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1、劳动合同法劳动合同法第二部分第二部分 劳动合同的订立劳动合同的订立一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的程序（一）劳动合同订立的程序用人单位发布用工公告或广告用人单位发布用工公告或广告劳动者劳动者 报名应招报名应招用人单位对其进行全面考核用人单位对其进行全面考核 确定合适的劳动者并通知对方确定合适的劳动者并通知对方办理办理 用工手续用工手续签订签订书面书面劳动合同劳动合同劳动合同的成立之日不等于劳动合同的生效之日劳动合同的成立之日不等于劳动合同的生效之日（二）劳动合同的类型（二）劳动合同的类型n n1 1、按劳动合同的形式分为：、按劳动合同的形式分为：n n合同的形式合同的形
2、式是当事人意思表示一致的是当事人意思表示一致的 表现形式，是合同内容的外部表现，是合表现形式，是合同内容的外部表现，是合 同内容的载体。同内容的载体。 书面劳动合同和口头劳动合同书面劳动合同和口头劳动合同 订立书面劳动合同是用人单位的一项义务而不是劳订立书面劳动合同是用人单位的一项义务而不是劳 动关系建立的形式要件，口头形式的劳动合同在动关系建立的形式要件，口头形式的劳动合同在 有其他证据证明双方就劳动权利义务达成一致的有其他证据证明双方就劳动权利义务达成一致的 情况下，法律也应该认定为劳动者与用人单位之情况下，法律也应该认定为劳动者与用人单位之 间成立了劳动合同关系。间成立了劳动合同关系。事
3、实劳动关系事实劳动关系劳动合同法劳动合同法第八十二条：第八十二条：n用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者每月支付二倍的工资。n n劳动合同法劳动合同法第十四条：第十四条： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限劳动合同。2 2、按劳动合同的期限分为：、按劳动合同的期限分为：n有固定期限的劳动合同n无固定期限的劳动合同n以完成一定工作为期限的合同n有固定期限的劳动合同，是指用人单位与 劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 有固定期限的劳动合同大致有以下几种情况 ：n1）五年以上的长期劳动合同n
4、2）一至五年的短期劳动合同n3）一年以内的临时劳动合同n n以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 是指当事人双方把完成某一项工作或工程是指当事人双方把完成某一项工作或工程 ，确定为劳动合同终止的条件的劳动合同，确定为劳动合同终止的条件的劳动合同 。无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同又称不定期的劳动合同，又称不定期的劳动合同，是指劳动合同没 有确切的终止时间，劳动合同的期限长短 不确定，只要没有出现法律规定或双方约 定情形，双方当事人之间的劳动合同关系 就不能擅自解除，各自必须按照劳动合同 的约定继续履行劳动合同规定的义务。主要适用于技术型强，涉及尖端科
5、学技主要适用于技术型强，涉及尖端科学技 术、需要保守秘密的行业，以及要求职工术、需要保守秘密的行业，以及要求职工 保持长期性的工作岗位。保持长期性的工作岗位。订立无固定期限的劳动合同有两种情形 ： （1 1）双方协商订立）双方协商订立 （2 2）劳动者单方要求订立）劳动者单方要求订立劳动合同法规定了三种情形：劳动合同法规定了三种情形： 第一，劳动者已在第一，劳动者已在该单位连续该单位连续工作工作满十年满十年； 第二，用人单位第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单 位位连续工
6、作满十年连续工作满十年或者或者距法定退休年龄在十年以距法定退休年龄在十年以 内内； 第三，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没第三，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没 有该法有该法第第3939条、条、4040条第一、二项规定条第一、二项规定的情形续订的情形续订 劳动合同。劳动合同。第三十九条第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单劳动者有下列情形之一的，用人单 位可以解除劳动合同：位可以解除劳动合同：( (一一) )在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；( (二二) )严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的； 第四十条第四十条 有下列情
7、形之一的，用人单位提前有下列情形之一的，用人单位提前 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：( (一一) )劳动者患病或者非因工负伤，在规定的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；单位另行安排的工作的；( (二二) )劳动者不能胜任工作，经过培训或者调劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的；整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3 3）视为无固定
8、期限的劳动合同）视为无固定期限的劳动合同用人单位自用工之日起满一年内不与劳用人单位自用工之日起满一年内不与劳 动者订立书面劳动合同的，视为用人单位动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限劳动合同。与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3 3、按劳动者一方人数分为：n个人劳动合同：是由劳动者本人与用人单位依法 签订的劳动合同n集体劳动合同：是企业工会代表全体职工与企业 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动卫生安 全、保险福利等事项通过平等协商所签订的劳动 合同。集体劳动合同集体劳动合同1 1、集体合同的主体一方是用人单位或其团体、集体合同的主体一方是用人单位或其团体 ， 另一方
