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1、成都市大学生就业状况透析朱凯就业是民生之本，高校毕业生是国家宝贵的人 力资源。近年来，由于高校扩招带来毕业生规模 持续扩大、金融危机影响造成企业用人需求量大 幅下降，大学生就业形势日益严峻，成为党和政 府以及社会各界普遍关注的焦点问题。大学生就 业涉及百姓的切身利益，既是突出的民生问题， 也是重要的社会问题。今年以来，从中央到地方 各级政府以空前的力度相继出台了一系列政策措 施，促进高校毕业生就业。 200120022003200420052006200720082009 人数10814521228033841349555961120022003200420052006200720082009
2、就业率70%70%73%72.%72%71%70%68% 待就业人数44万64万77万93万116万144万160万195万问卷分析学生就业现状调查 大学毕业生实习经历调查结果 大学毕业生英语、计算机等级调查结果 6.4%5.4%23.7%5.3%20.4%38.8%一级二级三级四级无其他大学毕业生专业技能调查结果 大学毕业生最希望获得的就业指导调查结果 选项频次百分比%图示用人单位信息55621.4实习 机会47818.5应聘技巧35213.6职业规 划辅导34313.2求职心理辅导2278.8国家政策支持2278.8素质拓展2258.7其他1827.0总计2590100影响就业的个人因素调
3、查结果 选项频次百分比%图示成绩和技能67826.9实习 、兼职经 历66026.2心态、协调 能力53521.2技能认证2509.9学校名气学历2429.6职业 生涯规划1315.2其他251.0总计2521100对就业影响的环境因素调查结果 选项频次百分比%图示经济 形式64531.6对应 聘者的要求36317.8国家政策33916.6教育体制32716.1就业信息渠道26112.8学校就业辅导1035.1总计2038100v大学毕业生所投简历数调查结果 选项人数百分比%图示3次以下44133.331040830.8102025519.320次以上18413.9其他362.7总计13241
4、00大学毕业生面试次数调查结果选项人数百分比%图示3次以下45034.031029021.910201158.720次以上624.7其他40730.7总计1324100大学毕业生认为用人单位录用的依据 调查结果选项频次百分比%图示综合素质测试67346.4通过多轮面试30921.3凭借个人简历22315.4试用期的观察20914.4其他362.5总计1450100大学毕业生求职中优先考虑的因素 调查结果选项频 次百分比%图示个人发展空间66030.9薪酬与福利56526.4单位性质22710.6地域2109.8个人兴趣1818.5工作稳定性1466.8专业对 口733.4家庭期望321.6其他
5、452.1总计2139100大学毕业生签约比例调查结果 选项人数百分比%图示少于25%1259.525%50%30122.950%75%39930.375%100%49237.3总计1317100大学开始关注就业信息的时间调查结果选项人数百分比 %图示大一1078.2大二23317.7大三65550大四31624.1总计1311100对今年出台的高校毕业生 创业就业政策的了解度调查结果没听说过39.7%知道一点55.3%非常清楚5.0%毕业生未签约的自身原因调查结果选项频次百分比%图示期望较高38720.4继续 深造36519.3就业观 念28715.2找工作不积极25913.7准备考公务员2
6、5313.4自主创业19510.3参军231.2其它1236.5总计1892100大学毕业生未就业的外部因素调查结果选项频次百分比 %图示就业信息不畅52632.8就业机会太少50431.4教育体制24915.5政府政策16710.4其它1589.9总计1324100未签约学生可能产生的心理问题调查结果选项频 次百分比%图示情绪波动较 大58726.9行为异常34916不满情绪33815.5消极逃避31514.4群聚扎堆26412.1向他人宣泄1838.4没有异常612.8向老师抱怨502.3其它361.6总计2183100相关的实习经历调查结果 学校推荐安排40.2%没有经历9.1%自己联系
7、50.7%大学毕业生签约的比例调查结果选项人数百分比%图示1000以下7413.510002000317582000300011821.63000-4000173.14000-500091.65000-600040.76000以上81.5总计547100大学毕业生对目前签订的工作 满意度调查结果签约的原因调查结果大学毕业生薪酬期望调查结果比预期少27.8%与预期一 致15.2%高出预期4.4%能接受 52.6%获得工作的渠道调查结果 选项人数百分比%图示校园招聘会24536.8社会招聘会14021学校和老师推荐9514.3父母及亲戚介绍527.8熟人介绍 456.7网络媒体385.7社会人才中
8、介192.9其它324.8总计666100学生就业的行业调查结果选项人数百分比%图示教育科研院所8712.7银行金融保险 7811.4建筑房地产业 7410.8生物医药保健6910.1制造业689.9IT行业649.5能源行业537.7政府机关405.8商业服务业355.1物流行业223.2旅游交通民航 业131.9其他行业8212总计685100大学毕业生学生最想进入的行业调查结果 选项频次百分比%图示政府机关19224.8教育科研院所 19024.6银行金融保险 8611.1IT行业587.5建筑房地产业466生物医药保健455.8商业服务业445.7制造业405.2旅游交通民航业212.
