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1、浅析职场需要填充幸福元素浅析职场需要填充幸福元素10 人中只有 1 人幸福地工作着中国有多少人“工作并幸福着”?上周，中国人力资源开发网联合国内众多知名人力资源管理和心理学专家在全国范围内开展的“工作幸福指数调查”新鲜出炉，结果显示只有%的被调查者幸福地工作着，而中国职场人整体“工作幸福指数”为(最高 5 分，最低 0 分)，处于中等偏下状态。64%的人并不是很幸福调查显示，64%的职场人工作幸福指数并不高，每 10个在职人士就有 3 个人的工作幸福感偏低，每 10 个在职人士只有 1 个人的工作幸福感较强。其中%认为自己工作很不幸，%选择了自己工作不太幸福，%感觉不到工作的幸福。只有%的被调
2、查者感觉自己是在幸福地工作着。中国职场在职人士在工作中正面情绪体验很少，但负面情绪体验得分则比较高。在正面体验中，感觉工作让其舒适的人最多，其指数为,其次是工作让其平和、愉快和幸福的人也较多，其指数分别为和,而得分最低的为“工作让我着迷”一项，其指数只有。在负面体验中，较为明显的负面情绪体验有愤怒、受到威胁、痛苦、担惊受怕、气馁，其指数最高的甚至达到,最低的也有。幸福指数七大特点特点一：女性比男性“幸福”女性的“工作幸福指数”比男性高，女性的“工作幸福指数”为,而男性的“工作幸福指数”仅为。特点二：教育程度越高，工作越幸福从参与此次调查人群的教育程度来看，其教育程度与工作幸福状况成正比，即教育
3、程度越高， “工作幸福指数”越高。 “初中或以下”教育程度的“工作幸福指数”仅为;而“硕士或以上”教育程度的“工作幸福指数”则高达,大专与本科学历的幸福指数最为接近，大专为,本科则为。特点三：公务员最幸福国企员工幸福感最低调查显示，公务员“工作幸福指数”最高，为;民营企业和外企的员工紧随其后， “工作幸福指数”分别为和;而国有企业人士的“工作幸福指数”仅为。特点四：白衣天使最幸福运输物流最苦闷在不同行业的幸福指数调查中， “医疗卫生服务”行业员工指数最高，为,而“运输物流”行业则最低， “工作幸福指数”仅为,得分最高的三个行业是“医疗卫生服务” 、 “政府公共事业”和“互联网电子商务”;得分最
4、低的三个行业是“运输物流” 、 “金融业”和“石油化工原材料矿产” 。特点五：管理者最幸福后勤人员最苦闷在所有受调查的职业群体中， “经营管理”职业的人士“工作幸福指数”最高，为;从事“人力资源”工作的人士“工作幸福指数”也较高，为;而从事“物流/运输仓储后勤”职业的人士“工作幸福指数”则最低，仅为。特点六：初入职场很幸福从不同工作年限的被调查者的结果来看，呈现出“两头高，中间低”状况。初入职场一年之内的新人“工作幸福指数”高达。可是一年之后，当新人发现职场并不像他们当初想象中的那样，看不到前途，找不着方向， “工作幸福指数”也随之进入漫长的“蛰伏”期。而大部分新人再经过十多年的努力，事业终于
5、有所成就， “工作幸福指数”也达到了巅峰。特点七：职位越高越幸福调查显示，职位越高，工作幸福指数值越高。 “高层管理者” 、高级专业人员、中层管理者、中级专业人员与一般员工的得分依次为：、 、 、 、 。管理制度、薪酬、对上级不满拉低幸福指数中国职场人幸福指数不高，是多方面因素造成的，其中%的人觉得自己所在的单位管理制度与流程不合理，52%对自己直接上级的管理方法和风格感到不满意，%认为自己的工资待遇与对单位的贡献不成正比，而这也是影响工作幸福指数的三座大山。另外，还有其他九点因素影响幸福指数，其从高到低依次为，对自己在单位的发展前途缺乏信心、对工作环境和工作条件不满意、认为自己的工作量不合理、%的被调查者不喜欢自己的工作、%的被调查者认为他们的工作与生活之间经常发生冲突、20%的被调查者认为工作职责不是很明确、%的被调查者与同事的关系不融、%的被调查者反映他们的工作并没有得到家人和朋友的支持、%的被调查者对目前的工作感到力不从心。
