职代会 集体合同

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1、 职工代表大会条例集体合同条例 学 习一、职代会条例 的主要内容解决职代会是什么、干什么、 怎么干、谁来干等问题（一）职工代表大会的性质和 适用范围n性质n职工代表大会是企事业单位民主政治建 设的基本制度，是协调劳动关系的重要 形式，是职工行使民主管理权利的机构 ，是实行厂务（院、校、所务等）公开 的主要载体。 职代会是什么？条例的适用范围n “本条例适用于自治区行政区域内的 企业、事业单位、民办非企业单位及 其他经济组织。” （二）职工代表大会的职权及有关 内容的规定职代会干什么？国有企业职代会的权利1.听取和审议企业经营方针和中长期发展规划， 年度经营计划和投资方案，财务预决算报告， 企业

2、章程草案，重大技术改造方案，基本建设 方案，职工培训计划，业务招待费使用情况， 职工各项社会保险费用、住房公积金缴纳情况 ，实行厂务公开、工资集体协商、签订和履行 集体合同、劳动合同情况的报告，并就上述内 容提出意见和建议。 n2.审议通过企业提出的经济责任制方案 ，企业改革、改制方案，企业裁员、企 业破产实施方案，职工安置方案，职工 工资（奖金）调整、分配方案，企业年 金方案，企业领导人员年薪制实施方案 ，劳动用工方案，对违纪职工予以解除 劳动关系的事项，集体合同草案、工资 集体协议草案、厂务公开实施细则、劳 动安全卫生和女职工保护措施、职工奖惩办法及其他规章制度。 n n3.3.审议决定职

3、工福利基金、公益金使用审议决定职工福利基金、公益金使用 方案、困难职工补助办法等有关职工生方案、困难职工补助办法等有关职工生 活福利和对违纪职工予以开除的重大事活福利和对违纪职工予以开除的重大事 项。项。 n n4.4.评议、监督企业领导班子及其成员，评议、监督企业领导班子及其成员， 提出奖惩及任免建议。国有资产监督管提出奖惩及任免建议。国有资产监督管 理机构或者企业管理部门任免企业领导理机构或者企业管理部门任免企业领导 人员的职务时，应当将职工代表大会评人员的职务时，应当将职工代表大会评 议的结果作为干部考核任免和奖惩的重议的结果作为干部考核任免和奖惩的重 要依据要依据。 n n n5.5.

4、根据国有资产监督管理机构或者根据国有资产监督管理机构或者 企业管理部门的部署，民主推荐企企业管理部门的部署，民主推荐企 业经营者人选或者民主选举经营者业经营者人选或者民主选举经营者 ；依法选举、罢免、调整职工董事；依法选举、罢免、调整职工董事 、职工监事以及参加平等协商、劳、职工监事以及参加平等协商、劳 动争议调解组织的职工代表，听取动争议调解组织的职工代表，听取 他们的工作汇报。他们的工作汇报。 n6.向政府和有关部门推荐劳动 模范和先进工作者。 n7.依照法律、法规规定，或者 经企业与企业工会委员会协商确 定需由职工代表大会行使的其他 职权。 集体（集体控股）企业职工 代表大会或职工大会的

5、职权n1.制定、修改企业章程、职工奖惩办法及其 他重要规章制度。 n2.听取和审议企业职工各项社会保险费缴纳 情况，业务招待费使用情况，实行厂务公开及 签订和履行集体合同、劳动合同情况的报告。 n3.审议通过企业经营方针和中长期发展规划 ，年度经营计划和投资方案，财务预决算报告 ，企业改革、改制方案，企业破产实施方案， 职工培训计划，集体合同草案，厂务公开实施 细则，经济责任制方案，劳动用工方案，劳动 安全卫生和女职工保护措施。 n4、审议决定企业经营者或者职工代表提出的 涉及企业经营管理方面的重大事项；审议决定 职工工资（奖金）调整、分配方案、职工福利 基金、公益金使用方案等有关职工生活福利

