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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 员工辞退证明(精选多篇)员工辞退证明 员工辞退证明书先生/女士已于年月日被我公 司辞退，特此证明。有限责任公司年月日辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳 动合同所使用的文书。按照规定，辞退 员工应当向员工签发通知书。当员工违 反劳动合同约定，或者严重违反法违纪， 或者公司根据业务重组的需要，可以依 据劳动合同的约定和法律法规的相关规 定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知 书，那么将意味着公司有向员工支付经-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁 或诉讼的主要
2、证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括： 被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退 的待遇和补偿的处理等。特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把 辞退的理由解释清楚。属于员工自己的 原因而被辞退的，对造成公司损失的， 公司有权追究员工的责任，要求员工依 据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果 属于公司自身的原因，比如产业结构的 调整而进行的裁员，公司应当予相应的 补偿。辞退员工通知书格式格式一通知_先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同 第_条第_款的规定，决定终止合 同，请您于_年_月_日离开本 公司。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 您的一切待遇按照_规定 办
3、理。_有限责任公司年月日格式二辞退通知书_先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发 生重大的调整和变化，您所学的专业和 您的经历、能力均不符合公司的要求， 故请您于_年_月_日离开本公 司。谢谢您多年来对本公司的支持和 帮助。您的一切待遇均按照国家法律法 规、我公司的_规定和劳动合同 的约定处理。_有限责任公司年月日2.辞退通知书xxx，我公司与你于 2014 年月日 签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 但在劳动合同履行过程中，公司发现你 不能胜任本职工作，劳动态度差。并且 由于你的不良行为，还给公司造成了损 失，本公司决定将你辞退，
4、终止与你的 劳动关系。请你接到本辞退通知后，到 公司相关部门办理离职手续，本公司将 依照劳动法的规定，给予你一个月工资 的经济补偿金及相应保险费补偿。同时， 接到本辞退通知后，你不得以公司名义 再开展任何业务活动，否则造成的一切 后果由你本人承担。此致xxx 有限公司年月日关于企业辞退员工，企业解除或 终止员工劳动合同，如何制作相关法律 文书，并有效地向劳动者送达，是一个 经常被用人单位忽略的问题。事实上， 企业辞退员工，或解除员工劳动合同， 或终止员工劳动合同的相关文书，将是 劳动争议中最为重要的证据。不同的劳 动合同解除或终止文书适用不同的法律-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感
5、谢阅读- 5 规则，它将直接影响到企业所涉劳动争 议的处理结果。一、企业辞退员工、解除劳动合 同或终止劳动合同等应制作的法律文书 类别由于建立劳动关系，必须签订书 面劳动合同，使得企业辞退员工，即系 解除劳动合同，我们建议用解除劳动合 同通知书。如果是终止劳动合同，则用 终止劳动合同通知书。如果企业与员工 协商解除劳动合同，则可以签署解除协 议或解除劳动合同协议。下边，笔者根据自己的律师实务 经验，分别谈谈几种文书的制作要点与 注意事项。一、企业辞退员工解除劳动合同 通知书的制作要点与注意事项1、要简要说明解除劳动合同即 辞退员工的理由，这涉及到是否支付经 济补偿金问题。2、解除劳动合同通知书
6、应当明 确解除时间，这关系到劳动关系终结时-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起 算等。3、解除劳动合同通知书载明的 事实必须有证据予以证明，没有证据证 明的事实不仅在法律上无意义，还可能 给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带 来困难。4、解除劳动合同通知书应当简 明扼要，但文义应清楚、无歧义。二、企业终止劳动合同文书的制 作要点与注意事项劳动合同终止后，企业应尽可能 地制作一份终止劳动合同通知书，送达 给相应员工。终止劳动合同通知书应当 明确终止时间，明确终止理由，这同样 涉及到企业是否应支付经济补偿金问题。三、解除劳动合同协议的制作要
7、点与注意事项劳动合同双方在协商一致解除劳 动合同后，企业应尽可能与劳动者签订 一份解除劳动合同协议书，明确解除时-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 间，是否支付经济补偿金及经济补偿金 的支付程序，以免发生不必要的纷争。四、关于企业解除劳动合同通知 书的送达企业解除劳动合同通知书的送达 方式，主要有六种。包括直接送达，即 直接向劳动者本人送达，由其签收。留 置送达，企业将解除劳动合同通知书留 置于受送达人的住所。委托送达，即委 托他人代为送达。邮寄送达。企业采用 邮寄送达一定要在快递单上载明送达的 文书名称，如解除劳动合同通知书。转 交送达。公告送达。值得注意的是，如果企
8、业是提前 通知解除劳动合同，则应按照法律规定 提前 30 日送达，方可。辞退证明！案例：一个朝阳区的饮食行业的 企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区 劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲 裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿 金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员 工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆， 由于单位辞退员工时，进行了口头通知。 员工手中没有任何证据可以证明，结果 败诉，后来起诉到朝阳区法院，同样也 是败诉。在我们接待的当事人中，很多劳 动者在受到辞退时，没用或者没能向单 位要求一份书面的辞退证
9、明。由于缺乏 证据，使很多被辞退员工失去了拿到经 济补偿金的机会。在实践中，劳动者在正常无法得 到辞退证明的时候，可以采取变通的办 法取到辞退的证明的，凯文劳动争议咨 询中心建议的方法有如下几种：一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作 交接单上写上离职原因为“辞退”，并想 办法让单位盖章或者法人签字。有的没 有工作交接单的，就自己想办法打印一 下工作交接单。自己手中的一定要是原 件，否则用处不大。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 记住：制作的要及时，不要和公 司索要赔偿没有结果后，再制作，那个 时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。二、离职证明现在找新的工作，新单位都要离 职证明，要求单位开据离职证明，合情 合理。如果能够写明是被单位辞退的， 更好！不能写得就只写离职事实也可， 离职原因仲裁时由单位举证去吧。三、录音录音一定要录取公司主要领导的， 特别是法人的，其他人的用处不大。要 清楚，内容完整。特别提醒：取证时机要注意，要 在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退 证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在 单位还不是太防范你时，去取到这些证 据。否则单位警惕，你将很难拿到有力 的证据，因此建议发生辞退的前兆时及 时学习劳动法知识或者咨询专业人士， 根据实际情况，设计一套完整周密的的-
