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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 合同工辞职报告(精选多篇)*任公司在*江西分公司文明 委的正确领导下，创建文明单位工作始 终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要 思想为指导，以培养一支思想过硬、作 风优良、业务精湛、团结和谐的职工队 伍为目标；以打基础、强素质、树形象 为重点，按照“重在建设、贵在坚持、 注重实效”的原则，全面动员，人人参 与，以人为本，精心组织，开展了扎实 有效的创建活动，有力地推进了公司三 个文明建设的协调发展，全面提升了职 工队伍的文明素质和文明形象。一、加强领导班子和党员队伍建 设，促进文明建设健康发展始终抓住邓小平理论这个根本，-精选财经经济
2、类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 紧密联系公司改革、发展、稳定工作和 个人思想实际，深入持久地学习贯彻落 实科学发展观和党十七大精神，不断提 高领导班子和党员队伍的思想素养，带 动和促进组织建设、作风建设、制度建 设和能力建设，全面提高公司职工的整 体素质。公司党委以围绕“四好班子”的目 标，积极促进创建活动的开展，重点做 好四个方面的工作：一是认真开展保持 共产党员先进性教育活动，加强党性修 养，牢固树立政治意识、大局意识、责 任意识，坚定班子对电力体制改革和本 公司转换经营机制、加强安全生产、积 极开拓外部市场求发展的信心。二是大 力加强公司领导班子的能力建设，提高 驾驭各项工
3、作的水平。三是坚持贯彻执 行民主集中制，增强团结和合力。四是 大力弘扬求真务实精神，密切联系群众， 全心全意依靠员工群众办企业。在创建四好班子活动中，做到了 三个结合，进行全面建设。首先是做到-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 与党风廉政宣传教育相结合；其次是做 到与保持共产党员先进性教育活动相结 合；第三是做到与公司发展相结合。按照“集体领导、民主集中、个 别酝酿、会议决定”的原则，建立完善 班子内部的工作分工、议事、决策规则、 程序，提高决策水平。一是加强领导班 子内部团结。党委“一把手”充分尊重班 子成员的民主权力，不搞“一言堂”。二 是民主讨论，科学决策。对大额
4、资金使 用、重大事情决策、机构拆建、干部任 免等重大问题，充分酝酿，集体研究决 定。三是坚持民主集中制原则，开好民 主生活会，认真开展批评和自我批评， 切实增进班子团结，班子成员在政治上 志同道合，思想上肝胆相照，工作上密 切配合，生活上互相关心，共同把工作 做好。加强党员队伍建设，坚持“五项 教育”，即党的基本理论、基本路线、基本纲领教育；爱国主 义、集体主义、社会主义教育；世界观、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 人生观、价值观教育；讲学习、讲政治、 讲正气教育；科学知识、科学思想、科 学方法、科学精神的教育。根据公司的性质与特点，有针对性 地加强党员的日常管理和
5、监督。特别是 做好对外承接工程队伍党员的跟踪管理， 成立驻外项目部党支部。严格按照“坚 持标准、保证质量、改善结构、慎重发 展”的要求，坚持成熟一个发展一个的 原则，积极慎重发展新党员，将发展的 重点放在一线班组。二、以人为本，探索积极向上的 企业文化，开创文明建设新局面积极探索具有公司特点的文化价 值管理模式，努力开创文明单位建设的 新局面。主要做法是“五个坚持”，即坚持 团结协作的文化，使企业有强大的凝聚 力和团队精神；坚持诚实守信的文化； 坚持具有荣誉感、责任感与危机感的文 化；坚持鼓励创新的文化，把企业建设 成学习型组织；坚持以人为本的文化，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-
6、感谢阅读- 5 在企业内部营造尊重人、激励人、培养 人、关爱人这样一种机制和氛围。大力弘扬劳动模范事迹，创造良 好的工作氛围，积极开展文明部室和文 明员工的评选、宣传和管理，修订了公 司劳动模范评选管理办法 。组织开 展先进集体和先进个人评选表彰工作， xx 年年共评出劳动模范 6 人、先进文明 员工 109 人、工会积极分子 20 人、三 八红旗手 5 人、先进文明部室 4 个、先 进文明班组 9 个。三、围绕中心抓创建，全面推动 各项工作的开展在*江西分公司的正确领导下， 公司始终坚持发展第一要务，坚持以市 场为导向，以用户为中心，以效益为目 标，从严治企，科学管理，夯实基础， 努力实施“
7、走出去”战略，一年来的运作 取得了很大的成绩。具体表现：一是从 承接小容量机组向承接大容量机组转变； 二是从依靠分包项目求生存到独立承接 业务求发展；三是从公司得微利职工得-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 温饱到公司创盈利职工奔小康发展；四 是从流动的业务点走向长年固定的业务 网，为公司应对三年开放检修市场和今 后长足的发展奠定了坚实的基础。公司成立以来未发生人身死亡事 故和群伤事故、重大及以上设备事故、 人身重伤事故和恶性误操作事故、重大 及以上火灾事故、负主要责任的重大及 以上交通事故。建立了以总经理为第一 责任人的安全生产管理体系，健全了安 全监督体系。进一步落
8、实安全生产责任 制，实施了安全承包责任制，各分公司 和所属部门、专业公司安全第一责任人 签订安全承包责任状，把安全目标与每 个职工的切身利益紧密联系起来。制定 防汛、迎峰度夏预案及重大事故应急救 援综合预案，并进行自检自查，使责任 到位，压力到位，实行一级保一级和共 同保安全，安全监督与风险防范能力得 到加强。为有效提高市场竞争能力，针对 检修企业特点，组织开展了多种形式的-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 培训和技能竞赛。举办非财务人员财务 知识培训班和市场营销培训班，聘请南 昌大学教授为公司各级管理人员讲授市场营销管理方面的知识。举 办和参加了项目经理培训，合同管理
9、员 培训，安装工长培训，质检员培训，安 全监督员培训，并取得资格证书。对特 殊工种办理取证，换证培训工作。通过 举办培训班、技术专题讲座、技能竞赛 等活动，提高了职工的素质，促进了项 目负责人和专业技术骨干快速成长，为 外部市场的开发创造了有利条件。煤矿现有农合工 220 人，其中 90 以上的人员工作在生产一线，年龄大都 在 35 岁以下。六月份，矿团委通过召 开团支部书记、农合工代表座谈会、深 入农合工公寓、问卷调查等形式，对井 下技校生的思想状况进行了专题调研。 现将调查和分析情况报告如下：一、当前农合工的基本思想状况煤矿农民劳务工大部分是从等农 村地区招收的，他们与城镇-精选财经经济类
10、资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 职工有不同的心理和行为表现， 概括起来有以下几点：1、朴实勤俭、吃苦耐劳、听众 指挥、服从领导。2、主人翁意识淡薄。突出表现 在对企业的改革发展漠不关心，缺乏与 企业同呼吸共患难的命运共同体意识。 在企业改革发展的关键时刻，只知道干 活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术， 缺乏企业主人翁的责任感。3、爱岗意识差。极个别的农合 工眼高手低，好高务远，认为自己的工 作与自己的能力差距很大，不安心本职 工作，更谈不上提高素质，勤奋敬业了。 经调查，50 的农合工表示“只要有钱挣， 我就喜欢”。4、自由主义泛滥。受小农意识 的影响，他们在生产、生活中有自由、 散漫的习气和明显的利我倾向，凡事都 要衡量是否对自己有利，不适应严格的 企业规章制度的约束。有的农合工视区 队为商店，想来就来，说走就走，麻木-精选财经经济类资料- -
