《人力资源部2009年度工作总结和计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部2009年度工作总结和计划（38页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源部2009年工作总结某某某一、每月日常工作v员工异动办理v员工劳动合同的签订和续签v每月及季度绩效考核v员工奖惩审核、统计分析及公布v管理人员和普工的招聘和培训v合理化建议的办理与公布v员工转正考核办理v员工入离职手续办理v员工面谈及劳资处理v员工人事档案整理二、招聘今年公司加大力度实施招聘工作，从基层管 理人员到普通操作工人，不断增加，逐步补 缺，今年共招聘人员321名，其中员工、电 焊工、保安共233人，一般办公室人员33人 ，副主管及以上26人，储备干部29人。副主管以上人员入职总序姓名性别学历籍贯部门名称职位入职日期1陈昌友男 广东省总经办总经理2009-2-22校新克男大专河
2、南省生产部主管2009-3-33龙璞男本科江西省人力资源总监2009-3-164王九飙男本科湖北省生产部生产主管2009-4-75任静男大专四川省项目部工程师2009-4-106李文洪男本科广东省生产中心副经理2009-4-287廖屏良男大专江西省生产部设备维 修主管2009-5-218刘洋男本科辽宁省质技部质量经理2009-5-219杨卓明男本科广东省质技部实验室顾问2009-5-2610朱继忠男硕士江苏省HR总监2009-5-2711李文蔚男本科广东采购部经理2009-6-212张峰男本科陕西省生产部副经理2009-6-1513林德兴男本科广东省HSE工程师2009-6-1814饶建国男大
3、专江西省生产部主管2009-6-1915徐文艾男本科广东省碲化工主管2009-7-1016董孝风男硕士吉林省质技部工艺工程师2009-7-1317黄东翔男本科广西省氧化硒主管2009-7-1418胡新付男本科江西省HR主管2009-7-2819冯晓文男本科广东实验室主任2009-7-2820张保磊男大专安徽省4.5N硒副主管2009-8-321尹志平男 湖南省HSE经理2009-8-1222吴万群男大专湖南省物流部主管2009-8-2623王俊伟男本科重庆市生产部自动化工程师2009-9-124米凌云男大专湖南省高纯碲化镉主管2009-9-425刘风学男大专内蒙古镉车间主管2009-10-26
4、26李明国男高中重庆市行政部保安队长2009-9-4 入职26人，离职9人一般办公室人员入职总序姓名性别学历籍贯民族部门名称职位入职日期1 梁自球男大专广东省汉族财务部成本会计2009-1-192吴建春男高中江西省汉族行政部司机2009-2-123 黄明聪男本科湖南省汉族质技部实验员2009-2-244 谢志鹏男大专广东汉族信息部IT工程师2009-3-185倪海思男本科海南省汉族研发实验员2009-3-236 梁金虎男本科甘肃省汉族分析室分析员2009-3-317 何贵标男本科广东汉族分析室分析员2009-3-238 蓝小芳女中专广东汉族行政部前台文员2009-3-259 任舒兰女大专湖南省
5、汉族HR助理2009-3-2710 廖建辉男大专湖北省汉族HR助理2009-4-711 师雯雯女本科河南省汉族人事助理2009-5-1312陈海深男本科广西省汉族生产部储备干部2009-5-2613卢红莉女高中安徽省汉族物流部报关员2009-6-1514 刘志伟男本科湖北省汉族HR培训专员2009-6-1715沈楠男本科安徽省汉广州司机2009-6-1916胡娟女大专新疆汉HR培训专员2009-7-22一般办公室人员入职17龙顺 财男初中广东汉后勤厨师2009-8-118陈国 荣男大 专广东汉 族生产部统计员2009-8-1719郑石 良男高中广东汉 族后勤部司机2009-8-2120黄莎莎女
