同鑫人力资源管理系统集团版简介

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1、TONGXINE同鑫人力资源管理系统 集团版简介2005-07-04广州同鑫科技有限公司1 1TONGXINE我们的宗旨我们专注于人力 资源管理领域的咨询、研究 和软件开发，旨在为企业提 供最有效的人力资源管理解 决方案,帮助企业解决人力资源管理难题、构建人力资源 管理平台。 2 2TONGXINE系统架构l采用B/S与C/S 结构的有机结合,充分的利用 了各个架构的特点.把有大量数据处理和计算的 程序放在C/S端运行,而重要的能为管理者提供决 策支持的数据放在B/S上运行，使整个架构健壮, 稳定,易于维护，可以Internet/Intranet 环境运行。 l数据库采用SQLServer20

2、00。3 3TONGXINE系统拓扑结构：4 4TONGXINE目标客户l产品适用于大中型企业和事业单位。l客户需要提高组织和人员工作效率，降低人力资 源成本，提升员工满意度，降低人员流失率，实现薪 酬战略和长期激励方案紧密结合，组织和员工绩效与 企业战略保持一致，提高人员工作积极热情、参与程 度、学习创新能力，实施人力资源的战略管理。l客户具有良好的信息化基础及结合企业管理的应 用经验和高级领导的支持和推动，可以更快取得显著 的效益。 5 5TONGXINE系统的组成功能简介l本系统除了具有了人力资源的核心工作模块 ,还整合了行政事务等相关的功能，使企业人事 行政管理形成一体化，主要包括的功

3、能有：组织 管理、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管 理、薪酬福利管理、,绩效管理、事务管理、人 力分析和辅助决策、领导查询和员工自助等。6 6TONGXINEeT2005人力资源管理系统构成人力决 策分析能力素 质模型组织架构新酬福 利管理招聘管理考勤管理绩效管理培训管理人事管理员工自 动查询行政事务人力资源7 7TONGXINE模块说明组织架构组织管理包括组织结构管理、组织职位设置。组织管理以直线式方式管理（组织管理可以自定义 组织架构形式），根据组织架构形式生成组织架构 图，并以组织架构进行导航，还可以对各部门不同 时期的业务进行管理。职位设置：根据组织部门设 置职位，每个职位具有相应

4、的职位分析、职位使命 、职位要求、职位职责、职位绩效指标、职位内容 、职位标准、职位培训要求、职位的职业规划。8 8TONGXINE模块说明组织架构灵活的组织架构设置为企业管理层即时调整企业的发展方向作辅助，形成良好的人才梯队能 够无限量的增强团队的能量使领导综合力量得以 延伸，最终使企业形成强有力的学习战斗性组织 ；职位要求、职位的职业规划、职位内容等为企 业招聘提供依据；职位绩效指标为企业绩效管理 提供考评依据。 9 9TONGXINE模块说明组织架构组织架构设置组织职位设置职位分析职位要求职位职责职位绩效指标职位内容职位培训要求职位的职业规划所有部门(顶级)总公司(一级部门)总公司总经理

5、室(二级部门)总经理(职位)职位分析各分公司组织管理功能职位管理功能流程图组织管理功能职位管理功能1010TONGXINE组织管理(中文)1111TONGXINEOrganization Management (English)1212TONGXINE岗位管理(中文)1313TONGXINEPosition management(English)1414TONGXINE组织架构常用报表常用报表岗位职责表 组织机构图 部门职责报表 岗位培训要求 岗位绩效指标 人力资源规划表 岗位说明书 1515TONGXINE模块说明招聘管理包括人才库的管理与查询、增补人员申 请单、制定招聘计划、招聘计划审批、