6、的 重大事项。n5、依法选举、罢免、聘用、解聘企业领导人 员；依照企业章程选举、罢免、更换职工董事 、职工监事及参加平等协商、劳动争议调解组 织的职工代表，并听取他们的工作汇报。 非公有制企业职工代表大会或 职工大会的职权n1.听取业主或者经营者关于企业生产经营管理 情况的报告，提出意见和建议。 n2.审议通过集体合同草案及涉及职工利益的重 要规章制度。 n3、协商议定厂务公开的具体内容，工资集体 协议，企业工资调整、经济性裁员、劳动安全 卫生和女职工保护措施，职工培训计划、职工 奖惩办法、职工福利基金和公益金的使用方案 等与职工切身利益密切相关的其他事项。 n4.监督企业贯彻实施工会法、劳动

7、法 等有关法律、法规，以及缴纳职工各项社会保 险费用、实行厂务公开、签订和履行集体合同 、劳动合同的情况。n 5.根据企业要求，民主评议企业经营管理人 员，并提出奖惩建议；选举、罢免职工一方参 加平等协商、劳动争议调解组织的代表及公司 制企业的职工董事、职工监事。 事业单位职工代表大会的职权n1.听取和审议单位负责人所作的工作报告及对 本单位发展规划、重大改制、改革方案、财务 工作、事务公开情况的报告；就涉及职工切身 利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。 n2.审议通过本单位提出的职工聘用聘任、奖惩 、工资福利分配制度、办法及其他与职工权益 有关的重要规章制度，以及事务公开实施细则 、集体

8、合同草案。 n n3.审议决定本单位医疗制度改革、福利费管理 使用以及职工生活福利安排方面的其它事项， 对职工参加社会保险及本单位缴纳各项社会保 险费用的情况进行监督。 n4.民主评议和监督本单位中层以上管理人员， 提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署， 参与民主推荐领导人选。 n5.向政府和有关部门推荐劳动模范和先进工作 者。 召开职代会的基本程序n会前筹备工作：宣传动员；选举代表；培训 代表；征集大会提案；确定大会议题；向上 级工会请示；准备上会文件材料；确定大会 日程。n预备会议的工作：选举大会主席团；工会主 席汇报大会筹备情况；审查代表资格；通过 大会议题、议程；决定大会其他事项。

9、职代会怎么开？n正式召开大会：大会执行主席核实到会人数； 做相关报告；分组讨论有关报告；大会主席团 汇总讨论意见和建议；大会发言；进行有关选 举；作出大会决议，对有关方案、决议进行表 决；大会闭幕。n会后工作：宣传贯彻大会精神；日常民主管理 。（三）职代会组织制度 1.1.职工代表大会实行民主集中制。职工代表大会实行民主集中制。 2 .2 .企事业单位工会委员会是职工代表大会企事业单位工会委员会是职工代表大会 的工作机构，负责职工代表大会的日常的工作机构，负责职工代表大会的日常 工作。工作。 3.3.职工代表大会每届任期三年或者五年，职工代表大会每届任期三年或者五年， 每年召开一至二次会议，每

10、次会议应每年召开一至二次会议，每次会议应 有三分之二以、上职工代表出席。有三分之二以、上职工代表出席。 n4 、职工代表大会选举主席团主持会议。n5 、职工代表大会在闭会期间遇有重大 事项，经企事业单位法定代表人、工会 或三分之一以上职工代表提议，应当召 开职工代表大会临时会议。n6.职工代表按基层选举单位组成代表团 （组），并推选团（组）长。 n7、 职工代表大会审议决定重大事项和 进行选举表决时，应当采取无记名投票 方式，并以获得全体职工代表过半数赞 成票为通过。n8、 企事业单位实行多级民主管理制度 ，其所属的分公司、分厂、车间以及其 他分支分支机构也应当通过职工代表大会或 者其他形式，

