薪酬与福利管理课件

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1、薪酬与福利管理1薪酬与福利管理n第一章 绪论n第二章 有关薪酬的基本理论n第三章 组织薪酬分配的基本原则n第四章 企业薪酬决定系统n第五章 企业薪酬制度设计程序n第六章 薪酬等级制度n第七章 薪酬形式n第八章 薪酬控制n第九章 员工福利2第一章 绪论n第一节 薪酬概述n第二节 企业薪酬管理的性质与内容n第三节 企业薪酬管理的发展趋势3第一节 薪酬概述n一、360报酬体系中的薪酬n二、薪酬的概念及其构成n三、薪酬的职能n四、与薪酬相关的几个概念4一、360报酬体系中的薪酬n（一）360报酬的概念n员工因为为某一个组织工作而获得的所 有各种他认为有价值的东西统统称之为 报酬。这种报酬的概念也就是所

2、谓的 360报酬。n（二）360报酬的分类n1.将报酬分为经济报酬和非经济报酬，n2.将报酬分为内在报酬和外在报酬。5二、薪酬的概念及其构成n（一）薪酬的概念n薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那 里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服 务和福利。n（二）薪酬的构成n1.基本工资。n2.奖金。n3.附加薪酬（津贴）。n4.福利。6三、薪酬的职能n1.补偿职能n2.激励职能n3.调节职能n4.增值职能7四、与薪酬相关的几个概念n（一）工资与薪酬n（二）实物工资、货币工资与实际工资n（三）工资率、应得工资与实得工资n（四）绝对工资与相对工资8第二节 企业薪酬管理的性质与内容n一、薪酬管理的概

3、念n二、企业薪酬管理的性质n三、企业薪酬管理的内容9一、薪酬管理的概念n薪酬管理，就是企业在薪酬方面的微观管理， 是企业在国家宏观控制的工资政策允许范围之 内，灵活运用各种方法与手段，制定各种激励 措施与规章制度，在员工中贯彻按劳分配原则 的过程。10薪酬管理的核心问题n1.如何科学、合理地根据“劳”来确定职工的薪 酬差别，即制定公平、公开、公正的薪酬制度。n2.企业在总体上如何对薪酬总额进行控制并核算 人力成本。n3.如何进行科学的工作分析、评价、确定合理的 薪酬结构。n4.如何对劳动者在岗位上的劳动绩效进行评估并 根据绩效付酬。11二、企业薪酬管理的性质n1.薪酬管理是企业人力资源管理的

4、核心领域之一n2.薪酬管理是对人的管理n3.成功的薪酬管理是企业发展的内 在动力12三、企业薪酬管理的内容n（一）管理目标的确定。薪酬管理目标必须与企业经 营目标相一致。n（二）选择薪酬政策。就是企业管理者对企业薪酬管 理运行的目标、任务、途径和手段的选择和组合，是 企业在员工薪酬上所采取的方针策略。n（三）制定薪酬计划。就是企业预计要实施的员工薪 酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等n（四）调整薪酬结构。对薪酬结构确定和调整主要掌 握一个基本原则，即给予员工最大激励的原则。公平 付薪是企业管理的宗旨。13第三节 企业薪酬管理发展的趋势n（一）从“人力成本概念”向“人力资本概念”转化n（二）“

5、以物质报酬为主”向“全面薪酬理念”演变n（三）“等级工资制”向“宽带薪酬体系”转变n（四）“平均主义”向“薪酬与绩效挂钩”演变n（五）“短期激励”向“长期激励”演变n（六）“薪酬与个人绩效挂钩”向“薪酬与团队绩效挂钩”转 变n（七）“以岗位为基础”向“以入为基础”转变n（八）“单一福利制度”向“自助式福利制度”演变n（九）薪酬信息日益得到重视n（十）薪酬制度的逐步透明化14第二章 有关薪酬的基本理论n第一节 马克思有关工资的基础理论n第二节 西方经济学家的工资理论n第三节 我国社会主义市场经济下的工 资理论15第一节 马克思有关工资的基础理论n马克思主义工资理论由两大部分组成：n一是关于资本主