6、招聘信息发 布、招聘简历管理、招聘面试管理、招聘录用管理 、招聘成本分析等功能。通过人才储备库可以及时 了解到企业内外部储备人才信息,减少招聘成本及缓 解人才空缺对企业造成的危机，从战略角度为企业 提供新鲜血液。简述:1616TONGXINE模块说明招聘管理(续上)利用自定义审批流程可以对招聘计划、招聘是否录用，实现网络审批，减少审批时间提高办公效率。并能全程把握整个招聘流程信息，记载面试详细信息对录用人才或储备人才做辅助参考，最终对招聘成本进行分析，为企业提高招聘效率及人力成本分析提供依据。1717TONGXINE招聘计划审批招聘职位发布简历管理面试管理录用增补申请审批增补申请单人事档案管理

7、模块说明招聘管理流程图年度编制计划制定招聘计划纳入规划中储备人才库成本分析1818TONGXINE招聘管理(中文 )1919TONGXINERecruitment Management (English)2020TONGXINE招聘管理常用报表2121TONGXINE模块说明人事档案管理人事档案管理包括人事基础资料管理，人事档案管 理；对个人的基本档案管理，异动管理、家庭关系、学 习经历、工作经历、奖惩管理、教育训练、大事记录、 员工技能、计生档案、社保查询、员工合同管理、证件 管理、个人职业规划等内容。通过详细的个人基础信息 可以了解到个人详细信息；个人职业规划即时把握员工 个人职业发展方向

8、，对企业留住人、发掘员工潜力做辅 助。简述:2222TONGXINE基本档案管理工作经历学习经历家庭关系异动管理奖罚记录计生档案员工技能大事记录教育训练社保查询个人职业规划证件管理员工合同管理人事档案管理基本资料管理人事黑名单模块说明人事档案管理流程图:2323TONGXINE人事档案管理(中文)2424TONGXINEPersonal Information Record (English)2525TONGXINE人事档案管理常用报表2626TONGXINE年龄分类统计图表2727TONGXINE人员月统计表2828TONGXINE离 职 类 型 分 析 图 表2929TONGXINE员工分

9、组报表-按年龄+性别3030TONGXINE员工分组报表-按部门+学历3131TONGXINE员工分组报表-按学历 3232TONGXINE员工分组统计-按籍贯 3333TONGXINE离职形式对照表 3434TONGXINE培训管理包括培训需求、培训计划、培训实 施、培训评估。对整个培训的流程进行跟踪管理 ，能够分析每次培训下来的投入费用、评估每次 培训效果对以后培训做参考。对员工理解整个企 业文化和提高员工工作技能提供强有力的保障。 形成企业的向心力及提高企业的竞争力。 模块说明培训管理简述:3535TONGXINE培训课程管理部门培训需求个人培训需求培训教材管理培训教师管理培训计划管理培

10、训合同管理制作培训通知单安排培训人员培训计划审批培训效果调查培训学员表现培训签到管理培训成绩管理培训需求培训计划培训实施培训评估培训成本模块说明培训管理流程图3636TONGXINE培训管理(中文)3737TONGXINETraining Administration (English)3838TONGXINE培训管理常用报表3939TONGXINE模块说明考勤管理考勤管理用于企业员工出勤管理，它是依据企业 的考勤管理制度对比员工上下班时进行设定；并可以 提供任意接口的打卡数据导入；提供异地或本地的请 假、加班申请与审核管理，提高企业管理效率；可以 即时反馈考勤中出现的异常情况，对异常情况进行

11、处 理。考勤、请假、加班数据可以直接导入到薪酬福利 系统进行计算。 简述:4040TONGXINE出勤数据导入出勤时间设定请假管理加班管理考勤报表考勤异常反馈出勤情况分析节假日管理模块说明考勤管理出差管理缺勤管理流程图:4141TONGXINE加班管理l人力资源行政管理部门如何对企业加班进行管控，系统结合一卡通管理平台，可以选 择多种加班管理流程，降低加班管理费用。 4242TONGXINE系统化加班流程处理方案一 4343TONGXINE系统化加班流程处理方案二 部门申请 （参考）批准 （不打印）人事加班统计稽核现场系统自动分析处理采集数据处理加班实际打卡记录加班考勤表加班统计分析NOYES