9、7能源行业141.8农林渔牧业131.7物流行业91.2其他行业151.9总计773100大学毕业生就业地区的选择调查结果 选项频次百分比%图示成都 21029.3家乡20228.2京津沪等大城市11616.2沿海开放城市7510.5无所谓415.7珠江三角洲地区385.3中小城市273.8边远地区50.7城镇或乡村20.3总计716100愿意从事的基层工作调查结果选项频次百分比%图示村官20233.2乡村教师11719.2不愿意去基层10116.6乡镇 公立卫生院9415.5社区9415.5总计608100不愿意去基层工作的原因调查结果选项频次百分比%图示发展机会少18537.3环境不好98
10、19.8行业不喜欢6813.7收入低6012.1信息不充分326.5户籍224.4家庭原因214.2其他102总计496100愿意参加的创业就业项目调查结果选项人数百分比%图示万名高校毕业生服 务城乡基层计划21136.4高校毕业生就业能 力提升计划17129.5千名高校毕业生创 业扶持计划12120.9困难家庭高校毕业 生就业援助计划244.1都不愿意参加539.1总计580100大学毕业生期望薪酬调查结果选项人数百分比%图示1000以下193.11000200017728.520003000285463000-40008814.24000-5000213.45000-6000101.660
11、00以上203.2总计620100对薪酬的考虑原因调查结果选项频次百分比%图示自身价值评 价36936.5人才市场行情24724.5用人单位实力22021.8老师、父母建议12011.9其它545.3总计1010100辅导员今年就业情况调查结果无太大 差异 26.2%好于往 年 26.2%差于往 年 47.6%情况变差的原因选项频次百分比图示招聘单位减少5429.3招聘岗位减少4625本专业需求量减少3619.6期望过高2614.1综合素质不高158.2对相关政策不了解73.8总计184100影响就业情况的因素调查结果 选项频次百分比图示需求减少11220.3缺乏工作经 验11020学生期望过
12、高8816薪酬较低7012.7应用能力低539.6需要学历较 高488.7就业信息少386.9综合素质低325.8总计551100对学生就业影响最大的因素调查结果选项频次百分比图示心态、沟通协调能 力10926.7成绩和专业技能10826.5实习兼职经历7518.4职业生涯规划409.8考试证书 /技能认 证348.3学校名气及高学历358.6其它71.7总计408100学生优先考虑因素调查结果选项频次百分比图示薪酬与福利17529个人发展空间12420.5地域11519单位性质579.4工作的稳定性548.9个人兴趣396.5专业对 口315.2家庭期望91.5总计604100签约学生对用人
13、单位的满意程度调查结果选项频次百分比图示20%以下125.820%40%2914.140%60%7134.560%80%8541.380%100%94.3总计206100学生对所签单位不满意的原因调查结果选项频次百分 比图示给出的薪水过低13953.7提供的岗位过少6223.9要求的学历过 高3112其他2710.4总计259100未就业的学生的心理状况调查结果选项频次百分比图示情绪波动大8620.2消极逃避8119.1群聚扎堆7016.5宣泄不满情绪4711.1表现出不满情绪4610.8向老师抱怨4410.4没有异常255.8行为异常214.9其它51.2总计425100企业企业今年是否招聘
14、应届毕业生调查结果选项数量百分比%图示没有招聘计划2231.4有，需实习经历2840有，可无实习经 历1622.9没有，要有工作经 验45.7总计70100对企业招聘人数影响的原因调查结果选项频次百分比%图示企业经济 好转/后退2619.4企业遇到新的发展机 会3727.6国家西部大开发政策1511.2国家就业政策1712.72008年底经济危机3324.6其他64.5合计134100企业在招聘毕业生中遇到的问题调查结果 企业招聘计划完成情况调查结果 企业在招聘中与毕业生分歧较大的方面选项频次百分比%图示薪酬、福利5536.7专业 不对口2315.3工作强度2214.7职位高低1812发展空间
15、149.3工作地点106.7工作环境85.3合计150100企业对毕业生的看法 选项频次百分比 %图示工作经历 少，不能、较快 投入工作3535所学专业 与实际应 用有一 定差距2828理论较 好，实际 操作能力 较弱2626基础扎实，可塑性高77其他44合计100100企业最看重应届毕业生的素质调查结果选项频次百分比%图示面试时能力表现4524.2人品与责任感3619.3实习/兼职经历2815学习成绩2312.4技能证书126.5英语等级105.4学校名气105.4是否担任班干部84.3计算机等级84.3其他63.2合计186100企业对应聘毕业生能力的认定调查结果选项频次百分比%图示综合素
16、质测 评4342.6试用期观察3130.7多轮面试2423.7个人简历33合计101100企业招聘应届毕业生的途径调查结果选项频次百分比%图示社会招聘3932网络媒体2117.2社会人才中介2016.4家人朋友介绍1613.1校园招聘1512.3学校推荐119合计122100技术性岗位的毕业生需求情况 倾向调查结果操作性岗位的毕业生需求倾向调查结果企业对新聘人员的培训时间和试用期企业愿意给出的薪水（专科及以下）选项数量百分比%图示500及以下34.550010001827.3100015003451.51500以上1116.7合计66100企业愿意给出的薪水（本科） 选项数量百分比%图示800及以下008001500183020003253.32000以上1016.7合计60100企业是否会因为政府扶持政策 而增加对贫困生的招聘人数国家新政策是否会增加招聘人数 对政策的了解情况调查结果 成都新政策是否会增加招聘人数 是否接受大学生就业实习 企业会增加、吸引大学生就业见习的政策调查结果 税收优惠60.0%其他3.8%提供实习补