6、义工资的理论研究n二是关于社会主义工资理论与管理的研究16一、资本主义制度下的工资n（一）资本主义工资是劳动力的价值或 价格的转化形态n（二）资本主义工资掩盖了工人的无酬 劳动，掩盖了资本家对工人的剥削。n（三）资本主义工资是以劳动力价值或 价格为尺度，受价值规律和劳动供求关 系调节17二、社会主义工资理论的形成n社会主义工资理论的形成和发展经历了两个阶段n（一）早期的社会主义工资理论的形成n1.它以马克思主义经济理论为基础；n2. 明确规定了社会主义时期的个人消费品分配仍采用工 资分配的形式；n3. 强调了在全国范围内实现“等量劳动领取等量报酬” ；n4.对西方工资理论和管理技术进行了科学的

7、分析和批判 ；n5.早期的社会主义工资理论还不具备形成一门独立的学 科的条件。 18二、社会主义工资理论的形成n（二）经济体制改革后的社会主义工资理 论的发展n在工资理论及管理上纷纷突破了原有的模 式，在坚持按劳分配的基础上，不同程度 地利用了市场机制的作用，同时在一定程 度上放松了宏观调控，给予了基层单位一 定的工资分配自主权。19第二节 西方经济学家的工资理论n一、古典经济学派的工资理论n二、现代西方经济学的工资理论20一、古典经济学派的工资理论n（一）亚当 斯密的工资理论n（二）大卫 李嘉图的工资理论n（三）约翰斯图亚特穆勒的工资基金 理论21（一）亚当斯密的工资理论n1.工资的定义及其

8、工资标准n2.工资增长的决定因素n3.工资差别的原因221.工资的定义及其工资标准n按照亚当斯密的理论，劳动所获得 的工资是在财产所有者与劳动者相 分离的情况下，作为非财产所有者 的劳动者的报酬。231.工资的定义及其工资标准n关于工资标准，亚当斯密是这样估 算的：n需要靠劳动过活的人，其工资至少须 足够维持其生活。在大多数场合，工 资还得稍稍超过足够维持生活的程度 ，以使其能赡养家室而传宗接代。242.工资增长的决定因素n按照亚当斯密的观点，在工资增长过程 中，最重要的因素是劳动的需求。n对工资劳动者的需求，必然随着国民收入 和资本的增加而增加。n导致劳动需求增长的不是已有的国民财富 ，而是

9、增长的国民财富。253.工资差别的原因n亚当斯密认为，导致工资差别的原因有2 个：n一是由于“职业本身的性质不同”，n二是因为“政策不让事物完全自由地发展 ”。26（二）大卫李嘉图的工资理论n1.工资的性质与水平n2.工资水平的增长因素271.工资的性质与水平n按李嘉图的说法，工资是劳动的价格。 又因为劳动也象其它商品一样有“自然价 格”和“市场价格”。n因此，工资在性质上可以看成是劳动的 自然价格和市场价格。282.工资水平的增长因素n自然价格的变化趋势n自然价格会随社会进步而上涨， 也就是说有上涨的趋势。292.工资水平的增长因素n市场价格的变化趋势及影响因素n李嘉图认为劳动的自然价格呈上

10、升的趋 势。因此，只要资本增加，劳动的市场 价格的增长就是持久的。30（三）约翰斯图亚特穆勒的工资基金理 论n1.工资决定机制n2.工资水平及其差别311.工资决定机制n穆勒认为工资主要取决于劳动的供求关 系。n又由于供给取决于人口数，需求取决于 资本。n因此，在穆勒的观念中，工资实际上就 等于说由劳动人口数与资本数量决定。322.工资水平及其差别n工资水平由劳动人口数与资本数量的“ 相对比例”来决定。n工资水平差别的决定因素。他认为，工 资差别的原因不过是资本与人口的比例 的变化。33二、现代西方经济学的工资理论n（一）克拉克的边际生产率工资理论n（二）均衡价格工资理论n（三）集体谈判工资理

11、论n（四）人力资本理论34（一）克拉克的边际生产率工资理论n按克拉克的观点，工资取决于劳动边际生产力 。他把最后增加的那一单位工人的劳动生产力 叫做边际生产力。n如果工人所增加的产量小于付给他的工资，雇 主就不会雇佣他；n如果工人所增加的产量大于付给他的工资，雇 主就会增雇工人。n只有在工人所增加的产量等于付给他的工资时 ，雇主才既不增雇也不减少工人35（二）均衡价格工资理论n均衡价格工资理论是从劳动力供给和需 求两方面来阐明工资的决定。n从劳动的需求看，工资取决于劳动的边 际生产力。n从劳动的供给看，工资取决于两个因素 ：n劳动力的生产成本；n劳动的负效用，或闲暇效用。36（三）集体谈判工资