9、是另一方是工会工会或劳动者代表。或劳动者代表。2 2、集体合同需由职工代表与用人单位先行协、集体合同需由职工代表与用人单位先行协 商合同草案，经职工代表大会或者全体职商合同草案，经职工代表大会或者全体职 工讨论通过；集体合同签订后应当报送劳工讨论通过；集体合同签订后应当报送劳 动行政部门，劳动行政部门自收到集体合动行政部门，劳动行政部门自收到集体合 同之日起同之日起1515日内未提出异议的，集体合同日内未提出异议的，集体合同 即行生效；集体合同生效后，对用人单位即行生效；集体合同生效后，对用人单位 和单位全体职工具有约束力；和单位全体职工具有约束力；工会：工人的结社组织工会：工人的结社组织 工
10、会在维护劳动者利益方面的作用工会在维护劳动者利益方面的作用 第一，工会在集体合同和劳动合同订立和履第一，工会在集体合同和劳动合同订立和履 行重的职责行重的职责n n代表职工与企业签订集体合同代表职工与企业签订集体合同n n帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同 第二，工会在用人单位解除劳动合同时的职第二，工会在用人单位解除劳动合同时的职 责责n n用人单位解除劳动合同不适当时，工会有权提出用人单位解除劳动合同不适当时，工会有权提出 意见意见n n用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见第三，工会在处理和解决劳动争议方面第三，
11、工会在处理和解决劳动争议方面 的职权的职权工会参与组成企业调解委员会，行使调工会参与组成企业调解委员会，行使调 解权。调解委员会主任由工会代表担任，解权。调解委员会主任由工会代表担任， 办事机构设在企业工会委员会。办事机构设在企业工会委员会。 第四，其他职权第四，其他职权n n监督用人单位劳动安全卫生条件和设施监督用人单位劳动安全卫生条件和设施n n监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况（三）劳动合同的内容（三）劳动合同的内容 1 1、必备条款（第、必备条款（第1717条）条）n n劳动合同双方当事人（相关信息：姓名，住劳动合同双方当事人（相关信息：姓名，住
12、址，年龄，身份证号码等）址，年龄，身份证号码等）n n合同期限（有合同期限（有/ /无固定期限；以完成一定工无固定期限；以完成一定工 作为期限）作为期限）n n工作内容和工作地点工作内容和工作地点n n工作时间和休息休假工作时间和休息休假n n劳动报酬劳动报酬n n社会保险社会保险n n劳动保护、劳动条件和职业病危害防护劳动保护、劳动条件和职业病危害防护劳动合同对劳动报酬和劳动条件的约定不明 时的处理n1、用人单位与劳动者重新协商。协商n2、适用集体合同的规定。如果协商不成，用人单 位又有集体合同的，就应当适用集体合同的规定 。集体合同n 3、劳动报酬，按照同工同酬原则确定；劳动条 件，适用国
13、家有关规定。同工同酬/国家规定n公式：工资：协商集体合同同工同酬 劳动条件：协商集体合同国家规定2 2、补充（约定）条款、补充（约定）条款不是每一个劳动合同必备的，如果欠缺不是每一个劳动合同必备的，如果欠缺 这些内容，合同仍可以成立，而不是说这这些内容，合同仍可以成立，而不是说这 些内容对劳动合同而言是可有可无的。些内容对劳动合同而言是可有可无的。n n试用期（对新录用的职工进行试用的期限试用期（对新录用的职工进行试用的期限 ）n n培训条款培训条款（可以约定违约金）（可以约定违约金）n n保守商业秘密保守商业秘密（可以约定违约金）（可以约定违约金）竞业禁止竞业禁止n n补充保险和福利待遇条款
14、补充保险和福利待遇条款劳动合同的试用期劳动合同的试用期（一）概念（一）概念 试用期是在建立劳动关系时，由用人单试用期是在建立劳动关系时，由用人单 位与劳动者双方约定的互相考察的期间。（位与劳动者双方约定的互相考察的期间。（ 属于约定条款，并非法定条款）属于约定条款，并非法定条款） 与相似概念的关系：与相似概念的关系： 见习期见习期是对应届毕业生进行业务适应及是对应届毕业生进行业务适应及 考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概 念，而是人事制度下的做法。念，而是人事制度下的做法。 学徒期学徒期是指对进入某些工作岗位的是指对进入某些工作岗位的 新招工人熟悉业务
15、、提高技能的一种培训新招工人熟悉业务、提高技能的一种培训 方式。方式。 三者的区别：三者的区别： 1 1、期限不同。见习期、期限不同。见习期1 1年，学徒期按照技术年，学徒期按照技术 等级标准所要求的时间来确定。等级标准所要求的时间来确定。 2 2、适用法律不同。学徒期、见习期是现有政、适用法律不同。学徒期、见习期是现有政 策法规的规定。策法规的规定。 3 3、适用范围不同。试用期范围最广。、适用范围不同。试用期范围最广。劳动合同期种类试用期期限非全日制用工的劳动合同不得约定试用期以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期固定期限的劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期期限3个月以上不满1年 不
16、得超过1个月期限1年以上不满3年不得超过2个月期限3年以上不得超过6个月无固定期限的劳动合同不得超过6个月续订劳动合同不得约定试用期（三）劳动合同试用期内双方的权利义务（三）劳动合同试用期内双方的权利义务劳动者享有和正常工作时一样的权益。劳动者试劳动者享有和正常工作时一样的权益。劳动者试 用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 动合同约定工资的动合同约定工资的8080，并不得低于用人单位所在地，并不得低于用人单位所在地 最低工资标准，三者选高者。最低工资标准，三者选高者。 （四）试用期内劳动合同的解除（四）试用期内劳动合同的解除 1 1、用人单位、用人单位n n除有劳动合同法第除有劳动合同法第3939条、条、4040条规定的情形外，用人条规定的情形外，用人 单位不得解除劳动合同单位不得解除劳动合同n n用人单位在试用期解除劳动合同的，应