6、本科湖南省汉 族行政部助理2009-8-2421孔丽 梅女初中广东汉 族后勤部服务员2009-9-122王凯 凯女本科河北省汉 族分析室分析员2009-9-2223朱永峰男本科安徽省汉 族分析室分析员2009-9-2224周慧女本科湖北省汉 族行政部前台2009-9-2825马国 发男硕 士广东 省汉 族研发部研发员2009-10-1126徐凯男本科四川省汉 族研发部研发员2009-10-1627胡玉 华女大 专江西省汉 族SOP部助理2009-11-1228卢成男大 专广西省汉 族信息部IT工程 师2009-11-1929方连 昭女中 专广东汉 族行政部前台文 员2009-12-830黄紫媚
7、女中 专广东汉 族行政部前台文 员2009-12-831梁溪男中 专广东汉 族质检部质检员2009-12-932陈泽 彬男中 专广东汉 族质检部质检员2009-12-933胡晶男本科湖北省汉 族分析室分析员2009-12-17储备干部入职总 序姓名性 别学 历籍贯民族部门名称职 位入职日 期1 田桑男本科海南省汉族二氧化硒储 干2009-7-132 汪小波男大 专湖南省汉族污水储 干2009-7-133 冯蓉女本科四川省汉族高纯碲储 干2009-7-144 文飞男本科重庆 市汉族高纯硒储 干2009-7-145黄宇 华男本科广东 省汉族碲化镉储 干2009-7-146 张聪男本科南昌市汉族碲化
8、镉储 干2009-7-147 盛明男本科湖南省土家族碲化工储 干2009-7-158 陈鹏男本科安徽省汉族二氧化硒储 干2009-7-149张超 雄男本科广东汉碲化工储 干2009-7-2410陈培 骏男本科福建省汉三氧化二铋储 干2009-7-2411 刘熙男大 专湖南省汉高纯碲储 干2009-7-3012王贤 军男本科湖南省汉氧化硒储 干2009-8-1113王夏 丽女本科湖南省汉碲化镉储 干2009-8-1114钟志 磊男本科湖南省汉族机电班储 干2009-8-21储备干部入职15 王彬男本科四川省汉族质检部储 干2009-8-2116莫又 权男大 专广西省汉族三氧化二铋储 干2009-
9、9-417 周法庭男本科山西省汉族碲化工储 干2009-9-818郭鹏 飞男大 专湖北省汉族高纯碲二次氢 化储 干2009-9-819 李静男本科河南省汉族高纯碲二次氢 化储 干2009-9-820梁建 维男本科广东 省汉族质检部储 干2009-9-1621 郭攀登男大 专安徽省汉族机电班储 干2009-9-1722曹义 桥男本科湖北省汉族一次氢化储 干2009-9-1723 刘志灵男大 专广东 省汉族高纯碲储 干2009-9-1724 汪胜男本科湖南省汉族高纯碲储 干2009-9-2325丛大 勇男本科吉林省汉族三氧化二铋储 干2009-9-2626 安鹏男本科湖南省汉族质检部储 干2009
10、-9-2627张国 锋男本科湖南省汉族质检部储 干2009-9-2628马天 亮男本科湖南省汉族碲化工储 干2009-9-2829张劲 松男大 专安徽省汉族三氧化二铋储 干2009-10-1109年度新员工入离职人数及离职率v普工、电焊工、保安共233人，离职44人，离职 率19%；v一般办公室人员33人，离职9人，离职率27%；v副主管及以上26人，离职9人，离职率35%；v 储备干部29人，离职16人，离职率55%；v 09年度入职总人数321人，离职总人数78人，离 职率24%。招聘到位率v本年度（指3月份至11月份）的平均招聘到 位率是40.57%： 招聘用时v管理人员的招聘平均用时是
11、50.68天，普通 行政人员的招聘平均用时是48.28天，技术 人员的招聘平均用时是74.52天，普工的招 聘平均用时是16.76天；面试到达率v本年度的平均面试到达率是76.94%新员工流失率v09年3月-11月的平均新员工流失率是 20.13%新员工入职率v09年3月-11月平均新员工入职率是90.95% ；招聘渠道开拓v从九月份以来，先后与中南大学、江西理工 大学、广东石油化工学校、清远高级技工学 校、佛山华材职业学校及长沙金海人力资源 公司等单位进行了联系，参加了上述单位的 校园招聘会。人员储备v从09年7月中旬到10月中旬，共有29名储干 入职，现在仍在职的储干13人，部分人员 通过
