求真务实，一步一个脚印做好科研工作，要下大力，加强学校科研课题的研究工作，在教育改革的实践中不断探索，在探索中不断提高，为学校科研与校企结合之路的发展做出更大的贡献。 科研人员述职报告范文二 自任职已年。 任期内，在、的领导下，依靠各部门、部门的及、 尤其人员的共同努力，在自己分管的等方面开展了一些工作。现将 有关情况简要汇报如下： 一、主要工作完成情况 (一)强化，坚持 1. 科研贴近市场

7、，推进技术创新 企业生存与发展的关键在于技术创新。作为面向市场的单位，近年来我公司 在选择科研方向、开展科研工作中，始终坚持“科研选题贴近市场、科研工作结 合生产”的原则，着眼本地区、本行业的特点，瞄准了一些有市场前景的热点技 术问题，结合生产实际，开展系列研究，取得了显著成效。如“” “ 、 ” “” “”等一批课题，均较好地体现了上述原则，其成果既具有 、 较好的社会效益、推进了技术进步，又为公司创造了丰厚的经济效益。 任期内，我公司获国家 奖项，省部级 奖项，部级优秀软件奖项。在国内外发表学术论文余篇，有篇论文获得全国同行业、市、市自然科学优秀论文 奖。 2. 树立意识，开展创优 在我国

8、的行业，就是精品的体现。近年来，我公司在全体员工中树立 强烈的意识， 从单位生存发展的高度来推进 ， 将其列为年度工作计划， 并重点选择项目，组织精干人员，制订计划，开展专题研讨，实施全程跟 踪，以确保目标的实现。 任期内，我公司获国家 奖项，省部市级 奖项，院级 奖项。获奖数量及 等级在全国同行中名列前茅， 也超额完成了任期 目标中争创国家 奖项， 省部级 奖项的指标。 (二)加强管理，确保 1. 开展，强化科学管理 科学的管理方法是保证的前提。在推行的基础上，任期内， 我公司又开展了三项工作。一是，年底完成的工作;二是年完 成的 工作;三是年度通过的工作。这三项工作历时年，累 计完成各类多

9、项，并在实际中得到有效运行。这项工作进一步规范了 我公司各的管理，使之向科学管理又迈进了一步。 2. 定期检查与讲评，坚持管理 的稳定要靠严格的日常 管理。为了保证得到落实，有效控制。一 方面，定期组织人员对检查;另一方面，针对中出现的问题定期开 展 讲评和讨论活动， 以探讨产生问题的原因及分析解决问题的办法， 寻求提高 的 途径。通过这种定期的 检查与讲评，强化了员工的意识，提高了对的认 识水平。 3. 细化责任制，进行管理 为了落实制，我公司制订了相关文件， 将责任作了进一步的明确和细化。 为了加强 人员工作的过程管理， 又组织制订了各的 “人员工作 考核办法” ，将其工作 进行量化，并与

10、人员年度考核等挂钩，因制度对其工 作 进行约束，从而保证。 通过上述各项工作，在任期内，完成的项中，确保了 的 持续稳定。 (三)引进培养人才，完善技术梯队 1. 采用“按需定量、严格要求、招聘考核”的方法引进人才。公司根据总体发展 规划进行人才需求分析，并依据引进人才的三项原则，经过考核择优录用。近五 年共引进高级工程师人，大学本科毕业生人，有效补充了的人才队伍。 2. 采用“、”的方法培养人才。对在岗的各类人员，分别 采用了不同的方式进行日常培训，以提高全体员工的业务素质和技术水平。五年 多来，全员平均培训率为%，先后举办过“” “” “计算机技术培训” 、 、 、 “工人技术等级培训”

11、等余个专题培训班和多场专题报告会和学术讲座。 同时，对人员在生产实践中给予更多的锻炼机会，使之迅速成长，有些很快 成为生产和技术骨干。 3. 采用“、”的方法提高人才层次。为此我公司制订了 “在职人员的有关规定”对表现优秀的员工推荐报考我公司急需研究 ， 生，并给予资助。 采用这些方法，近五年已培养名，在读名，硕士 生名，从而有效地改善了我的人才结构，同时这样培养的人才对单位的 依附感和向心力也更强。 通过近几年的努力，我的人目标中争创国家 奖项， 省部级 奖项的指标。 (二)加强管理，确保 1. 开展，强化科学管理 科学的管理方法是保证的前提。在推行的基础上，任期内， 我公司又开展了三项工作

12、。一是，年底完成的工作;二是年完 成的 工作;三是年度通过的工作。这三项工作历时年，累 计完成各类多项，并在实际中得到有效运行。这项工作进一步规范了 我公司各的管理，使之向科学管理又迈进了一步。 2. 定期检查与讲评，坚持管理 的稳定要靠严格的日常 管理。为了保证得到落实，有效控制。一 方面，定期组织人员对检查;另一方面，针对中出现的问题定期开 展 讲评和讨论活动， 以探讨产生问题的原因及分析解决问题的办法， 寻求提高 的 途径。通过这种定期的 检查与讲评，强化了员工的意识，提高了对的认 识水平。 3. 细化责任制，进行管理 为了落实制，我公司制订了相关文件， 将责任作了进一步的明确和细化。

13、为了加强 人员工作的过程管理， 又组织制订了各的 “人员工作 考核办法” ，将其工作 进行量化，并与人员年度考核等挂钩，因制度对其工 作 进行约束，从而保证。 通过上述各项工作，在任期内，完成的项中，确保了 的 持续稳定。 (三)引进培养人才，完善技术梯队 1. 采用“按需定量、严格要求、招聘考核”的方法引进人才。公司根据总体发展 规划进行人才需求分析，并依据引进人才的三项原则，经过考核择优录用。近五 年共引进高级工程师人，大学本科毕业生人，有效补充了的人才队伍。 2. 采用“、”的方法培养人才。对在岗的各类人员，分别 采用了不同的方式进行日常培训，以提高全体员工的业务素质和技术水平。五年 多

14、来，全员平均培训率为%，先后举办过“” “” “计算机技术培训” 、 、 、 “工人技术等级培训” 等余个专题培训班和多场专题报告会和学术讲座。 同时，对人员在生产实践中给予更多的锻炼机会，使之迅速成长，有些很快 成为生产和技术骨干。 3. 采用“、”的方法提高人才层次。为此我公司制订了 “在职人员的有关规定”对表现优秀的员工推荐报考我公司急需研究 ， 生，并给予资助。 采用这些方法，近五年已培养名，在读名，硕士 生名，从而有效地改善了我的人才结构，同时这样培养的人才对单位的 依附感和向心力也更强。 通过近几年的努力，我的人才队伍建设在原有基础上又有发展，已初步形成 了配备合理的技术梯队。任期

15、内，共有名同志分别评为专家、人才。 (四)利用优势，开拓市场 1. 技术在中的作用 近年来以计算机技术和技术为核心的高新技术在中应用日益广泛。 任期内我公司紧跟高新技术的发展步伐，分别在、 技术、计算机分析技术等方面有所突破和创新。这些高新技术在经营活 动中成为战胜竞争对手的神秘武器，在、等一大批重点项 目中发挥了不可替代的作用。而这些项目在高新技术支持下的出色完成，更增添 了我公司在同行中的地位和生产经营中的优势。 2. 技术优势在开拓市场中的作用 除在部分高新技术领域的优势外，近年来，我公司在、技术、 技术等方面的技术优势，对开拓任务、任务及地区的 等任务发挥了重要的作用。对有些项目或业务领域，这种技术优势则成为开拓 市场中成功的关键因素