12、理论n集体谈判工资理论认为，工资的决定取 决于劳资双方在工资谈判中的交涉力量 的抗衡结果。n在西方经济学中，工会被看成是劳动供 给的垄断者，因而能够控制劳动者供给 量和工资量。37（四）人力资本理论n人力资本理论不是工资决定理论，但它 对工资的决定有影响。做工资管理工作 和研究工资分配问题，应该掌握和运用 人力资本理论的有关内容。38第三节 我国社会主义市场经济下的工资理论n社会主义市场经济条件下，劳动力是商 品，劳动者的工资就是劳动力的价格。n劳动力像其它商品一样具有“自然价格” 和“市场价格”。工资在性质上可以看成 是劳动力的自然价格和市场价格。39第三章 组织工资分配的基本原则n第一节

13、按劳分配原则n第二节 生产决定分配原则n第三节 物质鼓励与精神鼓励相结合原则n第四节 公平合理原则n第五节 工资支付准则40第一节 按劳分配原则n一、按劳分配的概念n二、马克思关于按劳分配思想的基本点n三、当代社会主义的按劳分配n四、按劳分配原则的贯彻41一、按劳分配的概念n按劳分配是指个人消费品的分配要 以劳动为尺度，多劳多得，少劳少 得，不劳不得。n其核心是等量劳动领取等量产品。42二、马克思关于按劳分配思想的基本点n1.“以共同占有生产资料为基础的社会” 即生产资料公有制是按劳分配的前提条 件。n2.按劳分配不是“不折不扣得劳动所得 ”，n3. 劳动者提供的劳动直接构成社会总劳 动的一部

14、分。n4.按劳分配不是在商品货币关系的条件 下进行的，所以它是以“劳动证书”为 中介来分配个人消费品。43三、当代社会主义的按劳分配n当代社会主义同马克思所设想的实行按劳分配 有较大的差别。主要表现在：n1.当代社会主义社会存在着以公有制为主体的 多种经济成份，即使是公有制也分全民所有制 与集体所有制经济两个层次；n2.还存在着商品生产和商品货币关系，价值规 律还在其作用；n3.劳动者的劳动并非直接的、完全的社会劳动 。44当代社会主义按劳分配的特点n1.全社会不能实行统一的按劳分配制度，而只 能实行以按劳分配为主体的多种分配制度。n2.只有被社会承认的劳动才能参与按劳分配。n3.在社会主义社

15、会仍然要以货币工资为中介来 进行按劳分配。n4.社会主义社会对企业职工要通过两个层次的 劳动计量来完成按劳分配。45四、按劳分配原则的贯彻n按劳分配是通过工资、工分、奖金、津 贴以及劳动分红等劳动报酬形式来实现 的。46第二节 生产决定分配原则n在社会生产总过程的“生产、分配、交换 、消费”四个环节中，生产起决定和主导 的作用。因没有产品的分配，也就不可 能有交换和消费。所以，工资分配应该 考虑可分配的产品数量与工资水平的关 系。n职工的工资及其增长速度只有在一定量 产品的前提下进行计划与实施，才会有 保证。47第三节 物质鼓励与精神鼓励相结合原则n一、物质鼓励n二、精神鼓励48一、物质鼓励n

16、进行物质鼓励，就是要坚持物质利益原则。n所谓物质利益原则，是指利用人们对物质利益 的关心这一客观存在，借助一定的手段来激发 人们为追求一定的物质利益而实施一定的行为 ，以达到预期的管理目标。49二、精神鼓励n某人完成工作是为了得到领导和同事的 尊敬和社会的承认，体验到创造的乐趣 和激情，从而他满怀自豪感、荣誉感和 对集体的责任感，更加积极地工作，这 便是精神因素在激发他工作。50第四节 公平合理原则n所谓公平合理，从现象上看就是职工所担 任的工作和他对所在单位及社会的贡献是 否与报酬相当；职工的工作与报酬的比例 同他人的工作与报酬比例是否相当；职工 受教育的程度和工作熟练程度、劳动态度 等与报酬是否相当；职工的工作与报酬是 否因性别、民族、出身等受到歧视等。51第五节 工资支付准则n工资支付准则是指以法定程序由国家制 定的用人单位工资支付行为规范。n工资支付准则包括以下内容：n一、现金支付n二、直接支付n三、全额支付n四、及时支付52第四章 企业薪酬决定系统n第一节