11、保障职工行使民主管理权 利。 （四）职工代表的规定n职工代表由职工民主选举产生，选举应有本选 举单位三分之二以上职工参加方为有效，被选 举人应获得全体职工半数以上赞成票方可当选 为职工代表。 n职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届 期一致，可连选连任，具体选举办法由企事业 单位工会委员会根据本条例及其他有关规定制 定。 n nn 职工代表中的一线职工的比例应当不低 于百分之六十，中层以上管理人员不超 过百分之二十，其他人员不超过百分之 二十。n少数民族职工代表比例应当不低于其在 本单位职工中所占的比例，女职工代表 应占适当比例。 职工代表的权利n 1、对本单位涉及职工权益的事项有 知情权、

12、建议权，在职工代表大会上有 选举权、被选举权和表决权。 n 2、有权参加职工代表大会及其工作 机构对本单位执行职工代表大会决议、 决定、办法、方案和落实提案情况的监 督检查，有权参加对本单位领导人员的 评议和质询。 n n3、因参加职工代表大会或经本单位同意 参加工会组织的行使职工代表职权的其 他活动而占用工作时间的，其工资福利 及其他待遇不受影响。4、 职工有权监督和罢免本单位的职工 代表，监督办法和罢免程序由企事业单 位职工代表大会确定 .职工代表的义务 n1、认真学习国家有关法律、法规、政策 ，不断提高综合素质和参与民主管理的 能力。 n2、密切联系职工群众，代表和维护职工 的合法权益，

13、如实反映职工群众的意见 和要求，认真执行职工代表大会的决议 、决定，做好职工代表大会交办的各项 工作。 n 3、模范遵守国家法律、法规和本 单位的规章制度，遵守劳动纪律， 完成本职工作。 n 4、对本选举单位职工负责，定期 向职工通报参加职工代表大会活动 和履行职责的情况，接受职工的评 议和监督。 对职工代表的保护n 职工代表依法行使职权，任何组织和个 人不得进行压制、阻挠和打击报复。n职工代表在任期内，其正在履行的劳动 合同期限短于任期的，劳动合同期限自 动延长至其任期期满。除法律、法规规 定的情形外，所在单位不得变更或解除 其劳动合同。 n 职工代表调离本单位、退休或被解 除劳动关系的，其

14、代表资格自行终 止，缺额应由原选举单位按规定补 选。 n 职工代表在本单位内转岗，原则 上应保留代表资格。 n企业在停产整顿或进入破产程序期 间、职工整体或部分待岗等特殊情 况下，职工代表资格应予保留，并 可继续履行职责。 n对在企事业单位民主管理工作中做 出突出贡献的职工代表，企事业单 位应当给予表彰和奖励。 （五）职代会的工作机构的职责n 企事业单位工会委员会作为职工代表大 会的工作机构，履行下列职责： n1、组织职工选举职工代表。 n2、征集职工代表提案，提出职工代表大 会建议议题，主持职工代表大会筹备工 作和会议组织工作。 n3、提出职工代表大会主席团、专门委员 会或者专门小组的设立方

15、案；组织专门 委员会或者专门小组、职工代表开展日 常的巡视、监督和调查研究，向职工代 表大会提出建议；监督检查本单位执行 职工代表大会决议、决定和办理、落实 提案的情况；组织职工落实职工代表大 会的决议、决定。 n4、定期培训职工代表，向职工代表进行民主 管理的宣传教育，组织职工代表学习法律、法 规、政策和企业管理知识，提高职工代表的素 质。 n5、建立与职工代表的联系制度，受理职工代 表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。 n6、提名职工董事、职工监事候选人。 n7、组织企事业单位民主管理的其他工作。 n职工代表大会闭会后的七个工作日 内，企事业单位工会委员会应当将 会议的有关情况报上一级。（六）法律责任的规定企事业单位有下述行为之一的，由县级企事业单位有下述行为之一的，由县级 以上地方总工会或者产业工会责令限期以上地方总工会或者产业工会责令限期 改正；逾期不改正的，予以通报批评，改正；逾期不改正的，予以通报批评， 并可提请县级以上人民政府劳动保障行并可提请县级以上人民政府劳动保障行 政部门依法处以政部门依法处以20002000元以上元以上2000020000元以下元以下 罚款，对企事业单位法定代表人处以罚款，对企事业单位法定代表人处以 10001000元以上元以上50005000元以下罚款。元以下罚款。n n1 1、不、不