12、直接间接加班比率加班负荷率岗位加班对比分析部门核查考勤资料库异常处理部门补单打印书面加班申请单 4444TONGXINE传统加班管理处理流程图 4545TONGXINE考勤管理(中文)4646TONGXINEAttendance Management (English)4747TONGXINE考勤常用报表常用报表出勤数据导入 考勤班次病假报表 事假报表 婚假报表 丧假报表 工伤假报表 有薪假明细表 无薪假明细表 累计假表 待料申请表 停电休息表 调休情况表 加班申请表 手工签卡记录 考勤日报表 4848TONGXINE考勤结果汇总表4949TONGXINE异常考勤明细结果查询5050TONGX

13、INE考勤结果汇总表（按部门）5151TONGXINE缺勤记录表5252TONGXINE缺勤记录表5353TONGXINE旷工人数表5454TONGXINE薪酬福利管理包括固定薪资、变动薪资（计时、计件工资）、职级薪资结构、税率设置、薪资结算、薪资报表、薪资实验设计。可以准确的，方便的设计计算员工的保险，个人所得税，多种津贴，多种奖金，各种补贴等，灵活的薪酬计算方法，完全根据企业的实际情况进行自定义，操作维护简便。模块说明薪酬福利管理简述:5555TONGXINE模块说明薪酬福利管理(续上)并能跟其它模块联接起来根据员工的出勤情况结合薪酬福利计算出员工每月工资，输出各种工资报表，并可以直接导入

14、银行系统通过银行发放工资。税率设置根据国家税收政策进行调整，通过薪资实验设计检验将要采取的薪酬制度，对新的薪酬制度进行准确的评估，减少企业推行新的薪酬制度的风险，从而形成一个吸引人才、留住人才、激励人才的科学合理的薪酬体系。 5656TONGXINE模块说明薪酬福利管理流程图福利管理奖金管理股金管理其它薪资职级薪资税率设置薪资计算方法薪资计算薪资报表薪资审核薪资发放调薪管理薪资预测模拟薪资分析变动部分NOYES5757TONGXINE薪酬福利管理(中文 )5858TONGXINECompensation & Benefit Management (English)5959TONGXINE薪酬福

15、利常用报表6060TONGXINE工资表报表6161TONGXINE工资发放条6262TONGXINE工资条6363TONGXINE工资-员工工资发放表6464TONGXINE工资条报表6565TONGXINE部门工资统计表6666TONGXINE薪资实验数据对比分析表 (实际薪资体系)6767TONGXINE薪资实验数据对比分析表 (实验薪资体系)6868TONGXINE绩效管理包括绩效参数设置、组织绩效管理、个 人绩效管理、考核申诉。绩效参数设置包括绩效指标管 理，绩效指标可以根据职位绩效指标引入绩效管理指标 ，并可在此基础上进行增加修改；绩效周期设置；绩效 层次设置，每个绩效层次有相应的

16、绩效变量及职位；绩 效管理级别管理，根据绩效管理级别可以进行多层次、 多方位的考评，可以更准确的了解考评者的绩效状况， 考评级别依赖于考评模块说明绩效管理简述:6969TONGXINE模块说明绩效管理分类，每个考评级别所需要的考评级别及每个级 别所占的比重是不一样的；绩效管理模板管理，个人绩 效管理表及组织绩效管理表可在绩效管理模板基础上生 成。组织绩效管理包括引入组织、定义考评分类及考评 要点、制作考评表，查看考核信息。个人绩效管理根据 个人所在的考评层次及考评周期设置考评分类及考评要 点，并根据每个考评级别制作考评表，最后根据每个考 评级别及考评周期生成综合考评信息。 7070TONGXINE绩效参数设置绩效管理周期设置绩效层次设置绩效级别设置考评指标管理绩效管理模板管理组织绩效管理个人绩效管理引入组织定义考评分类及考评要点制作考评表考评结果信息引入考评者定义考评分类及要点制作考评表考评综合信息考核申诉模