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1、勞動法規簡介相關法規江蘇省工資 支付條例 工資支付 周期,方式 加班加點 工資支付中華人民共 和國勞動合 同法詳解江蘇省女職 工勞動保護 辦法 懷孕女職 工特殊保護 江蘇省人口 與計劃生育 條例 明確晚婚, 晚育年齡 獨生子女 獎勵企業職工獎 懲條例 獎勵的規 定 懲處的規 定未成年工特 殊保護規定 未成年工 定義 特殊保護 實施背景:明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關係適用範圍:中華人民共和國境內企業,個體經濟組織,民辦非企業單位等組織實施日期:2008年1月1日中華人民共 和國勞動合 同法簡 介簡 介第八章附 則第七章法律責任第四章勞動合同
2、的解除和終止第三章勞動合同的履行和變更第二章勞動合同的訂立第一章總 則內 容第五章特別規定第六章監督檢查總計:八章九十八條內 容總 則v訂立勞動合同,應當遵循合法,公平,平等自願,協商一致 ,誠實信用的原則第三條v用人單位應當將直接涉及勞動者切實利益的規章制度和重大事項決定公示第四條勞動合同的訂立 用工單位與勞動者建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同,應當自用 工之日起一個月內訂立書面勞動合同第十條未依照執行,後果 勞動合同分為固定期限,無固定期限和完成一定工作任務為期限的 勞動合同第十二條勞動合同文本,經雙方在文本上簽字或者蓋章生效後,由雙方各執一 份-簽收勞動合同的訂立應當訂立無固定期限勞動
3、合同的情形第十四條在該工作單位連續工作滿十年IIIIII用人單位初次實行勞動合同制度連續訂立二次固定期限勞動合同,且沒有第三 十九條和第四十條第一項,第二項規定的情形自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同,視為已訂立無固定期限勞動合同勞動合同的訂立勞動合同必備條款第十七條 用人單位的名稱,住所和法定代表人或主要負責人 勞動者的姓名,住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 勞動合同期限 工作內容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護,勞動條件和職業危害防護 法律,法規規定應當納入勞動合同的其他事項除以上必備條款外,還可以約定試用期間,培訓,保守秘密,補充保險和福利待
4、遇等其他事項勞動合同的訂立有關試用期的規定第十九條同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期勞動合同的訂立勞動合同無效或部分無效:以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下 訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任,排除勞動者權利的;違反法律,行政法強制性規定的對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者 人民法院確認.大家來找茬3A廣告(蘇州)有限公司2008/5/12報到一名新員工張三,和張三簽訂勞動合同書如下:勞動合同的履行和變更(第二十九條第三十二條)1應當按照勞動合 同的約定和國家 規定,向勞動者及 時足額支付勞動 報酬2用人單位應當嚴格
5、執行勞動定額標準 ,不得強迫或者變 相強迫勞動者加班 ,安排加班的,應按 照國家有關規定支 付加班費3勞動者拒絕用人單 位管理人員違章指 揮,強令冒險作業 的,不視為違反勞 動合同履行(第三十三第三十五條)勞動合同的履行和變更用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容,變更勞動合同,應當採用書面形式,變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份變更勞動合同的解除和終止勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同勞動合同的解除和終止用人單位有下列情形,勞動者可以解除勞動合同第三十八條 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额
6、支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 勞動合同的解除和終止勞動者有下列情形, 用人單位可以解除勞動合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的勞動合同的解除和終止 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
7、，也不能 从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 勞動合同的解除和終止劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照勞動合同法第四十条、第四十一条 的规定解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被
8、确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规定的其他情形。 勞動合同的解除和終止有下列情形之一的，劳动合同终止52劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的1劳动合同期满的3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的6法律、行政法规规定的其他情形 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 并与劳动者协商一致解除劳
9、动合同的； 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动 者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 期限劳动合同的； 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他情形。 勞動合同的解除和終止有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。勞動合同的解除和終止經濟補償金不滿六個月 支付半個月六個月以上 一年以下, 按一年計每满一年支付一个月工资用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的 证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。勞動合同的解除和終止特別規定,監督檢查,法律責任,附則
