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1、 HA-HR-060第 1 页 共 8 页劳劳 动动 合合 同同编 号： 姓 名： 联系电话： HA-HR-060第 2 页 共 8 页甲 方(用人单位) 名称： XXXXX 科技有限公司 住所（或单位所在地）：中国XX XX 市 X 助路 66 号 XXX 国际商务中心 20F 法定代表人(委托代表人)： XXX 联系电话： 0X9-XXXX9589 乙 方(劳动者)姓名： 性 别：_学历： 出生年月： 家庭住址： 联系电话： 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码) 一、甲乙双方根据一、甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同
2、法等等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。同，共同遵守本合同所列条款。第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一) 固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二) 无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为 天。二、工作内容和工作地点二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方
3、应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。HA-HR-060第 3 页 共 8 页第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假三、工作时间和休息休假第五条 乙方实行 （标准/ /综合计算工时/ /不定时）工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)
4、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均周工作时间不得超过 40 小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬四、劳动报酬第八条 乙方试用期为 个月，试用期间的工资标准为 元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资标准)。第九条 乙方在试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定与乙方实行以HA-HR-060第 4 页 共 8 页下第 种工资形式：(一) 计时
5、工资（其组成部分按公司相关规定为准） 。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准（公司规定的工资标准）执行。(二) 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为 元/ /件。第十条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月_日前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十一条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、劳动纪律和规章制度五、劳动纪律和规章制度第十二条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳
6、动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：HA-HR-060第 5 页 共 8 页1.在试用期间，被证明不符合录用条件的（录用条件以公司相关规定为准） ；2.严重违反劳动纪律
7、或甲方规章制度的（以现行员工手册为标准） ；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。第十八条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
8、，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十一条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续HA-HR-060第 6 页 共 8 页订劳动合同。第二十二条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 三 个月。乙方
9、符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。七、违反劳动合同的责任七、违反劳动合同的责任第二十三条 当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任 造成甲方经济损失的，应按照相关法律规定赔偿。造成其他负面影响的，应立即消除影响，公开赔礼道歉。 八、双方约定的其他事项八、双方约定的其他事项第二十四条 关于保密条款及竞业限制的规定严格遵照中华人民共和国劳动合同法第二十三条、第二十四条之规定执行。与公司签订企业员工保密协议人员，应严格履行此协议之规定，如因违反协议规定而造成甲方损失者，应按照国家规定赔偿甲方实际经济损失。 九、劳动争议处理九、劳动争议处理第二十五条 因履行本合同发生
10、的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 XX 市 XXX 区 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民HA-HR-060第 7 页 共 8 页法院提起诉讼。第二十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲 方(盖章) 乙 方：(签名)法定代表人 主要负责人 (委托代理人)：(签名) (委托代理人)：(签名) 年_月_日 年_月_日 注：本合同自签订之日起生效。注：本合同自签订之日起生效。HA-HR-060第 8 页 共 8 页