12、了中期实习评估，进入轮岗和定岗试用 阶段。v参加中南大学和江西理工大学现场招聘会， 共收到本科以上人员的简历178份，已筛选 了数名毕业生作为2010年的储备候选人。三、培训v新员工的入职培训率达到100%，基本做到 不培训，不上岗。完成的内训项目 工作管理培训2009-8-1应到28人实到24人出勤率86%工作管理培训2009-8-6应到23人实到23人出勤率100%供应商认证体系培训 2009-8-19应到20人实到17人出勤率85%消防演习 2009-8-27全员全员储备干部心态培训 2009-8-27应到12人实到12人出勤率100%作业管理培训 2009-9-26应到21人实到19人
13、出勤率90%采购计划培训2009-9-25应到12人实到10人出勤率83%物料计划培训 2009-10-13应到17人实到15人出勤率88%石英管操作培训 2009-10-14应到49人实到49人出勤率100%EXCEL使用方法培训2009-10-21应到16人实到13人出勤率81% 供应商绩效评估体系2009-10-29应到16人实到19人出勤率100%完成的外训项目SPC培训 2009-8-4应到30人实到29人出勤率97%急救知识培训2009-8-27应到24人实到24人出勤率100%实验室外训2009-9-13应到27人实到21人出勤率78%现场管理人实务能力提升2009-10-31应
14、到79人实到74人出勤率93%职业卫 生基础知识培训 2009-11月- 12月应到509人实到393人出勤率77%现场班组长管理实务培 训 2009-12月应到142人实到100人出勤率70%培训实际出勤率四、薪酬 v车间班长岗位津贴实施细则将于2010 年元月起实施；v机电班薪资改革方案及车间主管薪酬 改革方案已完成初稿；v 已完成09年新增岗位评估总结表初稿 及公司所有岗位工资宽幅初稿。五、绩效考核v完成了车间主管绩效考核方案的修订，加大 了HSE、TPM、质量管理在车间主管考核 中的比重六、企业文化v完成了先导报的复刊（二期）；v篮球赛、乒乓球赛的策划与组织；v安全文化知识竞赛的策划与
15、组织；v公司板报的编辑（三期）；v元旦文艺晚会的策划与组织七、劳资关系处理v欧銮宝劳资纠纷处理；v周顺安劳资纠纷处理；v何泽东劳资纠纷处理八、制度建设v人事审批权限已批准实施；v储备干部培养制度已批准实施；v储备干部考核方案已实施；v关于在禾云镇及周边地区招聘普工实施细则已出台；v员工奖惩管理条例已批准实施；v岗位培训管理规定已出台；v入职培训管理规定已施行； v储干实习培训计划已出台；v内部讲师和导师管理办法已出台；v车间班长岗位津贴实施细则已出台人力资源部2010年工作计划朱继忠人力资源规划v进行人力资源盘点，确定合理的人员编制；v完善岗位说明书，在此基础上量化绩效指标；v进行工作流程优化
16、，制定中短期人力需求计划；v制定公司职级制度；v实行入职引导制度，规范试用期评估流程v 参与公司有关部门的架构重组完善绩效管理制度v量化考核指标，设定公司级绩效指标、中心级绩 效指标、部门级绩效指标、经理（主管）级绩效 指标、行政岗位绩效指标；v建立绩效数据支持框架，保证绩效考核的公正性 、客观性；v建立计划管理体系，将计划完成率纳入考核指标 ；v制定公司、中心、部门负责人年度考核激励制度 ，制定管理目标任务书培训体系建设v加强员工岗位培训 ，建立岗位培训体系；v加强员工技能培训 ，培养多技能工；v加强“3T”培训，建立公司内部讲师队伍；v完善多媒体教学，利用投影、光碟进行内部 培训；v加强培训效果评估完善薪酬福利制度v在岗位评估的基础上建立完整的宽幅工资体 系； v对普工、分析员、研发员、质检员、机电班 等实行“基本工资+绩效工资+技术津贴”结构 的薪资改革，倡导多技能工；v结合公司实际，制定相对具有竞争力的福利 计划 招聘和人员储备v根据当前“民工荒”的用工形势，加大校园招聘的力 度；v继续到广西、贵州、四川等偏远地区设立
