同到期 离职 证明(精选多篇)

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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 同到期 离职证明(精选多篇)同到期离职证明 劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单 位应当向劳动者支付经济补偿：除用人 单位维持或者提高劳动合同约定条件续 订劳动合同，劳动者不同意续订的情形 外，依照本法第四十四条第一项规定终 止固定期限劳动合同的。也就是说，合同到期，用人单位 如不与你续签合同，则用人单位须向你 支付经济补偿。如果用人单位以原有条 件要与你续签合同，而你不同意续签， 则用人单位无须向你支付经济补偿。关于年终奖，法律无强制性规定。 公司给不给这个年终奖完全由公司决定。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-

2、感谢阅读- 2 2第六条用人单位自用工之日起超 过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的，应当依照劳动合同法第八 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的 工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳 动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 关系，并依照劳动合同法第四十七条的 规定支付经济补偿。前款规离职证明_先生/女士/小姐，自_ 年_月_日至_年_月_日在我公司 担任_的_职务，由于 _原因提出辞职，与公司解除 劳动关系。以资证明!公司名称劳动关系解除/终止确认书甲方：乙方：身份证号：乙方原为甲方_的-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 _，

3、于 2014 年 07 月 31 日经双方 协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关 系存续期间的所有问题达成一致，并已 一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥 离职手续。特此证明。甲方：乙方签字：甲方代表签字：3盖章有效另:离职证明通常包含:离职人姓 名,身份证号码,原单位工作时间,职务,离 职原因,劳动合同签定情况,离职时间,签 发时间,其它事项等.4自动离职很麻烦的，得看当地政 策大的规定，当地城镇户口才能自 己交社保同城转移手续，是否需要转移单-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 之类的东西，得看当地社保的规定，如 果需要，你还得

4、找原单位，办离职手续， 然后拿着转移单去户口所属区的社保中 心续交如果不需要转移单，只要原单位 停交了、减员了，那么你拿着身份证、 户口簿就可以去户口所属区的社保中心 办理续交了这个社保停止不是你能办理的， 得是原单位负责办理离职证明是用人单位单方面出具 的，你签字只表示收到证明，不表示你 认同证明，可以主张补缴，不能主张现 金赔偿。且该离职证明不符合劳动合同 法实施条例第 24 条的规定。追问离职证明上有：本人承诺：解除 劳动合同签字确认前，甲方已在社会保 险等方面与本人结清。这一栏要求签字。 否则不出具证明。回答-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 也可以申请仲裁，由

5、用人单位证 明如何结清的。定的用人单位向劳动者每月支付 两倍工资的起算时间为用工之日起满一 个月的次日，截止时间为补订书面劳动 合同的前一日。劳动合同到期离职我的劳动合同到 3 月 30 号就到 期，我想到期后不续签了，但系我们是 压一个半月的工资的，我怕到时，我不 续签，他不把工资给我结清，所以想求 助一下？我该怎样做才能，在不续签后 能，把自己的辛苦钱拿清?谢谢！根据劳动合同法第 44 条规定， 劳动合同到期，劳动合同终止。如果你 不愿续签劳动合同，没有经济补偿，如 果用人单位不续签劳动合同，用人单位 应该给你补偿。终止劳动合同时的工资 支付时间详见工资支付暂行规定第 9 条，经济补偿金支

6、付时间详见劳动 合同法第 50 条。如果不按时支付， 可以按违反和解除劳动合同的经济补-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 偿办法第 3、10 条或劳动合同法 第 85 条规定办。不同的是前者可以直 接主张，后者需要劳动部门责令后仍不 支付才能主张。你有没有经济补偿，看 劳动合同法第 46 条规定。用人单 位还应向劳动者出具劳动合同法第 50、89 条规定的解除劳动合同的证明， 该证明的内容应符合劳动合同法实施 条例第 24 条的规定。2014 年最高人民法院关于审理 劳动争议案件适用法律若干问题的解释 中规定：“劳动合同期满后，劳动者仍 在原用人单位工作，原用人单位未表

7、示 异议的，视为双方同意以原条件继续履 行劳动合同。 ” 中华人民共和国劳动合 同法第三十七条规定：劳动者提前三 十日以书面形式通知用人单位，可以解 除劳动合同。第三十八条 用人单位有 下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 合同： 未按照劳动合同约定提供劳动 保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的 规定，损害劳动者权益的； 因本法第 二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 无效的； 法律、行政法规规定劳动者 可以解除劳动合同的其他情形。 用人 单位以暴力、威胁或

8、者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全的，劳动者可以立即解除劳 动合同，不需事先告知用人单位。 第 四十六条 有下列情形之一的，用人单 位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者 依照本法第三十八条规定解除劳动合同 的；第四十七条 经济补偿按劳动者在 本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以 上不满一年的，按一年计算；不满六个 月的，向劳动者支付半个月工资的经济 补偿。 如 1-2 月份的工资是因个人原 因没有及时领取，参照第 37 条；如是-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 单位的原因

9、可以直接提起辞职，单位还 应向劳动者支付经济补偿金。合同到期离职和不到期离职有什 么区别我自己提出的和公司提出的不续 签 有什么区别 ，有赔偿金么？合同到 期离职和不到期离职有什么区别 ？ 什 么情况下 自己提出离职 有补偿金合同到期不续签有经济补偿金， 如用人单位能证明向您主张过在不变更 原合同的基础上续签合同的，而您没有 签是没有的。合同没有到期擅自离职没 有补偿金，在合同期内，如果用人单位 违法而导致员工提出离职，是有补偿金 的。如用人单位非法解除劳动合同的， 员工可以主张赔偿金。合同到期算辞职吗？请问，合同期满后，双方都无意 续签，是算单位辞职还是自己辞职？单 位需要补偿金吗？特别是以后的养老保 险、医疗保险、住房公积金等等，到哪 里续？有失业保险吗？望得到权威的答-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 复！1、合同期满后，如果双方都无 意续签，应算单位与你终止合同关系。 但你在合同期满后如果还继续在这家单 位上班，就算发生了事实劳动关系，视 同正式签署了一年期的合同。2、关于补偿金，各地的规定是 不一样的。北京的文件规定是，根据你 在该单位工作的年限，每满一年支付一 个月工资的生活补助费，最多不超过十 二个月。所谓工资是指你在终止劳动合 同前十二个月的平均实得工资。3、失业后住